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Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer einen Antrag unter Zugrundelegung einer Vergleichstätigkeit in Textform stellen ( hier geht es zum Formular). Wann sind Tätigkeiten gleich oder gleichwertig? Zur Bestimmung einer Vergleichstätigkeit müssen die Arbeitnehmer sich in e iner vergleichbaren Lage befinden. Dafür sind regelmäßig die Art der Arbeit, die Ausbildungsanforderungen sowie die Arbeitsbedingungen in einer Gesamtschau zu betrachten. So kann man die erforderlichen Qualifikationen und Fachkenntnisse der Betroffenen, die Verantwortung in personeller, fachlicher oder budgettechnischer Hinsicht oder die psychischen und physischen Belastungen, die mit der Ausführung der Tätigkeit zusammenhängen, zugrunde legen. Wann muss der Arbeitgeber nicht antworten? Der Arbeitgeber darf aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Auskunft erteilen, wenn die Vergleichstätigkeit von weniger als sechs Arbeitnehmern des anderen Geschlechts ausgeführt wird. Was ist Inhalt des Auskunftsanspruchs? Das hängt davon ab, ob der Arbeitgeber tarifgebunden ist oder nicht.
Wird ein Dritter – also ein Unbeteiligter - zur Auskunft herangezogen, muss im Auskunftsersuchen deutlich gemacht werden, dass eine Sachverhaltsaufklärung durch die Beteiligten nicht zum Ziel geführt hat oder nicht erfolgversprechend ist. Ohne einen solchen Hinweis muss der Dritte keine Auskunft erteilen. Aus datenschutzrechtlichen Gründen sollte der Dritte in einem solchen Fall - immerhin besteht ohne Begründung keine Verpflichtung zur Auskunft – zurückhaltend mit Erteilung der begehrten Auskunft sein. Warum von mehreren infrage kommenden Personen eine bestimmte ausgewählt wurde, muss i. R. von der Finanzverwaltung nicht besonders begründet werden (vgl. 3). Beim Auskunftsersuchen handelt es sich um einen Verwaltungsakt, eine bestimmte Form ist nicht vorgeschrieben; die Finanzverwaltung hält es aber i. für angebracht, die Auskunft schriftlich anzufordern. Für die Auskunftserteilung ist eine angemessene Frist einzuräumen und im Auskunftsersuchen ist anzugeben, in welcher Form die Auskunft erteilt werden soll.
Einer betroffenen Person steht nach Art. 15 DS-GVO das Recht zu, von einem Verantwortlichen Auskunft über die sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen, die der jeweilige Verantwortliche verarbeitet. Dieses Recht gilt bedingungslos, entsprechend ist der Verantwortliche verpflichtet, die Auskunft zu erteilen. Kann diese Pflicht jedoch eingeschränkt werden? Eine sehr interessante Frage, doch zunächst wäre es wichtig, zu klären, auf welchem Weg eine Auskunft grundsätzlich verlangt werden kann und wie ein Verantwortlicher diese erteilen kann bzw. muss. Auf welchem Weg kann Auskunft verlangt werden? Ein Auskunftsersuchen seitens einer betroffenen Person ist auf unterschiedliche Art und Weise denkbar. Möglich wäre z. B. eine (eher seltene) persönliche Anfrage vor Ort, eine Anfrage per Post, auf elektronischem Wege per E-Mail oder ein Kontaktformular auf der Internetseite eines Verantwortlichen oder aber auch ganz einfach telefonisch oder per Fax. Hier hat die betroffene Person also ein Wahlrecht.
Weist der Betroffene in diesen Fällen seine Identität nicht glaubwürdig nach (stimmen z. B. die von ihm angegebenen Daten nicht mit den gespeicherten überein), besteht keine Pflicht zur Auskunft, solange bis er einen zutreffenden Identitätsnachweis vorlegt. Die Art und Weise der Identifizierung hängt dabei im Wesentlichen davon ab, über welche Daten die Unternehmen bereits verfügen und wie groß die Sensibilität der zu beauskunftenden Daten ist. Hat der Betroffene gegenüber dem Unternehmen beispielsweise eine Telefonnummer angegeben, kann eine telefonische Rückfrage zur Identitätsprüfung erfolgen. Gegebenenfalls kann auch eine Kopie eines Personalausweises oder Reisepasses angefordert werden. Zuordnung der Daten nicht möglich Sollten bei einem Unternehmen gespeicherte Daten mit den aus dem Auskunftsverlangen ersichtlichen Angaben keinem bestimmten Betroffenen zugeordnet werden können, kann die Auskunftspflicht ebenfalls entfallen. Allerdings darf ein Auskunftsantrag nicht allein mit dem Hinweis abgelehnt werden, dass keine Namen und Anschriften gespeichert wurden.