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Schwanger in der probezeit Hallo ich lieben Ich habe da mal eine frage und zwar wollen mein freund und ich langsam mit der Planung unseren Kindes anfangen. Jedoch ist jetzt die Frage was ist wenn ich in der probezeit schwanger werden sollte stehe ich dann unter Kündigungsschutz oder greift das in der probezeit nicht? Ich habe bis zum 22. 4. Probezeit und dann wäre der Vertrag unbefristet. Ich bin bei meinem ersten Kind direkt nach absetzen der Pille mit dem ersten es schwanger geworden. Deswegen jetzt die Frage. Bin froh über jede Antwort. LG Blauundweiss In der Probezeit hast du keinen offiziellen Kündigungsschutz. Die dürfen dich zwar nicht aufgrund deiner Schwangerschaft kündigen, weil das dann diskriminierend währe. Aber in der Probezeit brauchen die ja auch keinen Grund zum Kündigen. Aber regulä stehe ich doch in einer ss unter Kündigungsschutz. Oder nicht? Schwangere Frau geht zum Ultraschall, Arzt sieht, dass das Baby nicht allein ist. kommt ein bischen auf den vertrag an... es gibt verträge wo man nur in der probezeit ist und dann einen folgevertrag für die zeit danach bekommt.
#15 In BW geht man zum Gynäkologen, der macht alles und stellt auf Kosten der Patientin (die sie sich vom Regierungspräsidium erstatten lassen kann) ein ärztliches Attest über den mutmaßlichen Entbindungstermin aus. Das muss dann zusammen mit einem Formular auf dem Dienstweg ans RP, dann ist es offiziell. Die Schwangerschaft an sich sagt man einfach der Schulleitung. Einen BAD gibt es hier in dem Zusammenhang nicht. #16 Ja, so habe ich es auch gemacht. Gesehen hat man es erst in der 18. Woche... Schwanger in der probezeit. Geändert hätte es zumindest bei mir nichts, wenn ich es eher als 12. Woche gesagt hätte, da keine Grippewelle herrschte (Sommer), was, soweit ich weiß, zumindest hier das einzige ist, was zur sofortigem Beschäftigungsverbot führt. Außer noch Covid-19... (ich weiß aber nicht, wie das im neuen Schuljahr ist). #17 Hallo ich habe so eben auf einer Seite des Landes bw gelesen:... Sofern mindestens ein Jahr Dienst geleistet wurde, wird die Elternzeit auf die Probezeit angerechnet und führt nicht zu ihrer Verlängerung.
Und zur Info: nein mir geht es nicht um ein höheres Elterngeld, ich war davor schon an der Grenze Ich würde mir als AG schön verarscht vorkommen. In diesem Fall ist die Schwangerschaft zwar geplant, aber das wird sie dem AG bestimmt nicht auf die Nase binden. Viele Schwangerschaften sind aber eben auch nicht geplant und kommen dann zu ungünstigen Zeitpunkten wie in der Probezeit, da kann man dann halt als AG und AN nichts machen. Gefällt mir So, wenn du jetzt deinem AG mitteilst, dass du schwanger bist, hast du die Probezeit automatisch bestanden. Gekündig kannst du nur noch werden, wenn es ein befristeter Vertrag ist, der ohnehin ausläuft. Ein befristeter Vertrag muss bei Schwangerschaft nicht verlängert werden. Bei einem unbefristeten Vertrag, kann dich der AG nicht mehr kündigen. Das richtet sich nach §9 des Mutterschutzgesetztes. Schwanger in Probezeit unbefristeter Arbeitsvertra Arbeitsrecht. Der AG kann dir im Falle einer Schwangerschaft nicht mehr kündigen, sofern es sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Ich bin Chefin und muss dir sagen, dass das kein gutes Bild auf dich wirft.
Es herrscht ja Pflegenotstand und die meisten KH und Altenheime versuchen mit unbefristeten Verträgen zu locken. Und dass es solche befristeten Verträge gibt, wusste ich gar nicht. Ist das nicht doppelt, gemoppelt? Ich mein, dafür ist die Probezeit ja da, damit man danach ggf den AN kündigen kann, wenn es nicht passt, da wäre so ein Vertrag doch überflüssig Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #15 Wie das in der Altenpflege ist weiß ich nicht. Ich wollte damit ja auch nur darauf hinweisen das es sowas gibt und gar nicht soooo unüblich ist. Die Probezeit ist in dem Sinne nicht beendet bei Schwangerschaft. Klar, du kannst nicht mehr gekündigt werden solange der Vertrag läuft allerdings gelten einige Dinge trotzdem. Z. B. Urlaub erst nach Beendigung der Probezeit usw. Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #16 Also ich kenne das auch nur so. Entweder Befristet ( meist 1 Jahr) oder unbefristet. In beiden Fällen darf im Falle einer SS nicht gekündigt werden.
"Der Grund dafür ist, dass der Körper der Frau Hormone freisetzt, um einen weiteren Eisprung zu verhindern, und am Gebärmutterhals ein dicker Schleim gebildet wird, um zu verhindern, dass zu diesem Zeitpunkt weitere Spermien in die Gebärmutter gelangen", fügte die Ärztin hinzu. Als Roberts die Nachricht hörte, war sie von Emotionen überwältigt. Im Gespräch mit "Good Morning America" gestand die Frau, dass sie sich anfangs gefragt habe, wie sie den zweiten Zwilling nicht bemerkt habe. Aber als Roberts wusste, dass es nicht ihre Schuld war, fühlte sie sich erleichtert. Leider verwandelte sich das Glück bald in Angst und Traurigkeit. Aufgrund des Alters des Ersteren und der Tatsache, dass die Zwillinge zu unterschiedlichen Zeiten gezeugt wurden, erklärten die Ärzte dem Paar, dass der jüngere Zwilling möglicherweise nicht überleben würde. Für das Paar war es herzzerreißend. Trotzdem gaben Roberts und Weaver nicht auf. Aber irgendwann hatte der jüngere Zwilling aufgrund von Problemen mit der Nabelschnur aufgehört, richtig zu wachsen.
Hatte ich fälschlicherweise auch angenommen - aber das stimmt nicht. Du darfst sogar wenn du schwanger bist, die es nicht wissen, dich kündigen - dann erst sagen ich bin schwanger. Und hast 2 Wochen Zeit das nachzuweisen und dann müssen die die Kündigung zurückziehen. Ob man dann noch da arbeiten will ist nun die andere Frage aber naja =P Ich muss dazu sagen das ich nicht denke das es direkt klappt auf Grund meiner endometriose die ich habe und mit mir Rum schleppe deswegen würde. Ich lieber gestern als heute schon anfangen Zitat von Blauundweiss: Sag das lieber nicht... Kann manchmal schnell gehen.. ich würde einfach im März die Pille gleich klappt, hast du immer noch dein unbefristeten Arbeitsvertrag, wenn es nicht gleich klappt, HAST DU IMMER NOCH NEN UNBEFRISTETEN Chance würde ich mir nicht entgehen lassen.... Zitat von Blauundweiss: Zitat von PuTscH: Das ist 100% sicher. Ist nunmal Gesetz. Viele Arbeitgeber versuchen es trotzdem. Die spekulieren einfach darauf, dass die Schwangere ihre Rechte nicht kennt.