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02. 2022 16:16 Ein Kunde They owe us almost €3000 and instead they are demanding us to pay more rent, threatening us with the... weiter auf 11880 Heizung ist seit gestern ausgefallen..... im Januar. Niemand unternimmst etwas. Am Telefon werden wirre Dinge erzählt, keine Information wie es weitergeht - und das am Wochenende. Finger weg von Wohnungen dieser Hausverwaltung! Der Beitrag wurde zuletzt geändert am 22. 01. 2022 12:08 Heizung mal wieder ausgefallen. Beim ersten mal kam der Hausmeister erst am nächsten Tag, da die Heizung der Anlage auf dem Weg liegt, wenn er woanders hin fährt. Im Winter ohne Heizung und mit Kaltem Wasser dazustehen, ist eine Zumutung. De Anlage hat ca. 30 Wohnungen, aber das niemanden interessiert. Renovierte EG-Wohnung mit 2 Zimmern auf der Warbruckstraße Nähe A 59 zu vermieten ! | Wohnungen Duisburg (25XLV5B). Dabei war nur das Öl leer, also ein Versäumnis.... Nun ist sie wieder im Winter aus, nun hört und sieht man gar nichts.... Wenn man sich an die Verwaltung wenden will, geht niemand ans Telefon, Post oder Emails werden nicht beantwortet. Der Beitrag wurde zuletzt geändert am 18.
Bei dem... Mehr anzeigen Sonstiges Alle Angaben in diesem Exposé wurden sorgfältig und so vollständig wie möglich erstellt. Zbvv duisburg wohnung in hamburg. Die Angaben sind ohne Gewähr und basieren ausschließlich auf Informationen, die von... Mehr anzeigen Stichworte Gesamtfläche: 57, 00 m², Anzahl Balkone: 1 Anbieter der Immobilie user Cedric Pohl Dein Ansprechpartner Anbieter-Website Anbieter-Profil Anbieter-Impressum Online-ID: 257rm5d Referenznummer: 7555-207 Services Dienstleistungen Hier geht es zu unserem Impressum, den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Hinweisen zum Datenschutz und nutzungsbasierter Online-Werbung.
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56 Bewertungen lesen Die Gehaltspolitik muss dringend verbessert werden. Auch wenn es auf kurze Sicht "weh tut". Langfristig werden viele Sektoren des Unternehmens davon profitieren können, da hier die Fluktuation verringert werden kann und die Motivation der Mitarbeiter steigt. Teilweise zu lange Kommunikationswege und unverständliche Prozess-Entscheidungen "von ganz oben". Wohnen im Herzen von Bad Segeberg. Hier wäre ein besserer und direkterer Austausch mit den Mitarbeitern wünschenswert. Führungsebene ist total abgehoben kein Bezug mehr zu den Mitarbeitern Keine Gehaltssprünge, kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld Der Fisch stinkt hier extrem vom Kopf her! Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen Vieles, ein wirklich empathisches Management installieren, eine Gegenstromplanung, eine klare Personalplanung mit Aufstiegsaussichten, stetiges Angleichen der Löhne, wenn man mobile Endgeräte dem Mitarbeiter hinterlässt, dann ohne "Telefon suchen", welches jeder Admin auslösen kann und dann auch wirklich eine Freigabe zur privaten Nutzung, andernfalls stellt dies kein Benefiz dar, wenn Dienstwagen dann zur freien Kalkulation gern mit Preisgrenzen evtl.
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EFG Cordes & Graefe Brand KG Bielefeld, Detmold, Gütersloh, Hannover, Lippstadt, Minden, Münster, Osnabrück, Paderborn Schnelle Bewerbung EFG Cordes & Graefe Brand KG * Bielefeld, Detmold, Gütersloh, Hannover, Lippstadt, Minden, Münster, Osnabrück, Paderborn * Feste Anstellung * Vollzeit - Ob hochmoderne Daten- und Netzwerktechnik, durchdachte Beleuchtungslösungen oder intelligente Gebäudetechnik – willkommen im Markt der Zukunft. Als Elektro-Fachgroßhandel mit mehr als 450. 000 Artikel entwickeln wir stets neue zündende Ideen für unsere Kunden. Cordes und gräfe karriere der. Werden Sie Teil der EFG Cordes & Graefe Brand KG und tragen Sie mit Ihrer Beratung, Ihrer aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Die Tätigkeit verlangt teilweise Freizeit ab, was ich selbst zu verantworten habe. Im meinen Bereich nicht immer möglich aber mein Vorgesetzter versucht uns alles so angenehm wie möglich zu machen. Auf Familie oder Weiterbildungen wird keine Rücksicht genommen. Eher Überstunden aufgezwungen. Ist durchschnittlich gut, wie in vielen anderen Unternehmen auch. Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 24 Bewertungen lesen Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3, 7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen). Super. Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten, die man einfach online und kurzfristig nutzen kann und aber auch mehrtägige Seminare die besucht werden können. Wer nichts ist wird nichts.... Auch hier ist man offen für alles und es wird versucht allen Wünsche realistisch zu Bewerten. Cordes & Gräfe Jobs in Stuhr - 4. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. Wenn es passt wird man toll gefördert. alles ist möglich, sehr gute Schulungsangebote im Haus und in der Akademie, sowohl allgemein als auch für den jeweiligen Fachbereich, Aufstiegschancen sind hervorragend Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften genau aus? Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Entscheider*innen haben ein offenes Ohr für die Meinung ihrer Mitarbeiter*innen, sind Sparringspartner*innen und Unterstützer*innen. Strategische Beschlüsse sind in der Regel das Ergebnis gemeinsamer Erarbeitung. Jobs & Ausbildungen | HTI Cordes & Graefe KG. Wie sieht die Einarbeitungsphase üblicherweise aus? Neue Mitarbeiter*innen werden in den jeweiligen Abteilungen eingearbeitet, wo sie mit ihrem Aufgabenbereich vertraut gemacht werden und die Arbeitsabläufe des gesamten Unternehmens kennenlernen. Um über das eigene Unternehmen hinaus den häuserübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand hinaus zu fördern, organisiert die Gruppe regelmäßig gemeinsame Informationsseminare für neue Mitarbeiter*innen. Steht neuen Mitarbeiter*innen ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung? Ansprechpartner sind die Kolleginnen und Kollegen – vom Tischnachbarn bis zum Vorgesetzten – auch nach der Einarbeitungsphase.
Welche Stellung hat das Unternehmen in der Branche? Die EFG-GRUPPE ist als junger und wachsender Unternehmensverbund die Alternative, die Perspektiven schafft. Durch die Zusammenarbeit unserer 23 Partnerhäuser und als Tochter der GC-GRUPPE entstehen ständig neuen Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So sorgen wir mit unseren Elektro-ABEXen für bundesweite Abholstandorte für das Elektro-Fachhandwerk. Mit EFG ONLINE PLUS bieten wir unserer Kundschaft einen Onlineshop mit einzigartigen Möglichkeiten wie der Lieferung von besonderen Produkten innerhalb von 24 Stunden. Cordes & Graefe Osnabrück als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Auch in Zukunft wird die EFG-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen. Welcher Führungsstil wird gepflegt? In der EFG-Gruppe leben wir flache Hierarchien mit direkter Kommunikation. Unsere Chefs kennen die Praxis und kommen meist aus den eigenen Reihen. Ihre Tür ist für Mitarbeiter*innen jederzeit geöffnet, sodass Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen stets Gehör finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTG Cordes & Graefe ist Kommunikation mit 2, 0 Punkten (basierend auf einer Bewertung). Die Kommunikation aus der Führungsebene heraus funktioniert leider bestenfalls mangelhaft. Informationen gehen hier oft über Einbahnstraßen und erreichen nicht alle Personen. Cordes und gräfe karriere 1. Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3, 5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung). Aufstiegschancen sind da, allerdings im Regelfall nur wenn eine Stelle frei wird. Im Bereich Weiterbildung ist es sehr gut, es gibt eine "GC-Akademie". Jeder Mitarbeiter ist sogar angehalten ein Seminar pro Jahr zu besuchen.
Karriere nur nach Nasenfaktor, nicht nach Qualifikation und Kenntnissen. Keine klaren Kriterien für beruflichen Aufstieg. Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert, sondern unterbunden. Nach außen hin wird zwar immer mit riesigen Karrierechancen geworben und auch die Auszubildenden bekommen immer wieder Versprechungen, dass der Aufstieg "ganz einfach sei", hinter den Fassaden sehe Ich dann Leute, die 40 Jahre ein- und denselben Job machen und keine Chance zum Aufstieg hatten. Eigene Akademie, externe Weiterbildung möglich. Das interne Weiterbildungsprogramm ist auf andere Bereiche ausgerichtet. Es ist jedoch möglich auch externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen