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Gewinn-/Ergebnisbeteiligung, Urlaubsgeld, ÖPNV-Zuschuss, Cafeteria-System, Anrechnung TV-Erhöhung auf Zulagen), leistungsabhängige Vergütung (etwa Akkord, Kennzahlen, Prämien, Zulagen, Zeugnisprämie Azubis), technische Kontrolleinrichtungen (z. Zeitfassung, Telefonie, SAP, Videoüberwachung, GPS, Online-Bbeschäftigtenbefragung, 360-Grad-Feedback), betriebliches Vorschlagswesen (u. KVP, Qualitätszirkel), soziale Einrichtungen (bspw. betriebliche Altersversorgung, Kantine, Jubiläen, Umzugskosten, Zuschuss Fitnessstudio und ÖPNV), Gesundheits-/Arbeitsschutz (etwa Bildschirmarbeit, Schonarbeit, Rückkehr-/Fehlzeitengespräche, BEM, ASA), betriebliche Zusammenarbeit (z. Beschwerdeordnung, Spartenbetriebsrat, Europäischer BR, Freistellung und Entgeltsicherung von BR, Betriebsversammlung), moderne Unternehmensführung (u. Innovationsmanagement, Frauen-/Familienförderung, Desk Sharing, Mobilarbeit, Compliance, Whistleblower) sowie wirtschaftliche Mitbestimmung (Interessenausgleiche, Sozialpläne). Das Werk schließt mit einem umfassenden Stichwortverzeichnis, das z. Nachfolgeplanung für Ihr Unternehmen. auch "Exoten" wie Pandemie verzeichnet.
Beiträge zum Thema © Syda Productions / 28. 02. 2018 Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat Einigungsstelle: 10 wichtige Fragen und Antworten Eine Einigungsstelle ist für Betriebsräte eine Möglichkeit, festgefahrene Verhandlungen mit dem Arbeitgeber voranzubringen. Bereits beim Hinweis darauf lenken viele Arbeitgeber ein, weil sie Aufwand und Kosten scheuen. mehr © kaipong / 20. 2018 Rechtsprechung Mitbestimmung 3 statt 2: Betriebsrat erstreitet zusätzlichen Beisitzer Können Betriebsrat und Arbeitgeber einen Streit nicht beilegen, schlägt die Stunde der Einigungsstelle. Sie hat die Aufgabe, Konflikte zu lösen und rechtsverbindlich zu entscheiden. Im Regelfall besteht sie aus je zwei Beisitzern pro Betriebspartei. Diese Zahl ist aber nicht in Stein gemeißelt, meint das LAG Köln. Betriebsvereinbarung sucht muster 4. LAG Köln, Beschluss vom... mehr Anzeige Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat Vom erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 Checklisten.
§ 2 Arbeitsgruppe Nachwuchsförderung Die Nachwuchsförderung wird durch die Arbeitsgruppe "Nachwuchsförderung" gesteuert. Sie besteht aus 8 Personen, und zwar: 2 Personen aus der Personalabteilung, 4 aus den einzelnen Unternehmensabteilungen und 2 aus der Mitte des Betriebsrats. § 3 Umsetzung der Förderung Die Nachwuchsmitarbeiter werden über einen Zeitraum von 4 Jahren gefördert. In diesen 4 Jahren können sie an 3 Projekten teilnehmen. Ein Projekt dauert 4 Monate. Projektvorschläge können von allen Arbeitnehmern eingereicht werden. Die Arbeitsgruppe Nachwuchsförderung wählt die umzusetzenden Projekte aus. Betriebsvereinbarung / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Die Themen sollen zeitnah und betriebsorientiert sein. Insoweit werden folgende Förderungsgrundsätze aufgestellt: Interdisziplinäres Arbeiten soll gefördert werden. Teamarbeit soll gestärkt werden. Vorhandenes Wissen und betriebsinterne Erfahrungen sollen genutzt und vertieft werden. Der Schwierigkeitsgrad der Projekte und der Einzelaufgaben innerhalb der Projekte soll unterschiedlich hoch sein, jeder Teilnehmer soll sowohl eine einfache wie auch eine schwierige Aufgabe bearbeiten, damit weder eine Übernoch eine Unterforderung eintreten kann.
Gute Arbeitnehmer werden auf dem Arbeitsmarkt ständig gesucht. Denn durch die demografische Entwicklung gehen in den nächsten Jahren in vielen Betrieben Arbeitnehmer, die eine Schlüsselposition innehaben, in Rente. Deshalb spielt das Thema strategische Nachfolgeplanung eine wichtige Rolle. Dadurch werden Sie als Betriebsrat zwangsläufig mit dem Thema konfrontiert. Wie Sie sich beim Thema Talentmanagement sinnvoll einbringen, lesen Sie deshalb hier. Gute Arbeitnehmer sucht man auf dem Arbeitsmarkt ständig. Wie Sie sich beim Thema Talentmanagement sinnvoll einbringen, lesen Sie deshalb hiernbsp; Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird immer schwieriger. Betriebsvereinbarung sucht master in management. Folgende Strategien bieten sich deshalb an: Zielgerichtete Nachfolgeplanung und Personalentwicklung Der Bedarf an qualifiziertem Personal muss durch eine systematische Personalentwicklung gedeckt sein. Dafür müssen alle Beschäftigten wissen, welche Möglichkeiten der Karriereplanung und -entwicklung es gibt. Zudem muss das Potenzial jedes einzelnen Arbeitnehmers erfasst werden.
Grafik Foto: Manuela Nossutta Zum Spannungsfeld Amateurfußball und Alkohol gibt einiges zu sagen und unzählige Anekdoten. Am Sonntag beim Spiel des SV Netphen kam eine hinzu.
… "Oh Herr, schmeiß Hirn vom Himmel Richtung. "... Wie nennt man eine Blondine mit halbem Hirn? Reich beschenkt…. Wie nennt man eine Blondine mit halbem Hirn? Reich beschenkt.... Warum haben Blondinen 384 Knochen mehr als andere Menschen? Ihr Hirn… Warum haben Blondinen 384 Knochen mehr als andere Menschen? Ihr Hirn arbeitet noch mechanisch.... Frage an R. Steter tropfen höhlt das horn blog. E. : Wird man durch Hoffmanns-Tropfen schwanger? Frage von… Frage an R. : "Wird man durch Hoffmanns-Tropfen schwanger? "Frage von R. : "Wie alt ist Hoffmann? "... Tags: Hirn Tropfen
"... Herr Ober, was macht meine Leber? Bin ich Arzt? … "Herr Ober, was macht meine Leber? ""Bin ich Arzt? "... Zwischen Leber und Milz passt immernoch 'n Pils! … Zwischen Leber und Milz passt immernoch 'n Pils!... Sagt der Arzt zum Patienten: Von diesen Tropfen nehmen sie dreimal… Sagt der Arzt zum Patienten:"Von diesen Tropfen nehmen sie dreimal taeglich drei Tropfen ins Auge. "–... Frage an R. E. Steter tropfen höhlt das hirn 2. : Wird man durch Hoffmanns-Tropfen schwanger? Frage von… Frage an R. : "Wird man durch Hoffmanns-Tropfen schwanger? "Frage von R. : "Wie alt ist Hoffmann? "... Tags: Leber Tropfen
Rechtsanwalt Udo Vetter sieht in der VDS einen eklatanten Eingriff in die Grundrechte und merkt sehr richtig an, dass die Frage eigentlich nicht "wie" sondern vor allem "warum überhaupt" zu lauten hat. Die VDS wird unser aller Sicherheit nicht signifikant erhöhen, sie wird allerdings aus der Bundesrepublik Deutschland einen Überwachungsstaat machen, der deutlich schlimmer ist als das was die DDR damals mit der Stasi gemacht hat. In meinen Augen ist die VDS durch nichts, aber auch rein gar nichts rechtzufertigen. Und das Geschwätz von Heiko Maas zum Thema "grundrechtsschonend" ist ausgemachter Bullshit. Ich greife mal ganz tief in die Extrem-Vergleichskiste und erdreiste mich, mein Recht auf informationelle Selbstbestimmung mit dem Recht auf sexuelle Selbstbestimmung zu vergleichen. Heiko Maas will mir weismachen, dass ich ja nix zu befürchten habe, denn das Erfassen der Daten merke ich ja nicht. Steter tropfen höhlt das hirn 1. Genausogut könnte ich jetzt argumentieren, dass derjenige der seine Zufallsbekanntschaft in der Disco mit K. O.