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VERTRAUE MEINE 13 JÄHRIGE ERFAHRUNG UND QUALITÄT:-) Alle meine Gewandungen sind Unikate und als Markenzeichen mit zwei Runen verziert. Für meine Gewandungen verwende ich ausschließlich Naturstoffe: Leinen, Wolle und Seide. Ich verwende nur Stoffe in höhe Qualität! Mittelalterliche Gewandungen für Wikinger, Rus, Merowinger und weitere. AUTHENTIZITÄT: Für meiste Gewandung in Shop und als Auftrag gilt: Pflanzengefärbte Wolle, sehr feine Handnähte, Naturleinen, reine Wollstoffe. Bitte teilt mir eure Anspruch, sodaß ich euch Beraten kann und eure Wünsche erfüllen kann. DIE SCHNITTMUSTER sind "belegt" und so gut wie möglich nach Grabfunden rekonstruiert oder interpretiert. Ich lasse mir trotzdem eine gewisse Freiheit, und bei der geringen Anzahl an Textilfunden, nehme ich "die Basis" als Vorlage und bearbeite diese nach meinem Geschmack. Für Reenactors fertige ich Gewandungen nach Grabfunden mit genauen Schnittmustern, soweit dies möglich ist. NÄHTE: Gewandungen fertige ich komplett handgenäht, sichtbare Nähte handgenäht, AUCH Nahtzugabe authentisch von Hand fein versäubert -mein Standart oder Besätze und Säume handgenäht.
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Allerdings hat der AG auch eine Fürsorgepflicht seinen Mitarbeitern gegenüber. Diebstahl unter Kollegen ist generell geeignet einen Grund zur fristlosen Kündigung darzutellen. Man muss also alle Umstände des Einzelfalls einbeziehen um festzustellen, ob die Kündigung gerechtfertigt war. Wenn man alle Anforderungen beanchtet hat, sehe ich gute Chancen für den Bestand der Kündigung.
Egal was aus dieser Sache resultiert, das Vertrauensverhältnis dürfte einen erheblichen Schaden erlitten haben... und das wegen ein paar Euronen. Erstellt am 28. 2012 um 15:48 Uhr von Valdi Ja Hoppel, auch wenn ich den Kaffe gekauft haette, wuerde ich so reagieren. Erstellt am 28. 2012 um 16:33 Uhr von blackjack.. uns würde sowas auf Selbskündigung hinauslaufen.
Kläre hierbei die W-Fragen: Wann und wo ist ein vermisster Gegenstand zum letzten Mal gesehen worden? Wer hat ihn genutzt? Welche Mitarbeiter kamen damit noch in Kontakt? Lege genaue Aufzeichnungen an. Werte Listen und Aufzeichnungen auf. Überprüfe die Sicherheit deiner Schränke, Schlösser und Systeme. Vielleicht gibt es hier eine Schwachstelle, die bislang übersehen wurde? Diebstahl unter kollegen die. Befrage die Kollegen. Aber nur einzeln und mit Bedacht, damit keine falschen Verdächtigungen aufkommen. Hast du einen Kollegen in Verdacht? Konfrontiere ihn nur damit, wenn du dir 100%ig sicher bist und stichfeste Beweise hast. Apropos Beweise: Halte dich bei der Beweissicherung an die Gesetze! Du darfst nicht einfach die Spinde durchsuchen, Gespräche abhören oder Kameras für eine Überwachung aufhängen. Unter Umständen verstößt du gegen die Persönlichkeitsrechte und deine Beweise sind so meist nutzlos. Kommst du nicht voran oder bist du unsicher, was du darfst oder nicht, solltest du professionelle Unterstützung heranziehen – zum Beispiel durch einen Deteltiv.
Prinzipiell handelt es sich in diesem Fall zwar um einen Diebstahl von Privateigentum (von daher sollte die Polizei hinzugezogen werden), aber nichts desto trotz sollte der AG informiert werden (schließlich könnten aus einem abgeschlossenen Büro vielleicht auch noch andere firmeneigene Sache entwendet werden). Erstellt am 15. 2006 um 10:08 Uhr von Collette Hallo Majojon, wir hatten über einen längeren Zeitraum einen Kollegen, bei dem wurden immer "kleinere" Beträge aus der Geldbörse - aus dem verschlossenen Spind- gestohlen. Da man einen Verdacht nicht öffentlich aussprechen darf ließen wir in Absprache mit der PA die Kripo einige Geldscheine präparieren und als der Kollege merkte dass wieder jemand an der Geldbörse war wurde offiziell jeder in dieser Schicht nacheinander gebeten ein "BAD" mit den Händen zu nehmen - und siehe da - bei einem Kollegen wurde etwas sichtbar. Daraufhin erfolgte die Kündigung wegen "Verdacht auf Diebstahl". Diebstahl und Mobbing unter Kollegen - Chef ignoriert es Arbeitsrecht. Letzte Woche war der "private Strafprozess" und er bekam 5 Monate auf 2 Jahre Bewährung und 1500 Euro Geldstrafe wegen Diebstahl in besonders schwerem Fall!