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Mitarbeitende arbeiten nur noch 35 Stunden bei vollem Gehalt Die AWO Augsburg und Verdi haben eine 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich vereinbart. Die Regelung gilt nur für bestimmte Berufsgruppen. mehr... Verbände kritisieren Gesetzentwurf Ein aktueller Gesetzentwurf zur Tarifpflicht in der Pflege soll die Umsetzung konkretisieren. AWO Thüringen - erfolgreicher Tarifabschluss - DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V.. Die Wohlfahrtsverbände äußern Kritik an sehr unterschiedlichen Punkten. Gewerkschaft droht mit weiterem Streik Verdi hat die Beschäftigten der AWO Berlin erneut zum Streik aufgerufen. Der Träger will der Gewerkschaft zuvorkommen, um Kitaschließungen zu verhindern. AWO LV Nordrhein-Westfalen Gewerkschaft fordert bessere Teilzeitbedingungen Verdi fordert bessere Bedingungen für Teilzeitbeschäftigte der AWO in Nordrhein-Westfalen. Besonders in einem Bereich gibt es Nachteile. Gewerkschaft ruft Beschäftigte zu Warnstreik auf Die Gewerkschaft Verdi ruft zu einem zweitägigen Streik in den Einrichtungen der AWO Berlin auf. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben eigentlich ein gemeinsames Ziel.
– rund 55 Mio. Euro AWOCARENET GmbH – rund 6 Mio. Euro Beteiligungen: AWOCARENET GmbH (98%) AWO Bildungswerk Thüringen gGmbH (6%) Anzahl der Mitarbeiter*innen AWOCARENET GmbH: 162 (Stand 31. 2021) Unsere Einrichtungen Der AWO Regionalverband Mitte-West-Thüringen e. betreibt 83 Einrichtungen und Angebote im Verbandsgebiet Jena, Weimar, Weimarer Land, Sömmerda und Unstrut-Hainich-Kreis.
Die Tarifkommission hat überhaupt kein Verständnis dafür, warum der Arbeitgeber sich dieser wesentlichen Verbesserung in den Weg stellt – obwohl diese Zulagen refinanzierbar sind. Die grundsätzliche Ablehnung einer Verhandlungsbereitschaft über die Zulage der Schicht- und Wechselschichtarbeit ist eine Ablehnung eines starken Tarifvertrags auf dem Niveau des TVöD! Wir werden ohne eine Anerkennung gerade der besonders belastenden Tätigkeit durch Schichtarbeit nicht zu einer Lösung kommen. Grundsätzliche Bereitschaft besteht auf Arbeitgeberseite zur Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 70% beginnend ab dem Jahr 2024. Für das Jahr 2023 soll die Zahlung im November in Höhe von 60% erfolgen zuzüglich einer Einmalzahlung in Höhe von 5% des Tabellenentgeltes im Januar 2024. Die Funktionszulagen sollen um jeweils 10 € auf 85 € erhöht werden. Die von uns geforderte steuerfreie Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € wird in dieser Form abge-lehnt, ist aber noch nicht vom Tisch. Tarifvertrag awo thüringen. Zu einer Corona-Sonderzahlung und einer sogenannten Einspringprämie liegen ebenso bereits unterschiedliche Vorstellungen auf dem Tisch.