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Mitarbeiterfotos im Intranet Im Intranet personalisieren Mitarbeiterfotos die "Visitenkarte" im Firmentelefonbuch oder das Chatprofil. Auf eigene Initiative kann oftmals den dienstlichen Kontaktdaten ein Foto hinzufügt werden. Zudem werden über das Intranet Fotos von Firmenevents geteilt. Veröffentlichungen im Intranet unterscheiden sich von den Internet-Konstellationen insoweit, als dass diese nur für Mitarbeiter des Unternehmens und damit einem eingeschränkten Personenkreis zugänglich sind. Dies kann sich entscheidend auf die Rechtsgrundlage auswirken. Nach dem KUG ist umstritten, ob in den Intranet-Konstellationen wegen des eingrenzbaren Personenkreises ein "Verbreiten oder öffentlich zur Schau stellen" vorliegt. Da nach dem LG Frankfurt a. M. ( Beschluss vom 28. Mitarbeiter fotowand kindergarten 1. 5. 2015 – 2-03 O 452/14) auch das Teilen von Bildern in einer WhatsApp Gruppe ein Verbreiten i. S. d. § 22 KUG ist, dürfte dies auch für das Intranet gelten, womit grundsätzlich eine Einwilligung erforderlich ist. Ähnliches gilt bei den Firmenevent-Konstellationen.
1 lit b DSGVO zu stützen. Yvonne Varl, Senior Consultant Datenschutz, intersoft consulting services AG (Berlin) Zum Autorenprofil einschließlich den Kontaktmöglichkeiten zum Autor in den sozialen Medien
Headshot zur Verwendung als Mitarbeiterfoto im Intranet oder als Bewerbungsbild Der Headshot hat in den letzten Jahren bei Profilfotos in der Unternehmensfotografie zunehmend an Popularität gewonnen. Die Reduktion auf das Wesentliche in Verbindung mit einer ausdrucksstarken Beleuchtung zeichnet ihn aus. Natürlich muss es nicht Schwarz-Weiß sein. Auch in Farbe entfaltet das Bild eine fantastische Strahlkraft: Die Verwendung eines solchen Headshots ist mannigfaltig. So kann das Bild zur Aufwertung des Mitarbeiterprofils im Intranet genutzt werden. Auch als Bewerbungsfoto macht es sich gut. Und auch Selbständige kommen regelmäßig zu mir, die genau so ein Bild auf ihrer Website oder Homepage zeigen möchten. Preise Dementsprechend richtet sich der Preis für so ein Foto danach, ob es privat oder gewerblich genutzt wird. Preise für private Nutzung (Bewerbung, Intranet, soziale Medien wie z. B. Xing, LinkedIn etc. ) stehen hier. Preise für gewerbliche Nutzung (Websites von Selbständigen, Broschüren, Mitarbeiterseite von Unternehmen etc. Headshots + Mitarbeiterfotos Fotowand Berlin. Location: Wilmersdorfer Str.
Die weitere Nutzung und das endgültige Entfernern aus dem Internet entziehen sich dem Einfluss des Arbeitgebers. Diese Wertung ist auch bei der Wahl der Rechtsgrundlage ausschlaggebend. Nach dem KUG läge zweifelsfrei ein öffentliches zur Schau stellen vor, und mangels einschlägiger Ausnahme nach § 23 KUG wäre eine Einwilligung erforderlich. Die gleiche Beurteilung folgt aus dem Datenschutzrecht. An der Erforderlichkeit der Bildveröffentlichungen für das konkrete Beschäftigungsverhältnis nach § 26 Abs. 1 BDSG dürfte es regelmäßig fehlen. Eine Interessenabwägung nach Art. 1 lit f DSGVO fiele unter Berücksichtigung des Schutzkonzeptes nach §§ 22, 23 KUG und der intensiven Rechtsbeeinträchtigung bei der Internet-Konstellation zu Ungunsten des Arbeitgebers auf. Im Falle eines Widerrufs wäre nun die weitere Anwendbarkeit des KUG entscheidend. Mitarbeiter fotowand kindergarten in mississippi. Bei Fortgeltung müsste der Arbeitnehmer hierfür gewichtige Gründe vorbringen, wohingegen Art. 3 DSGVO einen jederzeitigeren Widerruf ermöglicht. Ob und wie weit auch nach der DSGVO das Widerspruchsrecht einschränkbar ist, müsste gerichtlich geklärt werden.
Siehe auch: Datenschutz in Kindergarten und Kindertagesstätte Teil 1 Über den Autor Rechtsanwältin Mir liegen die persönliche Freiheit und Gleichberechtigung am Herzen – Werte, die ohne einen funktionierenden Datenschutz nicht zu realisieren sind. Aufklärung und Information sind hierbei zwingende Bestandteile. mehr → intersoft consulting services AG Als Experten für Datenschutz, IT-Sicherheit und IT-Forensik beraten wir deutschlandweit Unternehmen. Mitarbeiter fotowand kindergarten download. Informieren Sie sich hier über unser Leistungsspektrum: Externer Datenschutzbeauftragter Haben Sie Themen- oder Verbesserungsvorschläge? Kontaktieren Sie uns anonym hier.
Daher müsste mit einer Einwilligung der Mitarbeiter (mit all ihren Tücken) gearbeitet werden, wenn man diese Information abfragen will. Linksammlung zum Nachlesen ULD zum Thema Kindertageseinrichtungen (KiTa) Prof. em. Peter-Christian Kunkel zum Thema Sozialdatenschutz in Kindergärten Broschüre zum Thema Datenschutz in Kindertageseinrichtungen (PDF) Broschüre des Zweckverbands Kindertagesstätten Heide-Umland – Smartphones? Elternarbeit. Handy? Verbot für Erzieher bei der Arbeit! – WhatsApp-Gruppen in der Kita – Datensch(m)utz ohne Ende VEST Rechtsanwälte – Erweitertes Führungszeugnis in die Personalakte? Ja? Nein? VIBSS – Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis für "kinder- und jugendnahe Tätigkeiten" Ausblick Datenschutz im Kindergarten ist ein hochbrisantes Thema, das schon lange Zeit in den entsprechenden Kreisen diskutiert wird; insbesondere weil man immer wieder auf Unverständnis bei Eltern und Beschäftigten trifft. Durch die öffentlichkeitswirksame Debatte um die Neuerungen der DSGVO wird das Thema (glücklicherweise) noch einmal in den Fokus gerückt.
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