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Dafür sollten sie 12 Stunden pro Tag an sieben Tagen die Woche arbeiten. Wer kündigen wollte, dem drohten laut Vertrag bis zu 6000 Euro Schulden. Soviel kosteten laut Arbeitgeber die ersten drei Monate Freistellung für den verpflichtenden Deutschkurs. Der Kurs selbst wurde größtenteils von EU-Fördergeldern aus dem Europäischen Sozialfond bezahlt. "Diese Förderung ist absolut beliebig, es gelten keinerlei Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen, selbst Firmen ohne Tarifverträge oder Betriebsräte bekommen Gelder aus dem Europäischen Sozialfond", kritisiert Kalle Kunkel von der Gewerkschaft Verdi, der die spanischen Pflegekräfte im Arbeitskampf unterstützt. Kunkel zufolge schlagen einige deutsche Firmen aus der Not des am Boden liegenden Gesundheitssystems in Spanien und anderen Krisenländern Profit. " Keine deutsche Pflegefachkraft würde für 9, 50 irgendwo anfangen, ausgebildete Fachkräfte sind hier derzeit so begehrt, dass sogar Kopfprämien gezahlt werden. Knebelverträge in Heimen: Wie spanische Pflegekräfte in Deutschland schuften | STERN.de. " Die spanischen Pflegekräfte merken davon wenig, obwohl ihre Ausbildung offiziell als gleichwertig anerkannt wird.
Im Vergleich zu den Wochen- oder Monatsverträgen ein Fortschritt: "Die Covid-Verträge geben jetzt ein klein wenig Stabilität, zumindest für die Pandemie-Zeit. Aber grundsätzlich bleibt es dabei: Wir bekommen Horror-Befristungen, so geht man mit seinen Fachkräften nicht um. Es sind wirklich sehr schlechte Arbeitsbedingungen. " Auch die Vereinigung der Pflegekräfte SATSE bestätigt auf Anfrage: Die Lage der Schwestern und Pfleger in Spanien habe sich in den vergangenen Jahren eher noch verschlechtert als verbessert. Dabei habe die Pandemie gezeigt, wie wichtig und unverzichtbar dieser Beruf sei. Krankenschwester Elena befürchtet, dass Auswandern die einzige Möglichkeit bleibt, um im Pflegeberuf voran zu kommen. Besserung in Sicht? "Es ist einfach traurig. Ich erinnere mich noch, wie meine Großeltern erzählt haben, dass sie auswandern mussten, weil es in Spanien kaum gute Jobs gab. Und jetzt, 50 Jahre später, ist es eigentlich das gleiche. TTA - spanische Pflegekräfte - Anerkennung in Deutschland - Medizin und Pflege. Das Gastarbeiter-Prinzip. Wirklich traurig. " Aber es könnte Bewegung in den spanischen Arbeitsmarkt kommen.
Verdi: Deutschland kein Paradies für ausländische Pflegekräfte "Ohne die Fachkräfte aus dem Ausland wäre der Pflegenotstand in Deutschland noch deutlicher spürbar", so das Resümee der Forscher. Doch das Anwerben fertig ausgebildeter Pflegefachkräfte aus dem Ausland könne nur eine von vielen Maßnahmen sein, um den Fachkräftebedarf zu decken, heißt es in einem Statement der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi. "Deutschland ist alles andere als ein Pflege-Paradies für ausländische Fachkräfte", sagt Sylvia Bühler, Mitglied im Verdi-Bundesvorstand. "Das liegt vor allem an der schlechten Personalausstattung in den Kliniken und in der Altenpflege und an den unterschiedlichen Vorstellungen von Pflegetätigkeiten. " Rekrutierung: Der erste Versuch muss sitzen Und fast noch wichtiger: Bei der Integration in den Betrieb fehlt oft Weitsicht und Fingerspitzengefühl. Spanische pflegekraft nach deutschland von. Der Kölner Pflegeexperte Lars Holldorf: "Viele Arbeitgeber haben mit ausländischen Pflegekräften noch gar keine Erfahrung gemacht oder im Prinzip blauäugig und unvorbereitet den ersten ausländischen Mitarbeiter eingestellt", berichtet Holldorf.
Die 15 jungen Frauen und 2 Männer wurden in ihrer Heimat für die Reha-Klinik der Medical Park-Gruppe angeworben. Ein ähnliches Projekt läuft seit vergangenem Jahr am Universitätsklinikum Erlangen. Im krisengeschüttelten Spanien lag die Arbeitslosenquote zuletzt bei 26 Prozent, in Deutschland hingegen sind Pflegekräfte Mangelware. Nach einer Studie der Bayerischen Krankenhausgesellschaft fehlten schon vor zwei Jahren mehr als 600 Krankenpfleger in den Kliniken des Freistaates. Also schaltete der Wiesseer Klinikchef Christian Gores vergangenes Jahr eine Annonce auf Deutsch in spanischen Zeitungen. "Daraufhin gingen 120 Bewerbungen ein", erinnert sich der 37-Jährige. Wenig später saß der Geschäftsführer im Flugzeug und führte in Madrid und Sevilla Vorstellungsgespräche mit 60 überwiegend jungen, hauptsächlich weiblichen Pflegekräften. Spanische pflegekraft nach deutschland 2017. Sein perfektes Spanisch nach einem Jahr Studium auf der Iberischen Halbinsel kam Gores bei der Akquise zugute. 20 Bewerber wurden ausgewählt, 3 sprangen ab.
Kritisch sieht das DFBK-Referentin Knüppel: "Zuwanderung wird das Problem des deutschen Pflegefachpersonalmangels nicht lösen, denn einen Mangel haben weltweit alle Industrienationen. Andere Länder bieten deutlich bessere Arbeitsbedingungen und haben zudem nicht das Sprachproblem. "Heimweh haben sie alle" - Spanische Pflegekräfte in Deutschland - Bad Wiessee. Solange also in Deutschland nicht zügig und spürbar für erhebliche Entlastung der Pflegefachpersonen und eine bessere Arbeitsplatzqualität gesorgt wird, lassen sich Einwanderer ebenso wenig wie Deutsche in dem Beruf halten. " Lesen Sie dazu auch den Kommentar: Migration endlich nutzen!
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