Geht das denn alles so einfach? Weiß da jemand bescheid drüber? Bitte um Nachricht...
Alter Hase
Dabei seit: 20. 09. 2008
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AW: Inventur Sonntags Pflicht??? Kommt darauf an was im Arbeits- und oder Tarifvertrag dazu vereinbart ist. MfG
Matthias
Dabei seit: 14. 2008
Beiträge: 6530
Ist im Arbeitszeitgesetz ausdrücklich erlaubt (§ 13), aber nur mit Genehmigung und nur ein Sonntag im Jahr. Wochenendzuschlag am Samstag - Hinweise. Wenn natürlich im Vertrag steht daß ausschließlich an Werktagen gearbeitet werden muß, oder wenn der Arbeitgeber für diese Zeit bereits Urlaub bewilligt hat, wird's nicht gehen. Wobei streng genommen ein Sonntag gar nicht zum Uralub gehört. Aber das wär dann schon gemein, oder juristisch: unbillig. Wenn der Urlaub noch nicht genehmigt ist, würde ich das als deutlichen Hinweis darauf nehmen, daß eine Buchung jetzt schon verfrüht wäre. Aber das macht man ohenhin erst nach der Urlaubsgenehmigung. E. D. Dazu ist in meinem Vertrag gar nichts vereinbart. Meine Kollegen meinen ja, wenn er es zur Pflicht machen würde, müsste er es ja dementsprechend für Sonntagsarbeit vergüten.
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Ist die Sonn- und Feiertagsarbeit jedoch im Unternehmen üblich, kann dein Chef sie anordnen, auch wenn der Arbeitsvertrag dazu keine Klausel enthält. Sprich sachlich mit deinem Chef über die Situation, wenn du Zweifel an der Rechtmäßigkeit seiner Anordnung hast. Achte auf weitere Ausnahmen, die typisch für deine Branche oder dein Bundesland sind. FAZIT
Generell ist Sonntagsarbeit per Gesetz streng reglementiert. Es gilt der Grundsatz: Wenn die Arbeit auch an einem anderen Tag erledigt werden kann, darf der Arbeitgeber keine Sonntagsarbeit anordnen. In bestimmten Branchen muss jedoch auch sonntags immer jemand im Dienst sein – entsprechende Ausnahmen regelt das Arbeitszeitgesetz
Wer sonntags arbeitet, hat nicht automatisch einen Anspruch auf Lohnzuschläge. Einen Ausgleichstag muss es aber in jedem Fall geben, und zwar innerhalb der nächsten zwei Wochen. Einzelhandel samstagsarbeit pflicht wikipedia. Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise.
Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben. Die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen darf grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf zehn Stunden verlängert werden, wenn diese Verlängerung innerhalb von sechs Monaten ausgeglichen wird. Coronakrise: Kurzzeitig zulässige Sonntagsarbeit für systemrelevante Bereiche Das BMAS hatte im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Gesundheit die neue Covid-19-Arbeitszeitverordnung erlassen, die am 10. April 2020 in Kraft trat.
Einzelhandel samstagsarbeit pflicht 2. Auf der Grundlage dieser Verordnung waren über einen gewissen Zeitraum Abweichungen von arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen zulässig, zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung, des Gesundheitswesens und der pflegerischen Versorgung, der Daseinsvorsorge oder zur Versorgung der Bevölkerung mit existenziellen Gütern. Die Abweichungen waren bis zum 30. Juni 2020 befristet (Details dazu lesen Sie in unserer News "Covid-19-Arbeitszeitverordnung: Verlängerung der Höchstarbeitszeit").