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"Mit 50 ist man zu alt für den Arbeitsmarkt! " Viele Menschen gehen mit dieser These durch die Arbeitswelt: Personalentscheider, Führungskräfte, stellenanzeigenverantwortliche Personaler, Jobsuchende. Interessanterweise sind viele von denen, die das glauben selbst 50 Jahre oder älter. "Mit 50 ist man zu alt für den Arbeitsmarkt! ▷ Neuer Job: Wie lange zahlt das Jobcenter noch?. " Dieses vor etwa 20 Jahren erschaffene Monster-Statement hatte seinerzeit durchaus seine Berechtigung. Lag noch im Jahr 2000 die Erwerbsquote von Menschen ab 50 bei unter 50 Prozent. Es war die Zeit der Frühverrentungsprogramme. Besonders Konzerne entledigten sich der älteren Mitarbeiter, oft Erfahrungsträger, mit Abfindungsprogrammen, Altersteilzeit, bittersüß finanzierter Langzeitarbeitslosigkeit in die Rente hinein. Zu blöd: Ältere in kleineren Unternehmen gingen direkt in die Arbeitslosigkeit und nach erfolgloser Jobsuche direkt in das neu erschaffene Hartz IV. Gefühlt jede Einrichtung, die "irgendwas mit Arbeitsmarkt" machte, veranstaltete ein Projekt für "50 Plus", "Best Ager", "Silver Workers" oder wie man die lebens- und berufserfahrenen Arbeitskräfte auch immer nannte.
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Bis das Unternehmen die gewünschte Verstärkung erhält, vergeht knapp ein Monat. Bei Akademikern brauchen Unternehmen zwei Monate, um die offene Stelle bekannt zu machen und zur Personalentscheidung zu kommen. Da die Arbeitgeber nur gut zwei Monate vor der Stellen-Vakanz mit der Suche beginnen, müssen sie auf die Verstärkung gut einen Monat warten. Inbalance – Unternehmen und Bewerber: Rechtzeitig suchen! Da die Unternehmen in den meisten Fällen aus mehreren bis sehr vielen Bewerbern aussuchen können, gelingt ihnen die Stellenbesetzung sicherlich viel schneller, als die Stellensuche Bewerbern gelingt. Das heißt: Unternehmen finden einen neuen Akademiker durchschnittlich in rund dreieinhalb Monaten. Wie lange dauert es einen neuen job zu find n save. Ein Akademiker benötigt fürs Finden einer neuen, passenden Stelle, leicht mal ein Jahr oder mehr. Verkürzen lässt sich diese Zeit am besten, wenn die Bewerbungsstrategie passt und von vornherein Quantität und Qualität der Bewerbungen stimmen. Zur Bewerbungsstrategie gehört es, das eigene Profil im Verhältnis zum Arbeitsmarkt richtig einzuschätzen und die dazu passenden Ziele zu formulieren.
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