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Moderator: WernerSchell thorstein Sr. Member Beiträge: 457 Registriert: 04. 03. 2008, 22:22 Geteilter Dienst - Diskussionen zur Rechtmässigkeit Geteilter Dienst - Diskussionen zur Rechtmässigkeit... Es gibt in der Pflege regelmässig Diskussionen zur Rechtmässigkeit sogenannter geteilter Dienste. Nun ist es ja so, dass in fast alle Pflegediensten und auch in vielen Heimen geteilte Dienste zur Tagesordnung gehören. Für mich ist es daher nicht nachvollziehbar, dass hier einerseits immer wieder rechtliche Bedenken, z. Doppeldienste in der ambulanten pflege - Pflegeboard.de. B. Annahmeverzug, vorgebracht werden, andererseits es noch kein gültiges Urteil zu diesem Thema geben sollte. Hätten zigTausende von Mitarbeitern die Chance, dass der AG die Zwischenzeiten/Pausen bei geteilten Diensten auch vergüten muss, gäbe es diese Klagen doch längst? PflegeCologne phpBB God Beiträge: 734 Registriert: 23. 09. 2007, 09:47 Geteilter Dienst - Verstoß gegen §§ 242 und 315 BGB Beitrag von PflegeCologne » 21. 02. 2011, 16:40 Hallo, ich halte den hier angesprochenen "geteilten Dienst" für klar rechtswidrig, diesbezügliche Zeiteinteilungen verstoßen u. a. gegen die §§ 242 und 315 BGB.
Und ja Doppeldienst ist was anderes als Teildienst, der ambulant absolut üblich ist! Altenpflegerin Altenheim #8 Selbstverständlich fährt man auch mal gerne zwei mal täglich zur Arbeit und wieder nach Hause, erst recht wenn dass üblich ist. Und die zusätzlichem Wegezeiten werden üblicherweise bestimmt fürstlich honoriert. Auch hier gilt: Augen auf bei der Arbeitgeberauswahl. #9 Welcher amb. PD hat schon so viele MA auf Abruf zur Verfügung, dass ungeplante Ereignisse, wie Krankheit, mal eben so einfach abgedeckt werden können? In solchen Situationen sind Teildienste erforderlich. Geteilter Dienst - Diskussionen zur Rechtmässigkeit - Pro Pflege - Selbsthilfenetzwerk. Wenn das Verhältnis AG/AN stimmt, ist sicherlich jeder AN auch mal bereit einzuspringen. Es muss ja auch einleuchten, dass man den Kunden nicht sagen kann: 'Tut uns leid, die Kollegin ist krank, es kann Sie heute abend leider keiner ins Bett bringen. ' Krankenschwester/PDL amb. Pflege #10 Haarscharf am Thema vorbei. Immerhin kann man aus dem Beitrag entnehmen, dass geteilte Dienste bei Krankheitsausfällen notwendig sind und nicht schon vorab im Dienstplan geplant werden.
Am Abschluss eines Aufhebungsvertrages haben regelmäßig besonders Arbeitgeber ein Interesse, weil sie damit das Risiko einer ggf. unwirksamen Kündigung vermeiden, die in der Folge vom Arbeitnehmer mittels Kündigungsschutzklage angegriffen wird. Deshalb bieten Arbeitgeber dem Arbeitnehmer stattdessen vielfach den Abschluss eines Aufhebungsvertrages an, verbunden mit der Zahlung einer Abfindung. im Rahmen eines Aufhebungsvertrages findet sich dann mitunter auch eine sog. Turboklausel, auch Sprinterklausel genannt. Was hat es damit auf sich? Turboklausel erlaubt schnelleres Ausscheiden des Arbeitnehmers: Im... weiter lesen Mietrecht Kündigung des Mieters wegen Zahlungsverzugs – hilft eine Nachzahlung? Täglich geteilte Dienste - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Berlin. Kommt der Mieter mit der Zahlung der Miete in Rückstand, gefährdet er den Bestand des Mietverhältnisses erheblich. Der Vermieter ist gem. § 543 Abs. 2 Nr. 3 BGB zur fristlosen Kündigung berechtigt, wenn der Mieter für zwei aufeinander folgende Termine mit der Entrichtung der Miete oder eines nicht unerheblichen Teils der Miete in Verzug ist oder in einem Zeitraum, der sich über mehr als zwei Termine erstreckt, mit der Entrichtung der Miete in Höhe eines Betrages in Verzug ist, der die Miete für zwei Monate erreicht.
Teildienste/geteilte Arbeitszeit – was ist zulässig im Arbeitsverhältnis und wie verhält es sich mit dem Schutz in der gesetzlichen Unfallversicherung? Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen typischerweise im Arbeitsvertrag Vereinbarungen über die vom Arbeitnehmer zu leistende Arbeitszeit. Im Regelfall ist die Arbeit am jeweiligen Arbeitstag "am Stück" zu erbringen, lediglich unterbrochen durch die vorgesehenen bzw. gesetzlich angeordneten Pausen. Gesetzliche Regelungen zu Ruhepausen finden sich in § 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Hier ist bestimmt, dass eine durchgehende Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden von einer Ruhepause von mindestens 30 Minuten und bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden von einer solchen von mindestens 45 Minuten unterbrochen werden muss. Geteilte dienste pflege und krankheitskosten richtig. Die Ruhepausen müssen gemäß § 4 S. 1 ArbZG im Voraus feststehen. Sie können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
Zudem dürfen innerhalb dieses Dienstes nicht mehr als die im Arbeitszeitgesetz festgehaltenden 10 Stunden gearbeitet werden. Lixtig PDL Diplom Pflegewirt #19 AW: doppeldienste in der ambulanten pflege... rrrrrichtig! Gerade im ambulanten Dienst wird das ganz häufig praktiziert. Geteilte dienste pflege in nyc. Aber dann sollte das wenigstens im Arbeitsvertrag stehen! Und dann weiß der Unterschreibende, worauf er/sie sich einlässt und kann unterschreiben, oder es bleiben lassen. Viele vergessen die einfache Weisheit: Verträge sind zum vertragen... Administrator #20 Dieses Thema hat seit mehr als 365 Tagen keine neue Antwort erhalten und u. U. sind die enthalteten Informationen nicht mehr up-to-date. Der Themenstrang wurde daher automatisch geschlossen. Wenn Du eine ähnliche Frage stellen oder ein ähnliches Thema diskutieren möchtest, empfiehlt es sich daher, hierfür ein neues Thema zu eröffnen.
Doch nicht immer bedeutet ein solcher Rückstand tatsächlich,... weiter lesen Arbeitsrecht Kündigung aufgrund von Sachbeschädigung des Arbeitnehmers Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört es auch, die Sorgfalt einzuhalten, die für die Ausführung seiner Tätigkeit erforderlich ist, um Schäden zu vermieden. Man muss sich in diesem Rahmen an die geltenden Sicherheitsvorschriften halten. Tut der Arbeitnehmer das nicht und führt vorsätzlich oder fahrlässig eine Sachbeschädigung herbei, kann dies – unabhängig von der strafrechtlichen Beurteilung – grundsätzlich Grund für eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers sein. Ein anschauliches Beispiel dafür... Geteilte dienste pflege in 1. weiter lesen Arbeitsrecht Kündigung auf medizinischen Rat – wie sollten Arbeitnehmer vorgehen? Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
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