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Die Haltung Deiner Kollegin stinkt mir- solche Einstellungen haben Hartz IV überhaupt erst nötig gemacht Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit. Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche mit Empfehlung Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen Alle Preise inkl. MwSt. Zzgl. Hartz 4 befristeter arbeitsvertrag nach. 2€ Einstellgebühr pro Frage.
Frage vom 24. 4. 2005 | 20:21 Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich) befristeter arbeitsvertrag - Hartz Arbeitslosengeld Hi, folgendes Problem: Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der nach 10 Monaten automatisch ausläuft. Weil ich somit nicht 12 Monate hintereinander gearbeitet habe, werde ich unter Hartz IV fallen, wenn nicht ein Wunder geschieht und ich nahtlos in einen neuen Job wechsle. Ein Kollegin gab mir den Tipp, sich am letzten Arbeitstag krankschreiben zu lassen und auf diese Weise die fehlenden 2 Monate für das Arbeitslosengeld zu "überbrücken". Danach würde man für 6 Monate Arbeitslosengeld I beziehen können. Mir leuchtet das nicht so ganz ein, weil der Vertrag doch erlischt, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Hartz 4 befristeter arbeitsvertrag verlängerung. Wer kennt sich in diesem Thema aus und kann mir dazu etwas sagen. Vielen lieben Dank im Voraus, Saturn # 1 Antwort vom 25. 2005 | 09:12 Von Status: Praktikant (774 Beiträge, 194x hilfreich) Tja, da hast Du Recht, Dein Vertrag wird auslaufen, ob Du krankgemeldet bist oder nicht.
Lebensjahr vollendet haben, vor Beginn des besagten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate erwerbslos waren und an einer öffentlichen Beschäftigungsmaßnahme ( Ein-Euro-Job) teilgenommen haben. Die Handhabe für die sachgrundlose Befristung war, neben anderen Themen, einer der Streitpunkte der Koalitionsverhandlungen: Die SPD plädierte während des Wahlkampfes für eine Abschaffung, die Union hingegen hatte nichts gegen die geltende Gesetzeslage vorzubringen. Der jetzige Kompromiss sieht vor, dass Arbeitgeber ab 76 Mitarbeitern nur noch 2, 5 Prozent der Belegschaft derart befristet anstellen dürfen. Befristeter arbeitsvertrag - Hartz Arbeitslosengeld Arbeitsrecht. Zudem werde die Höchstdauer auf anderthalb Jahre heruntergesetzt, eine Verlängerung soll nur noch einmal möglich sein. Was die sachlose Befristung für Arbeitnehmer bedeutet Ständige, sachgrundlose Befristung kann für Arbeitnehmer schnell zur Belastung werden Auf Seiten der Arbeitgeber sind Befristungen ohne Sachgrund eine gängige Praxis, um auf dem Arbeitsmarkt flexibel zu bleiben. Der Gesetzgeber sieht als Standard nach wie vor den unbefristeten Arbeitsvertrag vor, die sachgrundlose Befristung sollte die Ausnahme sein.