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Für die HJAV Wahl sowie die BJAV BAAINBw und BAIUDBw Wahlen tragen die VBB-Listen die Listennummer 5. Unser Wahlkennwort für die VBB-Listen lautet: #WirsindVBB – Für die Jugend in der Bundeswehr! Mit der Novellierung des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG), welche am 15. Juni 2021 in Kraft getreten ist, wurde die Altersgrenze von – Vollendung des 26. Lebensjahres – für die Wählbarkeit von Auszubildenden und Beamtenanwärter:innen in Jugend- und Auszubildendenvertretungen aufgehoben. Jugend und auszubildendenvertretung wahlen. Somit können sich nun auch Auszubildende und Beamtenanwärter:innen, die 26 Jahre oder älter sind, zur Wahl für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen aufstellen lassen. Dies war eine wichtige Änderung und ermöglicht nun eine altersunabhängige Repräsentation der Auszubildenden und Beamtenanwärter:innen in diesen Gremien. Nutze Dein Stimmrecht und gehe wählen. Maximilian Wergen Bundesjugendvertreter Über diesen Link kommst du zum QR-Code direkt zur VBB-Jugend Internetseite, wo noch mehr Beiträge zu den JAV-Wahlen auf Dich warten.
In welchen Betrieben muss eine JAV gewählt werden? In Betrieben mit mindestens fünf jugendlichen Beschäftigten unter 18 Jahren oder Auszubildenden muss eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Voraussetzung ist, dass es im Unternehmen bereits einen Betriebsrat gibt. Denn die Einleitung der JAV-Wahl erfolgt durch den Betriebsrat. Wann wird die JAV gewählt? Der konkrete Wahl-Termin im Betrieb richtet sich nach dem Ablauf der ersten Amtszeit der JAV: Sie endet jeweils exakt zwei Jahre nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Der normale Wahlzeitraum ist Oktober und November. Gibt es noch keine JAV im Betrieb, kann der Betriebsrat jederzeit die Wahl einleiten. Die nächsten Wahlen finden 2020 statt. Wer führt die Wahl durch? Jugend und auszubildendenvertretung wahlberg. Zum Einleiten und Durchführen der JAV-Wahl bestellt der Betriebsrat einen Wahlvorstand. Spätestens acht Wochen vor Ablauf der JAV-Amtszeit im normalen Wahlverfahren, das in Betrieben über 100 Jugendlichen und Azubis angewendet werden muss. Im vereinfachten Wahlverfahren, das bis 50 Jugendliche und Azubis, per Vereinbarung auch bis 100 gilt, reichen auch vier Wochen vorher.
Der Arbeitgeber hat in diesem Fall die Möglichkeit, nach § 78a Absatz 4 BetrVG innerhalb von zwei Wochen nach dem Ende des Berufsausbildungsverhältnisses beim Arbeitsgericht die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu beantragen, wenn ihm die Weiterbeschäftigung unter Berücksichtigung aller Umstände nicht zugemutet werden kann. Ist ein ausbildungsadäquater dauerhafter Arbeitsplatz mit einem Leiharbeitnehmer besetzt, kann es dem Arbeitgeber zumutbar sein, diesen für den zu übernehmenden Jugend- und Auszubildendenvertreter freizumachen. Die Zumutbarkeit richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls. Berechtigte betriebliche Interessen an der Weiterbeschäftigung des Leiharbeitnehmers oder vertragliche Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Verleiher können dabei von Bedeutung sein (vgl. Jugend und auszubildendenvertretung wahl 1. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 17. Februar 2010 – 7 AZR 80/08). Fachanwalt für Arbeitsrecht Harald Schwamborn Wenn Sie sich nicht nur informieren wollen, sondern anwaltliche Hilfe benötigen, finden Sie meine Kontaktdaten auf der Seite Kontakt.
Gewählt werden können alle Auszubildenden ab 16 Jahren und alle für den Personalrat wählbaren Beschäftigten (§ 11 LPersVG RLP), die am Wahltag das 16. Lebensjahr vollendet und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Wird ein Jugendvertreter, der kein Auszubildender ist, während seiner Amtszeit 25 Jahre oder älter, kann er für die jeweilige Wahlperiode Mitglied der JAV bleiben. Für Auszubildende gilt das Gleiche, wenn ihre Ausbildung vor dem Ablauf der Wahlperiode beendet ist (und sie weiter in der Dienststelle beschäftigt sind). Das ergibt sich aus § 59 Abs. 2 letzter Satz LPersVG RLP, in dem auf § 23 Abs. Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). 1 Nr. 5 LPersVG RLP verwiesen wird. In beiden Fällen tritt nämlich der Verlust der Wählbarkeit ein, der hier aber nicht zur Beendigung des Mandats führt. Ob die Wahl als Personenwahl (Mehrheitswahl) oder Listenwahl (Verhältniswahl) durchgeführt wird, hängt wie bei den Personalratswahlen nur davon ab, ob einer oder mehrere Wahlvorschläge eingereicht werden. Gibt es nur einen Wahlvorschlag, werden einzelne Personen angekreuzt, liegen mehrere vor, müssen Listen angekreuzt werden.
So hat die JAV das Recht, vier Mal im Jahr alle wahlberechtigten jungen Beschäftigten während der Arbeitszeit zu einer Versammlung einzuladen. Der Arbeitgeber muss ihnen einen Raum zur Verfügung stellen; eine Fragebogenaktion zu starten, um zum Beispiel die Einhaltung von Vorschriften abzufragen; bei Beschlüssen des Betriebsrats mit abzustimmen, die die Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden betreffen; an allen Sitzungen des Betriebsrats teilzunehmen – normalerweise mit einem JAV-Mitglied, jedoch als komplette JAV, wenn es vorrangig um Jugendliche und Azubis geht. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung. an Besprechungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber teilzunehmen, in denen Themen behandelt werden, die für die Jugend oder die Ausbildung wichtig sind; vom Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informiert zu werden, damit er seine Aufgaben wahrnehmen kann. Der Betriebsrat muss der JAV alle Unterlagen zur Verfügung stellen, die sie für ihre Interessenvertretung braucht; Maßnahmen beim Betriebsrat zu beantragen, die für die Auszubildende wichtig sind, und darauf zu pochen, dass sie erledigt werden; dass JAV-Mitglieder für Schulungen und Seminare freigestellt werden, die Aufgaben der JAV betreffen.
Eine rechtssichere und fehlerfreie Wahl legt den Grundstein für eine erfolgreiche Amtszeit der JAV. Wissenswertes zur alle zwei Jahre stattfinden Wahl lesen Sie hier. Unter welchen Voraussetzungen kann eine JAV-Wahl stattfinden? Eine JAV ist wählbar, wenn im Betrieb oder in der Dienststelle / Verwaltungseinheit bereits ein Betriebsrat oder ein Personalrat im Amt ist und wenn in der Regel mindestens 5 Arbeitnehmer beschäftigt sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die ihre Berufsausbildung durchlaufen und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Betriebsrat oder Personalrat haben dann die Aufgabe, die JAV-Wahl vorzubereiten. Wann ist zu wählen? Die regelmäßigen JAV-Wahlen finden alle zwei Jahre statt – in jedem Jahr mit gerader Jahreszahl: Im Geltungsbereich des Bundespersonalvertretungsgesetzes in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai; im Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes zwischen 1. Oktober und 30. November. Der genaue Wahltermin richtet sich nach dem Ende der Amtszeit der vorherigen JAV.
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