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Missbräuchliche Kündigungsgründe In Artikel 336 Absatz 1 OR sind einige dieser Fälle von missbräuchlichen Kündigungsgründen aufgeführt, wobei diese Aufzählung nicht erschöpfend ist. So können ähnlich schwerwiegende Kündigungsgründe als missbräuchlich angesehen werden, auch wenn sie nicht im genannten Rechtsartikel aufgelistet wurden. Missbräuchliche kündigung schweizer. Kündigung aus Gründen der Persönlichkeit Eine Kündigung aus einem Grund, der in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers liegt, gilt in der Schweiz gemäss Artikel 336 Absatz 1a OR als rechtswidrig. Zu den Gründen, die in der Persönlichkeit einer Vertragspartei liegen, können deren Alter, Geschlecht, Herkunft, Temperament oder sexuelle Orientierung gehören. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (Artikel 328 OR) besagt auch, dass der Arbeitgeber die Persönlichkeit seines Arbeitnehmers schützen und achten muss. Kündigung aus Vergeltungsgründen (Rachekündigung) Diese häufige Form der missbräuchlichen Kündigung wird oft auch als "Rachekündigung" bezeichnet.
Klage Die Klage muss vom Gekündigten innert 180 seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhoben werden. Es reicht, wenn die Klage am letzten Tag der Frist der Post übergeben wird (Tipp: auf Poststempel achten). Wird diese 180-Tages-Frist verpasst, so ist der Entschädigungsanspruch verwirkt, d. h. es kann nicht mehr geklagt werden. ( Art. 336b OR) Kündigung aufgrund des Partners Eine Arbeitnehmerin war mit ihrem Freund in der selben Firma tätig. Ihr Freund verliess die Firma und wechselte zur Konkurrenz. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin der Arbeitnehmerin mit der Begründung, dass vertrauliche Informationen ausgetauscht werden könnten. Missbräuchliche Kündigung: Gerichte ZH. Das Arbeitsgericht Zürich entschied jedoch, dass dies eine missbräuchliche Kündigung ist, da das blosse Risiko einer Pflichtverletzung nicht ausreicht. Es müsste eine begründete naheliegende Gefahr einer solchen Pflichtverletzung vorliegen. (Arbeitsgericht Zürich, AN010428 vom 4. 10. 2001) Kündigung aus religiösen Gründen Einer Arbeitnehmerin aus Marokko wurde gekündigt, weil sie während der Arbeitszeit ein Kopftuch trug.
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Hierzu muss eine ärztliche Beurteilung vorliegen. Besteht die Arbeitsunfähigkeit wegen verschiedener Ursachen gleichzeitig, laufen die Sperrfristen parallel. Frage: Was machen wir, wenn Mitarbeitende gegenüber der Versicherung die Entbindung vom Arztgeheimnis verweigern? Missbräuchliche Kündigung Schweiz | Rechtsanwalt. Marc Schmid.. Antwort: Vorauszuschicken ist, dass der Arbeitgeber die ärztlichen Informationen nicht erhält. Mitarbeitende sind darauf hinzuweisen, dass unter diesen Umständen die Versicherung die Arbeitsunfähigkeit nicht prüfen kann und somit keine Leistungen erbracht werden. Entsprechend wird der Arbeitgeber ebenfalls (ab …) keine Leistungen mehr erbringen. Passende Produkt-Empfehlungen
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