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Das können Sie auch selber tun. Sie werden aber wahrscheinlich einen größeren Erfolg haben, wen Sie sich einen Anwalt zur Seite nehmen. Immer dann, wenn Sie glauben, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, wenn die Kündigung mangelhaft ist oder Fehler aufweist, wenn Sie verhaltensbedingt entlassen wurden, aber zuvor keine Abmahnung erhalten haben oder wenn Ihnen eine Sperrung durch die Agentur für Arbeit droht, sollten Sie einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt aufsuchen. Ebenso sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, wenn es noch ausstehende Lohnzahlungen gibt oder es um Gratifikationen und um eventuelle Ansprüche aus einer betrieblichen Altersvorsorge geht. Der Anwalt ist Profi und gibt Ihnen rund um das Thema Kündigung eine Einschätzung Ihrer Chancen und entwickelt mit Ihnen eine Verteidigungsstrategie, damit die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages einen günstigen Verlauf nimmt. Nutzen Sie dazu unsere kostenfreie Erstberatung. Hilfe beim Aushandeln einer Abfindung Das Ziel der meisten Kündigungsschutzklagen ist das Erzielen einer Abfindungszahlung.