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Neben den praktischen Schritten, die du unternehmen kannst, solltest du auch deine psychische Verfassung im Blick behalten. Gemobbte Personen fühlen sich oft hilflos oder suchen die Schuld gar bei sich selbst. Mache dir bewusst, dass du keine Verantwortung für das Handeln deiner Kolleginnen und Kollegen trägst und versuche, nicht in eine Opferrolle zu fallen. Das offene Gespräch mit Freundinnen oder Familienmitgliedern kann dabei sehr gut helfen. Mobbing in der pflege statistik. Was tun gegen Mobbing: So handeln Führungskräfte am besten Dass Mobbing in sozialen Berufen verbreitet ist, spüren nicht nur die Pflegekräfte, sondern auch Führungskräfte. Nicht immer ist ihnen bewusst, was sie gegen Mobbing tun sollen. Vermutest du, dass es in deinem Team einen Mobbingfall gibt oder kommt eine betroffene Person direkt auf dich zu, solltest du deshalb überlegt handeln. Du hast eine Fürsorgepflicht gegenüber deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und musst Maßnahmen ergreifen, um das Mobbing zu unterbinden. Dabei steht an erster Stelle das Gespräch mit den Mobbern selbst.
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Mobbing und Diskriminierung ist bei Pflegeberufen inzwischen keine Seltenheit mehr. Dabei haben Personen, die in Pflegeberufen arbeiten, es sowieso schon nicht einfach: Krankheit und Tod sowie Hektik sind meist vorprogrammiert. Eine neue Umfrage auf dem Deutschen Pflegetag (DPT) legt nun die alarmierende Situation nahe, die sich bei Pflegern abzeichnet. Bisherige Umfragen: Arbeitgeber ändern wenig Pfleger sind täglich von (tot-)kranken Personen umgeben, die sich selbst nicht zu helfen wissen. Ist das eine Gegebenheit, die sich leider nicht ändern lässt, gibt es jedoch Situationen, die der Arbeitgeber verändern kann. Umfragen, die zahlreich durchgeführt wurden, weisen nämlich auf noch gravierendere Problematiken hin. Demnach gehören unklare Aufgabenbeschreibungen, Abwesenheit von Pausen, kontinuierliches Einspringen und Mobbing ebenfalls zum Alltag der Pflegekräfte. Und hier können Arbeitgeber etwas tun. Mobbing in der pflege en. Doch leider glänzen diese bisher nur mit dem Fehlen konsequenter Handlungen. So beleuchten es zumindest die vielfältigen Befragungen hinsichtlich der Situation von AltenpflegerInnen und Krankenschwestern bzw. -pflegern.
Die Ergebnisse sollen in das vom NPZ entwickelte betriebliche Gesundheitsförderungsprogramm coachforcare einfließen – ein berufsspezifisches Präventionsangebot speziell für Pflegekräfte. Swirski: "Die ständigen psychischen Belastungen führen zu Ausfällen wegen Krankheit und oft auch zu vorzeitigem Ausscheiden aus dem Beruf. Damit steigen die Belastungen für die Pflegekräfte, die bleiben, und auch für die Pflegebedürftigen, die mit immer kürzerer Pflege und zunehmend gestressten Pflegekräften zurechtkommen müssen. Um diese Spirale zu durchbrechen, muss das Thema der psychischen Belastung intensiver in den Fokus gerückt und passende Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Mit unserer Studie möchten wir dazu einen Beitrag leisten. " Kontakt zum NPZ Wer mehr über die Studie und die Arbeit des Neuropsychiatrischen Zentrums Hamburg (NPZ) zur psychischen Belastung von Pflegekräften erfahren möchte, kann sich an Projektleiterin Saskia Blömeke wenden (s. ) - oder den Deutschen Pflegetag 2020 (12. Mobbing in der pflege tour. - 14. März) besuchen.
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