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#1 Wird der Öldruck in der Werkstatt mechanisch direkt am Motor gemessen oder ist das über die Diagnose auslesbar? Grüße Andreas #2 Normalerweise wird da ein Adapter in den Öldruckgeber eingeschraubt und das mit einem Messgerät dann abgelesen. Ich muss mal schauen, ob der im Diagnoseprogramm auch ausgelesen werden kann, hab ich bisher noch nicht gebraucht, ist aber eine interessante Sache. Da fällt mir ein, der Drucksensor schaltet ja nur durch, damit das Öllämpchen verlischt, wird also nichts mit analogem Wert sein, oder? Teste es trotzdem. #3 Geht über irgendein verwinkeltes Unterprogramm in Ediabas. Wo am M54 ohne viel aufwand öldruck überprüfen - E46 - Motor & Getriebe & Auspuff - BMW E46 Forum. Habe da mal was gesehen, weiss aber nicht mehr wo das ist. #4 Zitat Original von modtta4455 Geht über irgendein verwinkeltes Unterprogramm in Ediabas. Habe da mal was gesehen, weiss aber nicht mehr wo das ist. Klingt wie eine Herausforderung, werde mich der mal stellen. Dann müsste ja wirklich ein Sensor für den Öldruck verbaut sein, der einen analogen Wert herausgibt und keinen digitalen.
#1 Moin Moin, folgendes Problem (kurz): Motor kalt alles OK Motor warm ( 15-20 min Fahrt): Unter 1000 Umdrehungen blinkt die Öldruckleuchte (rot) manchmal auf Motor rasselt ein wenig (auch nur unter 1000) Drehzahl liegt im warmen Zustand bei 650 ca. Sobald ich etwas Gas gebe und so bei 800 Umdrehungen bin gibt es kein Flackern mehr. Ansonsten läuft der Motor Topp. Zu den Fahrten: Ich fahre viel Kurzstrecke (lasse ich nun sein und nehme das Rad zur Arbeit) Was ich gemacht habe: Ölstand geprüft OK leichter gelber Schmodder im Deckel und ganz unten am Stab Bei 2 BMW Händlern angerufen: Aussage1: Ölwechsel mit Filter und den Öldrucksensor tauschen für über 300 € Aussage2: erstmal Öldruck für 250 € messen und dann weitersehen Das finde ich einfach zu krass. Bmw e90 öldruck messenger plus. Deswegen tausche ich erst mal das Öl / Ölfilter und den Druckschalter selber, bevor ich mich in Unkosten stürzte. Habe folgendes Öl [... ] und einen Filter von Bosch sowie den Schalter von Hella ( Zusammen billiger als 4 Liter Öl bei sämtlichen KFZ Buden hier) Mein einziges Problem ist nun der Öldruckschalter.
Meine Zusatzanzeige ist dann bei ca. 0, 4 o, 6 bar und die Lampe leuchtet Rot. Laut Kistler BMW ist 0, 4 bar beim M54 Motor kein Problem. Ausserdem müsste ich nur auf die Zusatzanzeige achten wenn die mal 0 bar anzeigt und leuchet dann ist echt was faul!!! Bmw e90 öldruck messen 2014. Ja hab das dann auch probiert und denn Wagen nach langer Autobahnfahrt auch mal 5 minuten oder mehr im Standgas und leuchtender ROTER Lampe laufen auf Ohren auf nix alles normal! Fazit: Ich lass das jetzt soll die Rote Leuchte leuchten vertraue dem Zusatzinstrument. Was ich demnächst noch mache ist meine Leerlaufdrehzal die irgendwo zwischen 600-700 U/min steht etwas erhöhen 750-800 U/min dann ist die Leuchte Rot auch im Standgas aus. Das Thema sollte sich dann erledigt haben. So danke allen für die Mithilfe. Grüsse aus der Schweiz
Da müsstest du direkt IKE oder Motronic anzapfen. Es geht definitiv. Wenns wirklich wichtig ist, kann ich das wahrscheinlich auf einem der nächsten 7er-Stammtisch klären. Ich meine es ging mit... \Ediabas\bin\ Und ich glaube es war IKE, LCM oder Motronic. Und da dann irgendwas mit Status lesen oder so. #10 @modtta: interessant wäre - wenn das wirklich so ist - woher der Messwert kommt. Bmw e90 öldruck messen gt. Vom Öldruckschalter ja wohl kaum - wie schon angedeutet. Bei der Öltemperatur ist es wohl so, dass die aus der Kühlmitteltemperatur abgeleitet wird, weil es keinen Öltemp-Sensor gibt. So auch für zB. das M5-Kombiinstrument, dass ja eine Öltemp-Anzeige hat. #11 Ich bin jetzt noch nicht fündig geworden. Aber mal eine Frage an modtta4455, was hat das LCM mit Daten vom Motor, speziell Öltemperatur, -druck und dergleichen zu tun? Ich will jetzt nicht besserwisserisch klingen, aber das geht ja gar nicht zusammen. Das mit der Temperatur hat DaFlo ganz genau beschrieben, das wird abgeleitet. Fragt sich nur, wie der Druck abgeleitet werden soll.
Weder der Wutausbruch noch die Rolle der beleidigten Leberwurst bringen Sie Ihrem Ziel näher. Im Gegenteil: So verschlechtern Sie das Verhältnis zum Chef und damit Ihre Verhandlungsposition im nächsten Gespräch. Stattdessen sollten Sie Ihren Boss nach den Gründen fragen, warum er Ihnen keine Gehaltserhöhung geben kann oder möchte. Wenn es Ihnen schwerfällt, im Gespräch die Ruhe zu bewahren, bitten Sie ihn um eine Unterbrechung oder vereinbaren Sie ein Anschlussgespräch. Keine gute Idee ist es, sich die verdiente Gehaltserhöhung auf anderen Wegen zu beschaffen. Zum Beispiel, indem Sie sich großzügig an der Materialausgabe bedienen, überpünktlich Feierabend machen oder die Anzahl privater Telefongespräche hochschrauben. 【ᐅᐅ】Karriere-Irrtum: doch kein Verlass auf mündliche Zusage vom Chef?. So erreichen Sie höchstens eine Abmahnung oder sogar die Kündigung – und natürlich leidet Ihr Arbeitszeugnis darunter. Wann Sie sich einen neuen Job suchen sollten Etwa jeder zehnte Arbeitnehmer in Deutschland kündigt, wenn der Chef seinen Gehaltsvorstellungen nicht nachkommt.
Dennoch brauchen Arbeitnehmer keine Angst haben, dass Vorgesetzte aus reiner Willkür entscheiden könnten, wer die Bonuszahlungen erhält und welche Mitarbeiter am Ende außen vor bleiben. Ein Chef kann zwar seine Lieblinge unter den Mitarbeiter haben, dies gibt ihm aber nicht das Recht, nur diesen einen Bonus auszuzahlen. Eine solch ungerechte Behandlung einzelner Gruppen – oder im Umkehrschluss die Bevorzugung einiger Personen – ist arbeitsrechtlich nicht erlaubt. Gehaltserhöhung abgelehnt - So reagieren Sie richtig | Robert Half. Doch das Gesetz sieht nicht vor, dass grundsätzlich allen Mitarbeitern ein Bonus ausgezahlt werden muss. Der Fokus liegt im Gesetzestext auf einem sachlichen Grund, der die unterschiedliche Behandlung von verschiedenen Arbeitnehmern rechtfertigt. Liegt ein solcher Grund nicht vor, kann es für Betroffene sinnvoll sein, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Bonuszahlungen als Motivation Bedeutet im Klartext: Kann der Arbeitgeber plausibel begründen, warum einige Mitarbeiter von Bonuszahlungen profitieren, während andere komplett leer ausgehen, wird es für diese Arbeitnehmer schwer, ihren eigenen Wunsch nach einer zusätzlichen Vergütung durchzubringen.
Sie können allerdings nicht bei allen Fragen mitreden. Ihre diesbezüglichen Mitbestimmungsrechte sind beschränkt auf die Frage, nach welchen Kriterien die freiwilligen Leistungen an Sie und Ihre Kollegen verteilt werden sollen (Verteilungsgrundsätze). Beispiel Sonderzahlung: Änderung von Verteilungsgrundsätzen Ihr Arbeitgeber will Kosten sparen. Deshalb widerruft er eine freiwillig gewährte, jederzeit widerrufliche Zulage gegenüber allen Kollegen, die diese Zulage erhalten. Er beabsichtigt allerdings, diese Zulage in Zukunft nach neuen Kriterien zu vergeben. In diesem Moment kommt Ihr Mitbestimmungsrecht bei den Verteilungsgrundsätzen zum Tragen. Arbeitgeber zahlt versprochene prämie nicht angezeigt. Die Grundentscheidung, ob und in welchem Umfang er die Zulage widerruft, bleibt allerdings mitbestimmungsfrei. Achtung: Auch die Änderung bislang gehandhabter Verteilungsgrundsätze ist mitbestimmungspflichtig. Eine mitbestimmungspflichtige Änderung liegt vor, wenn Ihrem Arbeitgeber ein Spielraum für eine veränderte Verteilung bleibt. Mitbestimmung bei Sonderzahlungen: Es muss eine generelle Angelegenheit sein Voraussetzung dafür, dass Sie mitbestimmen können, ist darüber hinaus stets, dass ein kollektiver Tatbestand vorliegt.
Ablösende Betriebsvereinbarung Haben Sie und Ihr Arbeitgeber die Sonderzahlungen im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt, kann es passieren, dass Ihr Arbeitgeber Sie dazu bewegen will, eine ablösende Betriebsvereinbarung zu schließen.
Der Arbeitgeber hat als Unternehmer ein wirtschaftliches Interesse daran, dass sein Betrieb aufrechterhalten und fortgeführt werden kann. Er ist zudem gegenüber seinen Arbeitnehmern zum Schutz verpflichtet. Eine Sonderleistung als Anreiz für eine Impfung ist auch kein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB. Voraussetzung ist jedoch, laut Kersten, dass die Höhe bzw. der Umfang der Sonderleistung nicht geeignet ist, auf den Arbeitnehmer so großen Druck auszuüben, dass es sich für diesen wie ein Impfzwang darstellt. Das bedeutet, solange die Höhe der Impfprämie verhältnismäßig ausfällt und den impfunwilligen Arbeitnehmer nicht überproportional zum Verzicht seines Rechts auf "Impffreiheit" drängt, ist eine Prämie zulässig. Zudem muss ein Betrieb, in dem es einen Betriebsrat gibt, diesen nach § 87 Abs. 1 Nr. Arbeitgeber zahlt versprochene prime nicht in den. 10 BetrVG einbinden. Negative Konsequenzen ausgeschlossen Lassen sich Arbeitnehmer – entgegen der Empfehlung des Unternehmens – nicht impfen, darf der Arbeitgeber keine Abmahnungen oder Kündigungen aussprechen.
Zum Beispiel beim Weihnachtsgeld. Wird es drei Jahre hintereinander oder Einschränkung vom Arbeitgeber gezahlt entsteht eine Art Gewohnheitsrecht. Und der Arbeitnehmer kann auch im vierten Jahr Weihnachtsgeld erwarten. Bei vorzeitiger Kündigung unter Umständen dann auch anteilig. Die zweite Hürde ist der sogenannte Stichtag im Bezugszeitraum. Meist werden die Prämien für betriebliche Erfolge innerhalb eines bestimmten Zeitraums (zum Beispiel das Geschäftsjahr) gezahlt. Regelmäßig unwirksam sind alle Klauseln, die die Prämie davon abhängig machen, dass der Mitarbeiter noch nach dem Bezugszeitraum beschäftigt sein muss. Wenn also das Geschäftsjahr am 31. 12. endet und Sie für ein erfolgreiches Geschäftsjahr eine Prämie bekommen sollen, dann steht ihnen diese auch zu, selbst wenn in der Vereinbarung steht, dass Sie für die Prämienzahlung noch bis zum 31. 3. beschäftigt sein müssen. Energiepreis-Pauschale 2022: Wann ist die Auszahlung der 300 Euro Energiepreispauschale?. Sie können dann auch zum 1. 1. kündigen. Das Bundesarbeitsgericht hat dazu entschieden, dass eine solche Regelung Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen würde (BAG, 10 AZR 848/12).