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Privates Personenversicherungsrecht Auch gegenüber privaten Versicherungen können Ansprüche entstehen zum Beispiel aus Versicherungen gegen Risiken wie Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Berufsunfähigkeit oder Erwerbsminderung. Oft entstehen rechtliche Schwierigkeiten beim Wechsel von der gesetzlichen zur privaten Krankenversicherung oder umgekehrt. Wir beraten Sie gern, rufen Sie uns einfach an. Mehr zum Sozialrecht Sie suchen weitergehende Informationen zum Sozialrecht? Sozialrecht anwalt berlin kostenlose. Hier haben wir einiges für Sie zusammengestellt. Wenn Sie darüber hinaus Fragen haben, sprechen Sie uns gerne an. Behinderung Krankenversicherung Rentenversicherung Pflegeversicherung Hartz 4 und Sozialamt Erben und Sozialamt Behindertentestament Bedürftigentestament Elternunterhalt Und hier finden Sie Informationen zu unseren weiteren Fachgebieten: Erbrecht Familienrecht
Probleme mit der Ausländerbehörde? Aufenthalt nicht verlängert? Ausländerbehörde reagiert nicht? Familienzusammenführung beantragen, Ehegattennachzug, Untätigkeitsklage usw. Probleme mit dem Arbeitgeber? Kündigung, Lohn nicht gezahlt? Wollen Sie eine Scheidung oder das Sorgerecht für Ihre Kinder? Haben Sie einen Strafbefehl oder eine Anklageschrift erhalten? Brauchen Sie Hilfe bei der Regulierung Ihrer Schulden? Anwalt für Strafrecht, Arbeitsrecht und Ausländerrecht kämpft für Ihr Recht! Die Anwälte von Piper & Partner haben sich jeweils auf Rechtsgebiete spezialisiert. Damit wird gewährleistet, dass wir Sie kompetent beraten und vertreten werden. Eine Erstberatung erhalten Sie ab 59, 00 Euro. Sozialrecht anwalt berlin kostenlos online spielen. Oder stellen Sie Ihre Frage online anhand eines konkreten Falls (z. B. Ablehnungsbescheid, Widerspruchsbescheid, Kündigung erhalten). Nutzen Sie das Kontaktformular oder WhatsApp und Sie erhalten Werktags innerhalb von 48 Stunden eine Ersteinschätzung/Erstauskunft. Telefonisch können wir leider keine Ersteinschätzung geben.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die Förderrichtlinie "Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel" veröffentlicht. Nachdem Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles bereits im Juni 2017 den Startschuss für die Einrichtung von betrieblichen Lern- und Experimentierräumen gegeben hatte, können nun auch Fördermittel für die Einrichtung neuer Lern- und Experimentierräume beantragt werden Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die Förderrichtlinie "Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel" veröffentlicht. Nachdem Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles bereits im Juni 2017 den Startschuss für die Einrichtung von betrieblichen Lern- und Experimentierräumen gegeben hatte, können nun auch Fördermittel für die Einrichtung neuer Lern- und Experimentierräume beantragt werden. Zukunftsfähige Unternehmen im digitalen Wandel. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit unterstützt die Entwicklung und Erprobung dieser Innovationen und sichert durch ihre sozialpartnerschaftliche Struktur und die Partnernetzwerke den Transfer dieser Innovationen.
Ziel der Förderung ist die Erprobung und Entwicklung von in Lern- und Experimentierräumen innovativen, passgenauen und unter Sozial- und Betriebspartnern abgestimmten Lösungen für Beschäftigte und Unternehmen (KMU) zur Bewältigung der Herausforderungen der digitalen Transformation. Wer wird gefördert? Antragsberechtigt sind: juristische Personen des privaten Rechts und Personengesellschaften mit Sitz in Deutschland, KMU mit weniger als 250 Beschäftigten, Vereinigungen, Interessengemeinschaften, Forschungseinrichtungen, Stiftungen und Bildungseinrichtungen mit dem Status einer juristischen Person sowie landesunmittelbare und kommunale juristische Personen des öffentlichen Rechts. Verbundlösungen mit Umsetzungsträgern, die Erfahrungen auf dem Gebiet der mitarbeiterorientierten Personalpolitik aufweisen, werden zugelassen. Initiative Neue Qualität der Arbeit. Was wird gefördert? Gefördert werden die Entwicklung und Erprobung innovativer Lösungen für die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. Dies passiert auf betrieblicher Ebene unter Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wird durch wissenschaftliche Einrichtungen (Institute, Hochschulen, Akademien, o. ä. )
Die Förderung beginnt im ersten Halbjahr 2018, der maximale Förderzeitraum beträgt drei Jahre. Das Projekt – Digital Companion für intelligente Beratung und interaktive Erfahrung. Hintergrund: INQA Attraktive Arbeitsbedingungen sind heute mehr denn je ein Schlüssel für Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit am Standort Deutschland und bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Fachkräftesicherung in Unternehmen und Verwaltungen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt daher mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) eine Plattform, auf der sich Verbände und Institutionen der Wirtschaft, Unternehmen, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungsträger, Kammern und Stiftungen gemeinsam mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen – entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wissen & Kompetenz sowie Chancengleichheit & Diversity. Als unabhängiges Netzwerk bietet die Initiative konkrete Beratungs- und Informationsangebote für Betriebe und Verwaltungen sowie vielfältige Austauschmöglichkeiten in zahlreichen – auch regionalen – Unternehmens- und Branchennetzwerken.
begleitet und evaluiert. Zukunftsfähige unternehmen und verwaltungen im digitalen wandel 7. Dabei wird in zwei Handlungsschwerpunkte unterschieden: Modellhafte Lern- und Experimentierräume Zu fördernde Vorhaben sind auf eines oder mehrere der folgenden Themenfelder auszurichten: Führung, Partizipation und Arbeitsorganisation, Chancengleichheit und Teilhabe, Gesundheit, sichere gesunde und motivierende Arbeitsgestaltung, Wissensmanagement, Betriebliche Bildung und Qualifizierung. Modellhafte Lern- und Experimentierräume KI Zu fördernde Vorhaben beinhalten menschenzentrierte Anwendungen digitaler Systeme, insbesondere KI, und sind auf eines oder mehrere der folgenden Themenfelder auszurichten: Führung Chancengleichheit und Diversity, Gesundheit Wissen und Kompetenz Die maximale Zuschusshöhe beträgt grundsätzlich bis zu 70%, wobei mindestens 30% der zuwendungsfähigen Gesamtausgaben (Personal- und Sachausgaben) von den Antragstellenden als Eigenanteil aufzubringen sind. Die Zuwendung im Handlungsschwerpunkt 1 ist auf höchstens jeweils 1, 5 Millionen Euro und im Handlungsschwerpunkt 2 auf höchstens jeweils 3 Millionen Euro im Förderzeitraum (maximal 36 Monate) begrenzt.
0 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ( BMAS) hat gezeigt, dass betriebliche Lernprozesse und die experimentelle Erprobung neuer Arbeitsformen in Unternehmen wichtige Schritte auf dem Weg zu einer Arbeitswelt 4. 0 sind. Zukunftsfähige unternehmen und verwaltungen im digitalen wandelkalender. Das BMAS sieht in betrieblichen Lern- und Experimentierräumen ein zentrales Instrument, das Unternehmen und ihre Beschäftigten dabei unterstützt, die Herausforderungen der digitalen Transformation gemeinsam zu bewältigen. Das institutionelle Dach für die Förderung von Lern- und Experimentierräumen bildet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des BMAS, da sie sozialpartnerschaftlich getragen und bereits darauf ausgerichtet ist, innovative Projekte für eine zukunftsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt zu unterstützen. Antragsverfahren Das Antragsverfahren ist zweistufig: 1) Einreichung einer Projektskizze mit grobem Finanzplan 2) Nach Bewertung und Auswahl geeigneter Projektideen schriftliche Aufforderung der ausgewählten Interessenten zu einem förmlichen Antragsverfahren.
Die Einrichtung der betrieblichen Lern- und Experimentierräume ist eine Antwort auf die Herausforderungen und offenen Fragen, die die Digitalisierung der Arbeitswelt stellt. Die Idee: In geschützten Räumen können Unternehmen und Verwaltungen neue Arbeitsweisen erproben, die in den Themenfeldern Führung, Chancengleichheit und Teilhabe, Gesundheit oder Wissensmanagement durchgeführt werden. Unternehmensleitung und Beschäftigte suchen gemeinsam und ohne Vorbehalte nach neuen Wegen, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten. Teilnehmende Unternehmen und Verwaltungen können ihre Experimentierräume auf dem Online-Portal experimentierrä präsentieren und sich mit anderen Teilnehmern austauschen. Die Ergebnisse der Experimentierräume sollen insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen Impulse für betriebliche Veränderungsprozesse geben. Förderfähig sind Lern- und Experimentierräume, die innovative Lösungen für die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt entwickeln, auf betrieblicher Ebene unter Beteiligung der Belegschaft stattfinden und durch wissenschaftliche Einrichtungen begleitet und evaluiert werden.