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Durch Kennzahlensysteme werden mehrere betriebswirtschaftliche Kennzahlen miteinander in Beziehung gesetzt, so dass sie einander erklären, ergänzen und sich zu einem Gesamtbild zusammenfügen. So bieten Kennzahlensysteme eine umfassendere Darstellung der Situation des Unternehmens als einzelne Kennzahlen. In Kennzahlensystemen werden die einzelnen Kennzahlen miteinander verknüpft. In der Regel sind Kennzahlensysteme pyramidenförmig aufgebaut. Aus untergeordneten Kennzahlen kann man eine Spitzenkennzahl ableiten. Auf diese Weise machen Kennzahlensysteme die Erfolgsfaktoren, welche auf die Oberkennzahl einwirken, sichtbar. So werden nicht zuletzt Planung, Kontrolle und Steuerung der Kennzahl erleichtert. Publication Details - Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlen-Systeme. Einteilung von Kennzahlensystemen Man kann Kennzahlensysteme in logisch deduktive und empirisch induktive Kennzahlensysteme einteilen. Die logisch deduktiven Systeme können zur betrieblichen Planung, Kontrolle und Steuerung genutzt werden. Sie gehen von einer Spitzenkennzahl als Ziel aus.
Der Schwerpunkt der Kennzahlensysteme liegt für gewöhnlich auf finanziellen, quantitativen Kennzahlen. Eine Ausnahme bildet hier die Balanced Scorecard. Hier sind auch weiche, qualitative Daten zu finden. Kennzahlensystemen fehlt zudem meist die Differenzierung anhand von Organisationseinheiten. Eine Globalsteuerung ist zwar möglich, doch die Steuerung von Divisionen und Bereichen schwierig.
Mit Liquiditätskennzahlen sollen Aussagen zur die Liquidität also zur Zahlungsfähigkeit eines Unternehmens gemacht werden. Das sind zum Beispiel Liquidität 1., 2. und 3. Grades, Deckungsgrad (Anlagendeckung) und Working Capital. Bereichsspezifische Kennzahlen Zur Analyse der funktionalen Bereiche einer Unternehmensorganisation sind auch eine Reihe von vor allem relativen Kennzahlen entwickelt worden. Dazu gehören insbesondere die Bereiche IT, Personal, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Produktion, Logistik und Overhead. Kennzahlensysteme Mittels von Kennzahlensystemen wird versucht die einzelnen Kennzahlen zu systematisieren und untereinander Bezüge herzustellen. Das wohl bekannteste ist das DuPont-Kennzahlensystem (Du-Pont-Schema) mit dem Return on Investment (ROI) als zentraler Ergebnisgröße. Kennzahlen und Kennzahlensysteme in der Betriebswirtschaft unter gesonderter Betrachtung von Return on Investment und Cash Flow - GRIN. Weitere gebräuchliche Systeme sind das ZVEI-Kennzahlensystem und das RL-Kennzahlensystem. Kennzahlen Anlagenintensität Betriebsergebnis Break-Even-Point Capital Employed Cash Flow Deckungsbeitrag EBIT-Marge Economic Value Added (EVA) Eigenkapitalquote Eigenkapitalrendite – Eigenkapitalrentabilität – Return of Equity (ROE) Erlös Fremdkapitalquote Gesamtkapitalrendite – Gesamtkapitalrentabilität Gewinn Mitarbeiteranzahl Net operating profit after taxes (NOPAT) Rendite Rentabilität ROCE – Return on Capital Employed Rohergebnis Umsatz pro Mitarbeiter
Kennzahlensysteme im Controlling in der Corporate Planning Suite Kennzahlensysteme im Controlling versuchen die einzelnen betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zu systematisieren und untereinander Bezüge herzustellen. Bild: Kennzahlensysteme im Controlling Das wohl bekannteste ist das DuPont-Kennzahlensystem (Du-Pont-Schema) mit dem Return on Investment (ROI) als zentraler Ergebnisgröße. Weitere gebräuchliche Systeme sind das ZVEI-Kennzahlensystem, Erfolgsanalyse nach Hauschild, Rentabilität und Liquidität nach Reichmann und Lachnit oder das ZVEI-Kennzahlensystem.
Im Beispiel erhöht sich der Cash Flow monatlich um 1%. Kennzahlen gliedern sich in verschiedene Arten. Da wären als erstes die absoluten Kennzahlen [4], [5]. Absolute Kennzahlen, auch Grundzahlen genannt, lassen sich ganz einfach aus den Betriebsdaten errechnen. Sie können direkt aus der GuV oder anderen Unterlagen errechnet werden. Zu den absoluten Kennzahlen gehören Einzelzahlen, Summen, Differenzen und Mittelwerte. So sind z. B. der Bilanzgewinn, das Anlagevermögen oder auch Umsatzerlöse ganz einfache Grundzahlen, die eine hohe Aussagekraft besitzen. Die zweite Gruppe bilden die Verhältniszahlen, die man auch als Relativzahlen bezeichnet. Sie setzen mehrere Zahlen aus den Betriebsdaten ins Verhältnis, d. es werden absolute Zahlen zueinander in Beziehung gestellt. Betriebswirtschaftliche kennzahlen und kennzahlen systeme mit. Sie unterteilen sich in drei verschiedene Arten, den Gliederungs-, Beziehungs- und Indexzahlen. Bei den Gliederungszahlen wird eine Teilmasse zu einer Gesamtmasse in Beziehung gesetzt, wie z. bei der Eigenkapitalquote. Sie errechnet sich, indem man das Eigenkapital durch das Gesamtkapital teilt.
Breitgefächerte Gesundheitsvorsorge, Betriebssportmöglichkeiten sowie eine hohe Qualität der Arbeitssicherheit sorgen für dein persönliches Wohlbefinden. Attraktive Rahmenbedingungen: Bei uns profitierst du von einer 37-Stunden-Woche mit Gleitzeit, 30 Tagen Urlaub und einer transparenten Vergütung mit vielen attraktiven Zusatzleistungen (u. HVV-Proficard, bezuschusste Kantine, betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen). Über uns Gasnetz Hamburg Die Gasnetz Hamburg GmbH betreibt das Erdgasnetz in der Freien und Hansestadt Hamburg mit ca. 7. 900 Kilometern Länge, ca. 160. 000 Hausanschlüssen und rund 230. 000 Netzkunden. Zum Betrieb des Netzes kann das Unternehmen auf eigene Spezialisten an den technischen Standorten in Tiefstack und Altona zurückgreifen. Die Gasnetz Hamburg GmbH ist eine 100% Tochter der Freien und Hansestadt Hamburg. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung. Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet.
Was passiert dort eigentlich?... Hamburg 11. 2022 Deine Aufgaben Du interessierst dich für die Umwelt und nachhaltige Energien? Mathematik und Naturwissenschaften waren schon während der Schulzeit kein... Die Gasnetz Hamburg GmbH ist eine 100% Tochter der Freien und Hansestadt Hamburg. Redest du nur über die Energiewende? Oder willst du sie auch... 10. 2022 Die Gasnetz Hamburg GmbH ist eine 100% Tochter der Freien und Hansestadt Hamburg. Wir suchen Köpfe, die Farbe bekennen! Du bist engagiert und... Westnetz steht Ihnen dabei als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber in unterschiedlichen Lebenslagen zur Seite Wir tüfteln und packen an – und haben noch Plätze frei. Bekenne Farbe und bewirb dich jetzt am Standort Tiefstack für unseren Fachbereich Recht... Häufig gestellte Fragen Wie viele Jobs gibt es für Gasnetz? Aktuell gibt es 25 Jobs für Gasnetz. Beliebte Suchen für Stellenangebote Gasnetz:
7. 900 Kilometern Länge, ca. 160. 000 Hausanschlüssen und rund 230. 000 Netzkunden. Zum Betrieb des Netzes kann das Unternehmen auf eigene Spezialisten an den technischen Standorten in Tiefstack und Altona zurückgreifen. Die Gasnetz Hamburg GmbH ist eine 100% Tochter der Freien und Hansestadt Hamburg. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung. Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter. Die Gleichstellung aller Geschlechter ist ein zentrales Anliegen der Gasnetz Hamburg GmbH. Deswegen haben wir uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil im Unternehmen zu erhöhen und Frauen in der Verwirklichung ihrer Karrierepläne zu unterstützen. Wir möchten darum insbesondere Frauen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben. Hier geht's zurück zu unserer Website:
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