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Jetzt, nach der Familienphase, möchte sie wieder eine Teilzeitstelle oder eine Ausbildung in Angriff nehmen. Ihre Interessen sind breit gefächert: unter anderem Architektur, Psychologie und Homöopathie. Doch noch fehlt ihr die zündende Idee für die geeignete Umsetzung im beruflichen Alltag. In einer Persönlichkeitsberatung hofft sie, Anstösse zu erhalten. Daneben setzt sie sich in Eigenregie anhand eines Buchs mit ihren Stärken und Schwächen auseinander. Auch Martin Ziltener weiss aus eigener Anschauung, was es braucht, bis eine berufliche Neuorientierung in die Tat umgesetzt werden kann. Bei ihm dauerte dieser Prozess nicht weniger als zehn Jahre. Erfolgversprechende berufliche Neuorientierung mit 40!. Zuletzt Geschäftsleitungsmitglied in einem Detailhandelsunternehmen, begann er, kurz bevor er 40 wurde, eine berufsbegleitende Ausbildung zum Berufs- und Laufbahnberater. Die Reaktionen des Umfelds auf diesen Entscheid fielen unterschiedlich aus: Die einen – dazu gehörte auch sein Sohn – konnten es einfach nicht verstehen, dass er eine gute Position mit gesichertem Einkommen aufgeben wollte, und begegneten ihm anfänglich mit Skepsis.
Der ursprüngliche Traumberuf ist zum Albtraum geworden, die eigenen Ziele passen nicht mehr zum Job - bis 63, 67 oder 70 in dem Beruf zu bleiben, erscheint undenkbar. In den USA spricht man in so einem Fall von einer Mid-Career-Crisis. Zwischen 35 und 45 schlägt diese gerne zu. Top-Jobs des Tages Jetzt die besten Jobs finden und per E-Mail benachrichtigt werden. Unzufriedenheit, Unterforderung und Langeweile sind die Symptome. ➡ Berufliche Neuorientierung mit 40 Jahren ✔ - Bewerbungsforum. Und die treten häufiger auf als man denkt. Laut des aktuellen Sozio-ökonomischen Panels, einer repräsentativen Wiederholungsbefragung bei mehr als 12. 000 Privathaushalten in Deutschland, sind nur 8, 1 Prozent der Deutschen ganz und gar zufrieden mit ihrer Arbeit. Handelt es sich nicht nur um eine momentane Unzufriedenheit, kann es sinnvoll sein, sich beruflich neu zu orientieren - auch mit 40 plus. Worauf die Deutschen bei einem neuen Job Wert legen Kollegen 97 Prozent der 2014 von forsa befragten 2. 001 Bundesbürger sagten, dass sie bei einem neuen Job sehr viel Wert auf angenehme Kollegen legen.
Sind die aktuellen Konditionen das Hauptmotiv für meine Frustrationen? Haben die Gründe mit dem Chef, den Kollegen oder den Aufgaben zu tun? Kann ich etwas ändern? Was habe ich noch nicht bedacht? Wäre die Situation in einer anderen Firma anders und besser? Was brauche ich damit es mir besser geht? Was ist der erste Schritt? 2. Berufliche Neuorientierung, Umorientierung, Bewerbung Tipps. Im zweiten Schritt geht es um die berufliche Standortbestimmung. Was sind Ihre beruflichen Wünsche, Rahmenbedingungen und welche beruflichen Erfahrungen haben Sie gesammelt. 3. Im dritten Schritt beschäftigen wir uns mit dem beruflichen Ziel. Wir entwickeln eine persönliche Roadmap mit einzelnen praktischen Schritten. Wir starten mit der Ausgangssituation und dem ersten Schritt Richtung Ziel. Dabei beschäftigen wir uns auch mit Ihren Ängsten, negativen Glaubenssätzen und Ihren versteckten Ressourcen und Potentialen. 4. Im vierten Schritt machen wir uns an die praktische Umsetzung der beruflichen Strategie. Das ist ein Prozess, bei dem es immer wieder zu Feinjustierungen kommt.
Jeder, der mit 40 in den Spiegel schaut und bemerkt, dass er beruflich unzufrieden ist, sollte diesen Satz vor Augen halten. Wenn wir von den Gefahren einer beruflichen Veränderung mit 40 oder danach sprechen, sind Glaubenssätze somit die einzige echte Gefahr. Scheitern, auf das falsche Pferd zu setzen (beispielsweise eine ungeeignete neue Anstellung annehmen) oder zu wenig nötige Kompetenzen zu haben, sind keine echten Gefahren, sondern Umstände. Berufliche neuorientierung mit 50. Sie lassen sich mit der richtigen Vorbereitung für das Projekt «berufliche Veränderung» lösen oder umgehen. Wer den richtigen Plan für einen neuen Job (oder gar die eigene Selbstständigkeit) entwickelt, sieht auch alle Eventualitäten und hat darauf die richtigen Antworten und Lösungen parat. Wie sieht es also mit den Chancen aus? Drei relevante Tatsachen: Mit 40, 45 oder 50 hat man Erfahrung! Warum ist man sich dieser entscheidenden Chance nicht bewusst, warum vertraut man nicht darauf? Erfahrung ist nun einfach mal etwas, das ein 30- Jähriger noch nicht haben kann, so gebildet und tüchtig wie er auch sein mag.
Das Problem ist bereits im Wort selber enthalten: Glaubenssätze sind nichts anderes als Sätze, an die man glaubt. Sie entsprechen nicht der Wirklichkeit. Glaubenssätze sind oft «Man-Sätze», wie zum Beispiel: Nach 40 Jahren hat man in der Berufswelt weniger Chancen Im hohen Alter sollte man sich nur selbstständig machen, wenn man finanzielle Reserven hat Man darf seinen Job nicht aufs Spiel setzen Dass solche Gedanken schlechte Voraussetzungen sind, um nochmals durchzustarten, liegt auf der Hand. Berufliche neuorientierung mit 40 million. Mit falschen Glaubenssätzen ist die Gefahr gross, an der unzufriedenen Situation festzuhalten, weil keine Alternativen vorzuliegen scheinen. Dieses Verhalten führt jedoch früher oder später zu weiteren Gefahren. So kann die körperliche, aber auch die psychische Gesundheit darunter leiden. Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Depressionen oder Burn Out, sind nur ein paar Beispiele. Niemand kann über mehrere Monate und Jahre einer Tätigkeit nachgehen, die nicht befriedigt. Erst recht nicht, wenn die Tätigkeit auch noch viel Energie frisst.
Das Motto der Veranstaltung: Geh pleite und rede darüber. Die Botschaft: Gründer müssen scheitern dürfen - und es beim nächsten Mal besser machen. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Nutzungsrechte erwerben?