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Nehmen Sie sich deshalb die Zeit, die vergangenen Wochen zu reflektieren. Was lief gut und was schlecht? Hinterfragen Sie sich selbst! So können Sie auf Fragen oder kritische Anmerkungen seitens Ihres Arbeitgebers souveräner reagieren. Ausserdem lohnt es sich, einen Blick auf die in Probezeitgesprächen potenziell gestellten Fragen zu werfen. Grundsätzlich ist es wichtig, sich vor Augen zu führen, dass es sich bei einem Gespräch am Ende der Probezeit keinesfalls um eine schlichte Abfrage seitens Ihres Arbeitgebers handelt. Bereiten Sie Fragen ihrerseits vor und überlegen Sie, was Sie zur Sprache bringen möchten. Dies zeigt nicht nur Ihr Interesse an einem Fortbestehen eines erfolgreichen Arbeitsverhältnisses, sondern gibt Ihnen die Chance, offene Punkte zu klären. 2. Probezeitgespräch fragen und antworten der. Der Kritiker Welche negativen Beobachtungen haben Sie gemacht? Was haben Sie sich anders vorgestellt? Dies sind keine unüblichen Fragen in einem Probezeitgespräch. Grundsätzlich sollten Sie auch negative Aspekte offen kommunizieren, um ein gutes Arbeitsklima sicherzustellen.
Die Qualität des Arbeitsumfelds gehört auch zu einem Mitarbeitergespräch, jedoch ist es nicht das Wesentliche. Das Wesentliche ist immer der Mitarbeiter, also du! Probezeitgespräch fragen und antworten die. Unterschiedlich behandeln Unternehmen auch das Thema Gehalt: Bei manchen gehört es nur ins Mitarbeitergespräch, bei manchen ist es dort gerade tabu. Macht dich doch – nicht nur deswegen – vorher bei Kollegen schlau, wie die Mitarbeitergespräche in deiner Firma gehandhabt werden. Fazit zum Mitarbeitergespräch Mitarbeitergespräche sind Chancen für deine berufliche Entwicklung! Wenn du die genannten Grundregeln für Mitarbeitergespräche kennst, solltest du sie in deinem Sinne nutzen können. >> zurück zum Business-Knigge
Denn ebenso wie der gute Einstieg ins Gespräch gehört auch eine wertschätzende und freundliche Verabschiedung zu einem gelungenen Gespräch dazu. Das umso mehr, weil der letzte Eindruck, den unser Gesprächspartner von uns hat, uns besonders im Gedächtnis bleibt. Nutzen Sie daher die Chance, die Ihnen diese Gesprächsphase bietet und hasten Sie nicht einfach aus dem Raum, sondern nehmen Sie sich ausreichend Zeit. Der Weg zum erfolgreichen Probezeitgespräch | hrtoday.ch. Bedanken Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner und allen anderen Anwesenden für die Zeit und das wertvolle Gespräch. Drücken Sie außerdem aus, dass Sie sich auf die weitere Zusammenarbeit freuen. Auch wenn das Gespräch einen weniger erfreulichen Ausgang hat, dürfen Sie diesen Punkt nicht überspringen. Sollte das Feedbackgespräch damit enden, dass Sie und Ihr Arbeitgeber sich darauf einigen, das Arbeitsverhältnis nicht weiterzuführen, gehört auch dann eine wertschätzende Verabschiedung mit dazu. In diesem Fall drücken Sie ihr Bedauern aus, dass das Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit endet.
Gleichzeitig sollten Sie mit Kritik sparsam umgehen. Ansonsten kann bei Ihrem Arbeitgeber das Gefühl entstehen, dass Sie wenig anpassungsfähig sind. Ausserdem ist es wichtig, kritische Punkte überlegt zu formulieren und gegebenenfalls Verbesserungsvorschläge vorzubereiten. Grundsätzlich sollten Sie vermeiden, über Ihre Kollegen und Kolleginnen, Vorgesetzten oder Kunden und Kundinnen etc. zu lästern oder diese zu kritisieren. 3. Private Probleme als Entschuldigung Es kann durchaus vorkommen, dass Geschehnisse in Ihrem privaten Umfeld Einfluss auf Ihre Leistung in der Probezeit nehmen. Derartige Begründungen für entstandene Fehler gehören allerdings nicht in ein Probezeitgespräch. Suchen Sie stattdessen nach konkreten Möglichkeiten, wie Sie entstandene Fehler in Zukunft vermeiden können und kommunizieren Sie diese im Gespräch. 4. Falscher Umgang mit Feedback Genauso wichtig wie kritisches Feedback zu geben, ist dieses entgegenzunehmen. Probezeitgespräch: Formeller Abschluss der Probezeit. Dies fällt nicht immer leicht! Auch wenn Sie die Kritik unerwartet trifft, sollten Sie nicht verärgert reagieren oder alles abstreiten.
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