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Doch genau wie "Das Geheimnis der Geisterinsel" richtet sich auch der zweite Teil an ein jüngeres Zielpublikum als die kultige Hörspielreihe. " – [3] "Der wohl kniffligste Fall der drei wiefen Privatschnüffler Justus, Peter und Bob gerät einmal mehr zur gruseligen Denksportaufgabe für kleine Krimifans, wobei der Humor den Gänsehaut-Horror augenzwinkernd dominiert. Und ein aufblasbares Rettungsinselzelt hätte 007 wohl auch manchmal gern! " – Kronen-Zeitung [4] "Ein bisschen Slapstick, ein bisschen Witz und nie zu viel Grusel sollten aus den??? einen nett-vergnüglichen Familienfilm machen. Für eine ganz junge Zielgruppe ist das auch gelungen. Alle Älteren, die zum Begleiten des Nachwuchses oder zum Wiedertreffen ihrer Kindheitshelden ins Kino pilgern, werden sich aber an den aufgesetzten Dialogen, der an den Haaren herbeigezogenen Geschichte, die nur noch selten an die Originale erinnert, und an der voraussehbaren Entwicklung der plakativen Figuren stoßen. " Das Lexikon des internationalen Films fand, dass "die Zeichnung der Charaktere wie auch die Inszenierung selbst lieblos und unausgereift wirken. "
Hat mein nachlassendes Hörvermögen etwas mit dem Lärm in der Werkshalle zu tun? Wie kann ich die rissige Haut meiner Hände behandeln, wenn ich doch dauerhaft im Feuchtbereich arbeite? Sind Schwäche und Unwohlsein vielleicht Folgen meiner Dienstreise ins Ausland? Was können Beschäftigte tun, wenn sie befürchten, dass ihre berufliche Tätigkeit die Ursache für ein gesundheitliches Problem oder eine Erkrankung sein könnte? Schauen Sie sich zunächst unser Erklärvideo "Die Berufskrankheit - was ist das? Formloser Antrag: Was ist das und wie stelle ich ihn?. " an. Meldung an die Berufsgenossenschaft Die Betroffenen sollten zunächst zum Betriebsarzt ihres Unternehmens gehen, der die Symptome abklärt und eine erste Einschätzung zu den möglichen Krankheitsursachen geben kann. Ist er der Meinung, dass es sich um eine Berufskrankheit handeln könnte, wird er eine Meldung ("BK-Verdachtsanzeige") an die Berufsgenossenschaft (BG) schicken. Besteht keine Möglichkeit, einen Betriebsarzt anzusprechen, so können Betroffene zu ihrem Fach- oder Hausarzt gehen.
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Die BG RCI ist vorab telefonisch, per Telefax oder auf elektronischem Weg über das Extranet zu informieren. Auch wenn Zweifel bestehen, ob es sich um einen Arbeitsunfall handelt, ist eine Information der BG RCI mit allen wichtigen Angaben angebracht, um die Prüfung der Voraussetzungen zu ermöglichen. Das bundeseinheitliche Formular für die Unfallanzeige mit weiteren Hinweisen können Sie auf unserer Website herunterladen. Unfallkasse Nord - Standorte der Unfallkasse Nord. Die Unfallanzeige ist vom Betriebsrat mit zu unterzeichnen, die Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt müssen ebenfalls informiert werden. Die versicherte Person ist darüber zu unterrichten, dass sie eine Kopie der Unfallanzeige verlangen kann. Zum Formularbereich für die Meldung von Versicherungsfällen wechseln Bei Unfällen von Leiharbeitern oder Leiharbeiterinnen Das Verleih-Unternehmen erstattet seiner zuständigen Berufsgenossenschaft (in der Regel der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft) eine Unfallanzeige. Das Entleih-Unternehmen erstattet der BG RCI zusätzlich eine informative Unfallanzeige.
Arbeitnehmer und mitarbeitende Familienangehörige (MiFa) mit Arbeitsvertrag erhalten nach Ablauf der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber Verletztengeld. Dieses wird zwar in der Regel über die Krankenkasse ausgezahlt, ist aber nicht mit deren Krankengeld gleichzustellen: Das Krankengeld beträgt 70 Prozent des entgangenen regelmäßigen Bruttoentgelts, das Verletztengeld hingegen 80 Prozent. Es darf das Nettoentgelt nicht übersteigen. Das Verletztengeld gleicht also das ausfallende Einkommen aus und stellt den Lebensunterhalt des Verletzten und seiner Angehörigen sicher. Erstreckt sich die Arbeitsunfähigkeit auch auf weitere (außerlandwirtschaftliche) Beschäftigungen, wird auch hieraus Verletztengeld gezahlt. Ebenso führen wir die zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge ab. Zwar ist das Verletztengeld ab dem Tag zu zahlen, an dem die Arbeitsunfähigkeit ärztlich festgestellt wird. Aber weil die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers vorgeht, beginnt die Zahlung des Verletztengeldes in der Regel erst mit der 7.