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Diese Vorlage enthält alle Bestandteile und besonderen Regelungen, die in einem Arbeitsvertrag für kaufmännische und gewerbliche Arbeitnehmer zu berücksichtigen sind. Arbeitsvertrag: Arten und Abgrenzung zu anderen Vertrags ... / 1.2.1 Arbeitnehmer | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Einfach Muster herunterladen und sofort am PC oder per Hand ausfüllen. Alle unsere Formulare werden regelmäßig von Rechtsexperten geprüft und aktualisiert. Avery Zweckform ist mit über 75 Jahren Erfahrung Ihr Spezialist für Formulare und Formularbücher.
Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Die ordentliche Kündigung des Anstellungsvertrags vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. Das Anstellungsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das.............. Lebensjahr vollendet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. § 3 Arbeitsvergütung Die Vergütung regelt sich nach der betriebsüblichen Höhe. Sie beträgt zur Zeit.............. EUR monatlich. Soll eine tarifliche Vergütung erfolgen, so ist dies an dieser Stelle des Vertrages aufzunehmen, etwa mit der Formulierung: § 3 Arbeitsvergütung Die Vergütung richtet sich nach Tarifgruppe.............. Arbeitsvertrag (gewerblich) | SIGEL. des in § 8 näher bezeichneten Vergütungstarifvertrages. Soweit Akkord- und Leistungsprämien gezahlt werden, richten sich auch diese nach der betriebsüblichen Höhe. Die Vergütung wird jeweils am Letzten eines Monats fällig. Die Zahlung erfolgt bargeldlos durch Überweisung auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Girokonto.
Im Zentrum der vertraglichen Verpflichtung des Arbeitnehmers steht die höchstpersönliche Erbringung der Dienst- bzw. Arbeitsleistung. Deshalb kann Arbeitnehmer nur eine natürliche Person sein, der es wegen des höchstpersönlichen Charakters der geschuldeten Leistung auch nicht erlaubt ist, ihre vertragliche Verpflichtung durch andere Personen (etwa durch einen Erfüllungsgehilfen, Vertreter o. Ä. ) erbringen zu lassen. Nach traditioneller Unterscheidung wird die Gruppe der Arbeitnehmer in Angestellte und Arbeiter (gewerbliche Arbeitnehmer) unterteilt. Danach ist die Tätigkeit des Angestellten überwiegend durch Kopfarbeit und die des Arbeiters überwiegend durch Handarbeit geprägt, wobei das Gesamtbild der Tätigkeit nach der Verkehrsanschauung der beteiligten Berufskreise maßgeblich ist. [2] In den letzten Jahren hat diese Unterscheidung an Bedeutung verloren. So sind z. B. zwischenzeitlich die Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte ebenso vereinheitlicht (vgl. § 16 Vertragstypen / 2. Arbeitsvertrag mit gewerblichen Arbeitnehmern (mit Tarifbindung) | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. § 622 BGB), wie das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ohne Unterschied alle Arbeitnehmer erfasst.
Die Zahlung von etwaigen Sondervergütungen (Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien etc. ) erfolgt auch bei wiederholter Gewährung in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die Zukunft. § 4 Abtretungen/Pfändungen Die teilweise oder vollständige Abtretung und Verpfändung der Vergütung ist ausgeschlossen. Im Falle einer Lohnpfändung ist die Firma berechtigt, die konkrete Bearbeitungsgebühr einzubehalten. § 5 Arbeitszeit/Überstunden Die Pausenregelung richtet sich nach der betrieblichen Üblichkeit bzw. der jeweils geltenden Betriebsvereinbarung. Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit und beträgt derzeit werktäglich.............. Stunden ohne Berücksichtigung von Pausen. Der Arbeitsbeginn ist auf.............. Uhr, das Arbeitsende auf.............. Uhr festgelegt. Der Arbeitgeber ist berechtigt, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen eine Änderung der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, werktäglich bis zu.............. Überstunden anzuordnen.
Zwischen der Firma _________________________ – nachfolgend "Arbeitgeber" genannt – und Herrn/Frau _________________________ – nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Tarifbindung, Inhalt der Tätigkeit und Versetzungsmöglichkeit (1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _________________________ in der Abteilung _________________________ des Betriebes _________________________ in _________________________ eingestellt. (2) Soweit in diesem Vertrag nichts Abweichendes vereinbart, gelten die für den Arbeitgeber jeweils einschlägigen Tarifverträge in ihrer jeweils gültigen Fassung. Derzeit sind dies die nachfolgenden Tarifverträge: _________________________ _________________________ Endet die Tarifbindung des Arbeitgebers, finden die Regelungen der in Bezug genommenen Tarifverträge mit dem Inhalt Anwendung, den sie bei Ende der Tarifbindung des Arbeitgebers haben. Es besteht in diesem Fall kein Anspruch auf Teilhabe an zukünftigen Tarifänderungen, insbesondere kein Anspruch auf Zahlung künftiger Tariferhöhungen.
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Zum Einsatz kommt dieses Verfahren bei Patienten mit nicht mehr operierbaren Lebertumoren oder auch bei inoperablen Tochtergeschwülsten. Klinik-Ambulanz Telefon: 0351 480-1781 Anschrift Friedrichstraße 41 01067 Dresden Details
Loschwitzer Straße 52 c 01309 Dresden Letzte Änderung: 29. 04.
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Prof. Dr. med. Thomas Kittner Chefarzt Tel. : 0351 480-1250 E-Mail Details Petra Naake Sekretariat Tel. Dr. med. Friederike Behr, Radiologin in 01309 Dresden, Loschwitzer Straße 52 c. : 0351 480-1251 Fax: 0351 480-1259 Institut für Diagnostische und Interventionelle Radiologie und Neuroradiologie (Friedrichstadt) Die Klinik sorgt rund um die Uhr für rund 60 000 Patienten jährlich. Sie ist mit hochmodernen Geräten ausgestattet wie beispielsweise einem Hochfeldgerät für die dreidimensionale Planung und Durchführung von Behandlungen am Gefäßsystem der Gallenwege und bei Leberkrebs. Die sogenannte Selektive Interne Radiotherapie (SIRT) in Zusammenarbeit mit der Nuklearmedizin bietet vor allem Patienten mit fortgeschrittenen Lebertumoren Hoffnung. Dafür werden mit einem Katheter Millionen winziger radioaktiver Mikrokügelchen in die Leberarterie eingebracht. Diese Mikrokugeln gelangen dabei direkt zum erkrankten Gewebe, verschließen dort die kleinsten versorgenden Gefäße und geben ihre Strahlung ab. Dadurch kann eine höhere und effektivere Strahlendosis direkt gegen die Krebszellen gerichtet werden als bei der Strahlentherapie von außen.