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Alle Hochschulbibliotheken, Landesbibliotheken usw. Ziel: Qualitätssicherung und -steigerung für P-OE-Konzepte und -Veranstaltungen, Erfahrungsaustausch auf beiden Ebenen, Vernetzung, Arbeitserleichterung, Angleichung von Zielen und Formaten für leichtere gegenseitige Anerkennung. Konzept: Eine Zeitschrift für die operative Ebene der P-OE, also die Arbeitsebene der Organisation von Veranstaltungsprogrammen und der Gestaltung konkreter Veranstaltungen, allerdings "mit Tiefgang und Hintergrund" der Entwicklung von Kompetenzprofilen, der Prozesse des Kompetenzerwerbs, Fragen des Bedarfs, der Themenprofile in P-Programmen, des Nachfrageverhaltens der Adressatengruppen, der Organisation von Veranstaltungsprogrammen, der Gestaltung konkreter Veranstaltungen sowie der impact-Forschung über ihre Wirkungen. Fragen der Beharrung, Dynamik und des Wandels von Organisationen, des organisationalen Lernens und seiner Widerstände, der besonderen Verknüpfung zwischen Personal- und Organisationsentwicklung kämen als Themenspektrum hinzu.
Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung erscheint seit mittlerweile 20 Jahren und hat heute ca. 4000 Abonnenten. Sie widmet sich den Konzepten und Methoden der Entwicklung und Veränderung in Organisationen. Die Zeitschrift will ein Forum für die Organisationsentwicklung und das Management von Veränderungen sein. Theoretische und konzeptionelle Beiträge sowie Fallstudien wollen Berater, Manager und Forscher anregen und den Austausch über Strategien und die Methoden der Veränderung stärken und weiter entwickeln. Redaktion - OrganisationsEntwicklung. Die OrganisationsEntwicklung erscheint 4 mal jährlich mit jeweils über 120 Seiten Umfang. Die Homepage der Zeitschrift bietet Links zu Informationen, Literatur und Veranstaltungen im Feld der Organisationsentwicklung
Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung sieht sich als hochwertige, zuverlässige und aktuelle Dialog- und Wissensplattform für Change-Professionals und Führungskräfte. Ihr Zweck ist die Vermittlung und der Austausch von Erfahrungen und Know-how für die Leitung und Begleitung von Transformationsvorhaben in Organisationen. Damit trägt die ZOE zur Professionalisierung und Humanisierung des Change Managements bei. Die ZOE tut dies durch eine kritische Reflexion der Organisationsentwicklungs- und Wandelpraxis und ihres Einflusses auf das Entfaltungspotenzial von Menschen und Organisationen. Sie sieht sich als Partner und Wegbegleiter einer fairen und produktiven Change-Praxis – basierend auf Verantwortung, gegenseitigem Respekt und Dialog. Die ZOE unterstützt die Wandelpraxis mit unterschiedlichen, besonders auch systemischen Perspektiven und mit einer besonderen Sensibilität für Betroffene, institutionelle Rahmenbedingungen sowie Kultur- und Branchenkontexte. Dabei werden auch gesellschaftliche, ökonomische und sozio-technische Entwicklungen thematisiert, die die Gestaltung von Arbeitsformen, Organisationen und Wandelprozessen beeinflussen.