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In jeder Stellenanzeige werden Anforderungen und Kriterien genannt, die Bewerber erfüllen müssen. Zu unterscheiden sind hierbei die sogenannten Muss- und Kann-Anforderungen. Muss-Anforderungen haben bei Personalern höchste Priorität, teils sind es zwingende Voraussetzungen. Kann-Anforderungen sind zwar zweitrangig, verbessern aber die Bewerbungschancen. Bewerbung kein führerschein formulierung in 7. Tipps und Beispiele, woran Sie Muss- und Kann-Anforderungen erkennen und was das für Ihre Bewerbung bedeutet… Muss- und Kann-Anforderungen: Was Arbeitgebers erwarten Bevor Sie Ihre Bewerbung schreiben, sollten Sie Stellenanzeigen immer genau lesen und analysieren. Darin werden (oft stichpunktartig) jene Kriterien aufgelistet, die Bewerber erfüllen "müssen" beziehungsweise "sollten". Dabei handelt es sich um sogenannte Muss- und Kann-Anforderungen. Die wichtigsten Kriterien, die Bewerber erfüllen MÜSSEN, werden in der Regel zuerst genannt. Darunter folgen in hierarchischer Reihenfolge die Anforderungen und Qualifikationen, die weniger relevant aber wünschenswert sind.
Bewerber sollten sich diesen Wert bewusst machen. Beim Gehalt gehe es nicht nur um die Erfüllung eines Lebensstandards, sondern auch um das eigene Selbstwertgefühl. Wie finde ich verlässlich heraus, wie viel Gehalt ich fordern kann? Hier bieten Vergleichsportale im Internet relativ schnelle Lösungen. Aber Achtung: "Die Stellenportale haben oft nur geschätzte Gehälter, die aus den Angaben ihrer Nutzer ermittelt werden, das ist über eine erste Orientierung hinaus nicht unbedingt aussagekräftig", gibt Bernd Slaghuis zu bedenken. Die Portale können aber helfen, sich einen Eindruck über die Branche und die Region zu verschaffen. Poker mit dem Chef in spe: Welches Gehalt gebe ich in der Bewerbung an? - n-tv.de. Diese Faktoren wirken sich direkt auf das Gehalt aus. So bietet der Entgeldatlas der Agentur für Arbeit einen guten Überblick über die Mediangehälter vieler Berufe in verschiedenen Regionen Deutschlands. Webseiten wie oder Glassdoor ermitteln Durchschnittswerte anhand von Suchkriterien wie Stellenbezeichnung, Region, Bildungsabschluss, Alter und Geschlecht. Auch Gewerkschaften und Berufsverbände können hilfreich sein, insbesondere wenn man sich in einer Branche mit Tarifverträgen bewirbt.
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