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In Anbetracht der aktuell weltweit lodernden "black lives matter"-Proteste im Zusammenhang mit dem Tod von George Floyd behandelt dieser Artikel die aktuelle Rechtsprechung zum Thema Rassismus am Arbeitsplatz. Immer wieder stehen rassistische Äußerungen von Mitarbeitern im Rahmen von Kündigungsschutzprozessen im Disput der Arbeitsvertragsparteien. Inwieweit solche Äußerungen von den Gerichten toleriert werden, fasst dieser Artikel in den folgenden Ausführungen zusammen: LAG Köln, Urteil v. 6. Rassismus in der Arbeitswelt angekommen - DGB Rechtsschutz GmbH. Juni 2019 – 4 Sa 18/19 Diese Entscheidung behandelt die fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds, die in Reaktion auf seinen rassistischen Ausbruch gegenüber seinem Kollegen ausgesprochen wurde. Bei einer Betriebsratssitzung wand sich der später gekündigte Kläger mit den affenähnlichen Lauten "Ugah, ugah" einem Betriebsratsmitglied dunkler Hautfarbe zu. Dieses Verhalten deutete das Landesarbeitsgericht Köln als Manifestation einer rassistischen Grundeinstellung des Klägers und bejahte den wichtigen Grund für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung.
Immer wieder müssen Gerichte darüber entscheiden, wie sich das Verhalten von Beschäftigten im privaten Umfeld auf das Arbeitsverhältnis auswirkt. Dabei stellt sich auch die Frage: Sind beleidigende oder diskriminierende Äußerungen auf Social-Media-Plattformen arbeitsrechtlich relevant? Kürzlich machte die Kündigung eines Barkeepers aus Baden-Baden, der rüde gegen Russen gewettert hatte, Schlagzeilen. Rassistische äußerungen am arbeitsplatz 2017. Ein Video auf Instagram, in dem er seinen Frust über den Ukraine-Russland-Krieg verkündete, hatte zum Verlust des Jobs geführt. Später ruderte der Restaurantchef zurück und kündigte an, die fristlose Kündigung zurückzunehmen. Nicht nur in diesem Fall führte privates Verhalten zu arbeitsrechtlichen Sanktionen. Immer öfter werden Kündigungen wegen privater Äußerungen auf Social Media ausgesprochen - nicht immer mit Erfolg vor Gericht. Die Kündigung eines VW-Mitarbeiters wegen fremdenfeindlichen Verhaltens außerhalb der Arbeitszeit hielt das LAG Niedersachsen für unwirksam. Ähnlich entschied das Mainzer Arbeitsgericht, das die Kündigung wegen fremdenfeindlicher Äußerungen per Whatsapp für unwirksam hielt.
Michael Sears, ein achtjähriger stellvertretender Sheriff der Sheriff-Abteilung von Butte County in Kalifornien, ist ein Beispiel für ein solches Problem. Sears behauptet, er sei bei der Arbeit belästigt, wegen Beförderungen übersehen und rassistischen Vorwürfen ausgesetzt worden, darunter der Platzierung von "Fahndungsfotos" berühmter Afroamerikaner (wie James Brown und Jesse Jackson) in seinem Arbeitsbereich mit seiner auf den Bildern angegebenen Ausweisnummer. Ein ausgestopfter Panda wurde ebenfalls an der Decke aufgehängt, um laut anderen Zeugen die gemischte Abstammung von Sears darzustellen. Obwohl die Vorgesetzten von Sears weiterhin jegliches Fehlverhalten bestreiten, hat sich die Abteilung im Jahr 2018 mit 645. 000 US-Dollar zufrieden gegeben, während Sears seitdem zu einer anderen Polizeidienststelle gewechselt ist. Rassistische äußerungen am arbeitsplatz bayern. Können Sie sich andere bemerkenswerte Fälle von Rassismus am Arbeitsplatz vorstellen, die es wert sind, erwähnt zu werden? Wurden Sie Opfer eines Hassereignisses am oder außerhalb des Arbeitsplatzes oder wurden Sie Zeuge eines Hassereignisses?
Sie seien allenfalls als Witz gemeint gewesen und Ausdruck allgemeiner Meinungsfreiheit. Entschuldigen wollte sich der Kläger bei seinem Kollegen dennoch nicht. Interessanterweise hat das Landesarbeitsgericht die fristlose Kündigung als gerechtfertigt angesehen, obwohl der Kläger zum Zeitpunkt der Entscheidung einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt worden war. Rassistische äußerungen am arbeitsplatz in 1. 15. Januar 2020 – 4 Sa 19/19 Auch in diesem Fall war die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters der Äußerungen mit Bezug auf den Nationalsozialismus von sich gab nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts nicht angemessen. Der Arbeitgeber sah die fristlose Kündigung des schwerbehinderten 54-jährigen Klägers deswegen als gerechtfertigt an, weil er darin eine tiefe Menschen- und Lebensverachtung gegenüber dunkelhäutigen Mitarbeitern sah. Den wichtigen Grund für den Ausspruch der fristlosen Kündigung bejahte auch das Gericht. Dennoch fiel auf der zweiten Stufe die Interessenabwägung zugunsten des Klägers aus, der 34 Jahre beanstandungsfrei für die Beklagte gearbeitet hat.
Unbedachte Äußerungen gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen können schnell arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin so außerordentlichen Kündigung nach sich ziehen. Zwar gilt grundsätzlich in Deutschland die Meinungsäußerungsfreiheit, jedoch gilt diese nicht grenzenlos. Wer sich gegenüber dem Arbeitgeber, Vorgesetzten oder Kollegen rassistisch oder beleidigend äußert, der muss mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Ob eine Äußerung letztlich als rassistisch oder beleidigend zu werten ist, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab. Rassismus am Arbeitsplatz - Was kann man rechtlich dagegen tun? - kununu Blog. Wann dies regelmäßig der Fall sein wird, erläutern wir in diesem Beitrag. Vorweggenommen lässt sich sagen, wer sich in rassistischer Weise äußert, der muss regelmäßig mit einer – teils auch außerordentlichen – Kündigung rechnen. Das Spektrum, ab wann eine Äußerung als rassistisch eingestuft wird, ist denkbar groß. Gegenseitige Rücksichtnahme auf berechtigte Interessen Der Arbeitsvertrag verpflichtet sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zur gegenseitigen Rücksichtnahme auf berechtigte Interessen.
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