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Geld- und zeitkonto sind hier zwei unterschiedliche Faktoren. Erstellt am 06. 2021 um 16:25 Uhr von nicht brauchen Wird es ja nicht.... Jeder AN muss an jedem Tag die durchschnittlichen Stunden arbeiten. Bei Urlaub ist es ja +-0. Unterschiedliche tägliche Arbeitszeit: Wie werden die Urlaubstage gezählt? (Arbeitsrecht, Urlaubsanspruch). Erstellt am 07. 2021 um 11:02 Uhr von celestro " Geld- und zeitkonto sind hier zwei unterschiedliche Faktoren. " Hmmmm.... was haben denn die Links mit der Fragestellung zu tun? Und wo in den Links finde ich dann die Punkte, die zu den anschließend getätigten Aussagen a la: "aber es darf nicht dazu führen, das dem Zeitkonto Plus-oder Minusstunden zugeführt werden. " Ich kann das jedenfalls nicht erkennen.
Die werden dir bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen natürlich nicht angerechnet. Also sieht auf den ersten Blick alles rechtens aus. ABER: Was ist denn das für eine Miese Tour, ewig auf Überstunden zu fahren und dadurch Geld zu sparen (halt bei Urlaub, Feiertagen und Krankheit) das macht dein AG doch mit Absicht. Ob man dagegen was unternehmen kann weiß ich nicht (ist wohl eher eine Sache für den Anwalt). Was deine Überstunden über die Vertraglich festgelegten 20 je Monate angeht: Die sind ja nicht mit den pauschalen 250, 00 € abgegolten. Du musst dir diese Überstunden immer schon abzeichnen lassen. Die müssen sie auf jeden Fall zahlen (du musst aber halt nachweisen, dass diese angeordnet wurden). Ps: was ne besch*** Firma! Nur so aus Neugierde: gibt es denn überhaupt saisonbedingte Mehrarbeit in deiner Branche? Oder machst du das ganze Jahr über mindestens diese 20 Überstunden, die mit der Pauschale abgegolten sind? Ruhezeit, Pausen, Urlaub: Das musst du wissen | Ratgeber. -- Editiert von oha am 02. 2008 17:02:20 # 7 Antwort vom 2. 2008 | 16:54 Da fällt mir noch ein: Du darfst pro Woche maximal 48 Stunden arbeiten... Liegst du da eventuell nicht sogar drüber (also wenn du wirklich 6 Tage die Woche arbeiten solltest, so wäre dies der Fall).
Entgegen der Auffassung der Vorinstanz führt nach Ansicht des BAG die unterjährige Veränderung der Arbeitszeit nicht dazu, dass die Klägerin einen Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage erworben hat. Denn im Fall eines unterjährigen Wechsels der Arbeitszeitverteilung kann § 26 TVöD nicht dahingehend ausgelegt werden, dass der kalenderjährig bestimmte Urlaubsanspruch in Zeitabschnitte fragmentiert und damit als Summe mehrerer (Teil-)Urlaubsansprüche zu berechnen ist. Dagegen spricht nach Ansicht des BAG bereits der Wortlaut des § 26 TVöD, der als Referenzzeitraum für den Urlaubsanspruch das ganze Kalenderjahr nennt.
Also bei z. B. 20 Stunden muss sie jeden Tag 4h arbeiten. Dann kann man an 4 Tagen Plusstunden aufbauen, die man an einem Tag dann abfeiert. Folge: Bei Urlaub (und Krankheit) ist dann nur Wochenstunden/5 wie gearbeitet. Wenn sie an einem freien Tag krank ist (oder auch Urlaub hat) so bekommt sie aber auch die regulären Stunden (Durchschnittsstunden). In Summe bleibt das aber gleich. Ich habe das mit einer theoretischen 20 Tagewoche auch durchgerechnet und es ist gleichgeblieben. Und da ich den nächsten Post schon sehe.... "Urlaub ist wie gearbeitet"... Das ist ja so. Sie hat dann im obigen Beispiel 4h gearbeitet. Wirklich arbeitet Sie aber jeden Tag 4+1h. Wenn du das so rechnest sind sogar Feiertage mit berücksichtigt-> Da man eigentlich den Schnitt von den Feiertagen rechnen muss. Mal müsste man arbeiten und mal nicht. Edith: Eine Kollegin von mir arbeitet immer Montags und Mittwochs, da (vor allem der Montag) im Jahr am öftesten ein Feiertag ist (Pfingsten; Ostern). Probiers mal aus, das mit meinem System kommt immer hin.
Reduzierung der Arbeitszeit: Stundenzahl oder Anzahl der Arbeitstage? Grundsätzlich sind bei der Frage, ob und inwieweit sich der Anspruch auf Urlaub verändert, 2 Situationen zu unterscheiden. Die Reduzierung der Stundenzahl und die Reduzierung der Arbeitstage. Reduzierung der Arbeitszeit: Urlaub und Änderung der Stundenzahl Wenn mit dem Mitarbeiter keine Änderung der Arbeitstage verringert wird, sondern lediglich eine Verringerung der zu leistenden Stundenzahl, ändert sich an dem Urlaubsanspruch nichts. Es ist keine Umrechnung nötig. Der Grund liegt darin, dass das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) von Tagen als Grundlage des Urlaubs ausgeht, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Stunden. Beispiel: Herr Huber arbeitet 5 Tage in der Woche je 8 Stunden im Jahr 2009. Laut Arbeitsvertrag hat er einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen. Ab dem 01. 01. 2010 arbeitet er weiter an 5 Tagen in der Woche, allerdings lediglich je 5 Stunden. Es bleibt aus dem genannten Grund bei dem Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
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Oder habt ihr beide von unterschiedlichen Lösungen gesprochen weil ich versteh nicht warum ich dann an den Temperaturfühler einen Wiederstand bräuchte. Und wenn der Arduino hat ja auch PMW-Ausgänge dann wäre das ja auch mit dem Licht möglich oder braucht man dann noch etwas extra? Denkst du wirklich das ein externer Dimmer sinnlos ist weil es wäre blöd wenn die Temperatur über Tag im Sommer zu hochsteigt und er dann die Spot Light ausmacht weil die ja auch fürs Tageslicht da ist, und ich glaube nicht das ich Strom spare wenn alle 15 min der Ventilator anspringen muss. Siemens q5 0 ersatzteile 2. Oder habe ich da unrecht? Wenn ich mir di...
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