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Die Mitarbeiter aller Ebenen sind das Potenzial, aus dem heraus diese kleinen Schritte der Verbesserung entstehen, so dass ein Unternehmen das Kaizen-Bewusst-sein bei allen seinen Mitarbeitern wecken muss (vgl. Jung, 1993, S. 361). In vielen japanischen Unternehmen wird Kaizen nicht nur für diese abstrakte »Philosophie« verwendet, sondern auch als Bezeichnung für die japanische Art des betrieblichen Vorschlagswesen s. Kaizen PPT-Präsentation | Vorlagen zum Download. In diesem Sinne hat das japanische Management - viel stärker als beim westlichen betrieblichen Vorschlagswesen - die Aufgabe, die Mitarbeiter zu möglichst vielen Vorschlägen zu motivie-. ren. Die Motivation der Mitarbeiter erfolgt durch Präsentation en, in denen umgesetzte Vorschläge vorgestellt und die einreichenden Mitarbeiter materiell und/oder immateriell belohnt werden. Oftmals wird ein Wettbewerb bezüglich der meisten und besten Vorschläge zwischen den Mitarbeitern bzw. Teams von Mitarbeitern stimuliert, so durch Informationstafel n hinsichtlich der monatlich abgegebenen Vorschläge jeder Abteilung (vgl. 37; Macharzina, 1999, S.
Ein Beispiel für eine solche praktische Methode und Verhaltensregel ist die 5S-Regel. Sie schreibt vor: Seiri: Entferne Unnötiges aus deinem Arbeitsbereich! Seiton: Ordne die Dinge, die nach Seiri geblieben sind! Seiso: Halte deinen Arbeitsplatz sauber! Seiketsu: Mache Sauberkeit und Ordnung zu deinem persönlichen Anliegen! Shitsuke: Mache 5S durch Festlegen von Standards zur Gewohnheit! Kaizen prinzip presentation tool. Die folgende Abbildung 2 zeigt einen gewerblichen Arbeitsplatz im Ausschnitt, an dem dieses 5S-Regel befolgt und das Kaizen-Prinzip unmittelbar sichtbar wird: Alle Werkzeuge sind geordnet und haben ihren festen Platz. Der Arbeitsplatz ist sauber. Eine weitere Verbesserung könnte darin bestehen, dass die einzelnen Ablagestellen und Aufbewahrungsboxen beschriftet oder mit Bildern versehen werden, damit klar ist, wo etwas zu finden ist und wohin es nach Gebrauch wieder muss. © dima_pics – Abbildung 2: Arbeitsplatz nach den Prinzipien der 5S-Regel Wo wird Kaizen angewendet? Kaizen ist immer und überall anwendbar.
Die Management-Philosophie des Kaizen stammt aus dem Japanischen und beschreibt Prinzipien zur Verbesserung der Arbeitsweise, des Arbeitsplatzes und die Qualität von Prozessen und Produkten. Kaizen - Wirtschaftslexikon. Kaizen wird daher auch als das Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung angesehen. Es ist kein Werkzeug, sondern viel mehr eine Denkweise, mit der Tätigkeiten, Abläufe und Verfahren durch alle Mitarbeiter eines Unternehmens verbessert werden. Statt grundlegender Veränderungen oder Innovationen geht es beim Kaizen vor allem um die Einbeziehung aller Mitarbeiter, die eine große Anzahl an Verbesserungsvorschlägen zu den Prozessen beitragen, und eine schnelle und sichtbare Realisierung der Erfolge. Die 5s-Methode ist eine praktische Verhaltensregel, die auf dem Prinzip des Kaizen beruht.