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Das Ergebnis der Aufstellung zu den Sozialabgaben zeigt das maximale zusatzversorgungspflichtige Entgelt, bis zu dem die Beiträge an die Kasse nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen sind.
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Die Pflichtversicherung und die freiwillige Versicherung werden im Kapitaldeckungsverfahren finanziert. Die ZVK-Sparkassen ist eine kommunale Zusatzversorgungseinrichtung im Sinne des § 1 ATV-K. Sie ist eine Einrichtung des Sparkassenverbandes Niedersachsen (SVN) als Träger und Mitglied der Kasse. Ihr Vermögen ist ein Sondervermögen des SVN, das getrennt von seinem übrigen Vermögen zu verwalten ist. Es haftet nur für die auf dem Statut beruhenden Verbindlichkeiten und darf zur Erfüllung kassenfremder Zwecke nicht verwandt werden. Die ZVK - Kommunaler Versorgungsverband Sachsen. Die besondere Stellung der Kasse innerhalb des SVN dokumentiert ein Treuhandvertrag zwischen der Sparkasse Emden als Treuhänder der Kassenmitglieder und dem SVN. Der SVN ist, soweit er Träger der ZVK-Sparkassen ist, von der Aufsicht nach dem Versicherungsaufsichtsgesetz freigestellt (BGBl. 1994 I S. 2963). Die rechtliche Aufsicht erfolgt durch das Niedersächsische Finanzministerium (Sparkassenaufsicht). Die ZVK-Sparkassen ist keine im Wettbewerb stehende Einrichtung.
»Aufstockendes« ALG II bedeutet, dass Dir die Differenz zwischen Deinem ALG I und dem, was Dir an ALG II zusteht, zusätzlich ausbezahlt wird. Wenn Du unter 25 Jahre alt bist und noch zu hause bei Deinen Eltern wohnst oder verheiratet bist bzw. in einer »eheähnlichen« Partnerschaft lebst, dann wird auch das Einkommen und Vermögen der Eltern bzw. des Partners/der Partnerin geprüft. Oftmals besteht dann kein Anspruch auf ALG II mehr. Besondere »Eingliederungshilfen«1 für unter 25-Jährige – Arbeitgeber können einen Zuschuss von bis zu 500 Euro monatlich erhalten, wenn sie einen unter 25-Jährigen einstellen, der mindestens sechs Monate arbeitslos war (Eingliederungszuschuss nach § 421p SGB III). Es kann sinnvoll sein, bei eigenen Bewerbungen oder im Vorstellungsgespräch auf diese Förderung hinzuweisen. Das solltest Du vorab mit Deinem Vermittler abklären! – Wenn Du bereits ausbildungsbegleitende Hilfen (abH, z. B. Stütz- und Nachhilfeunterricht, sozialpädagogische Hilfen) bekommen hast, dann können diese sechs Monate über das Ende der Ausbildung hinaus fortgeführt werden (Übergangshilfen nach § 241 Abs. 3 SGB III).
Hier gehts zum Fragebogen. Da du nun schon ein erprobter "Kanzlei-Arbeiter" bist, kannst du hier nun fachkundig im Voraus selektieren: Was hat dir bei der alten Kanzlei gut, was hat dir weniger gut gefallen? Sicher gibt es "Verschiebungen" innerhalb deiner Prioritätsliste, was die einzelnen Auswahlkriterien angeht. Wolltest du zu Beginn deines Praktikums unbedingt Teil einer großen, repräsentativen Kanzlei sein, weißt du nun vielleicht, dass du mehr Wert darauf legst, dass es persönlicher zugeht und du abwechslungsreicher tätig bist (in kleinen Kanzleien wirst du einfach bedingt durch die kleine Mitarbeiterzahl auch mal abweichend von deinen sonstigen Aufgaben arbeiten müssen). In jedem Fall solltest du die Arbeit in einer neuen Kanzlei immer als Chance sehen. Klar musst du dich wieder einarbeiten in die Materie. Aber so gewinnst du ein noch größeres Spektrum an Berufserfahrung. Und du solltest dir immer wieder sagen, dass du bereits ein (mindestens – je nachdem ob Umschulung oder Ausbildung) Jahr Berufserfahrung hast.
Wenn der Vorgesetzte nicht von selbst auf einen zukommt, sollte der Azubi frühzeitig das Gespräch suchen und seine Chancen ausloten. Eine rechtswirksame Vereinbarung über die Zeit nach der Abschluss kann aber frühestens ein halbes Jahr vorher getroffen werden - das sollte man sich dann am besten schriftlich bestätigen lassen. Gut zu wissen: Wenn keine Absprachen getroffen werden und der Azubi nach abgeschlossener Ausbildung im Betrieb weiterarbeitet, gilt er als unbefristet übernommen. Azubis, die - befristet oder unbefristet - übernommen werden, haben als Arbeitnehmer sofortigen Kündigungsschutz, müssen aber unter Umständen nochmals eine Probezeit überstehen und beweisen, dass sie den neuen Aufgaben auch gewachsen sind. Wenn die Übernahme nicht klappt, muss das nicht an der eigenen Leistung liegen oder daran, dass andere Azubis besser waren. Manchmal stimmt es einfach zwischenmenschlich nicht oder aber der Betrieb hat gerade keine Stellen zu besetzen. Zeugnisse und Stellensuche In diesem Fall sollten Azubis noch vor Ausbildungsende Bewerbungen schreiben und eine neue Stelle suchen.
Denn natürlich sind nicht nur Steuerkanzleien ständig auf der Suche nach engagierten Steuerfachangestellten, die sich gewinnbringend in den Arbeitsablauf einbringen. Auch große Unternehmen halten Ausschau nach potentiellem Nachwuchs. Ab einer gewissen Größe lagern Unternehmen Steuerangelegenheiten meist nicht mehr aus, sondern besitzen eigene Strukturen/ Abteilungen, die sich mit den steuerlichen Belangen des Betriebes befassen. Es dürfte kein Geheimnis sein, dass es in der freien Wirtschaft rein finanziell gesehen mehr zu holen gibt, als in einer beispielsweise kleinen Steuerkanzlei am Stadtrand. Auch gibt es in größeren Unternehmen häufig mehr Entwicklungsmöglichkeiten für dich. Hinzu kommt, dass die Kostenübernahme von qualitativen Fortbildungen hier in der Mehrheit vom Arbeitgeber geleistet wird. Dies stellt eine wichtige Voraussetzung dar, um auch künftig auf dem Arbeitsmarkt gefragt zu sein. Denn gibt es an dieser Stelle Unzulänglichkeiten und du nicht mehr up to date, was Neuerungen in Gesetzen u. ä. angeht, gerätst du schnell ins Hintertreffen.
Die offizielle Antragstellung Welche Formblätter benötigt werden, ist von den jeweiligen Lebensumständen abhängig. In jedem Fall werden jedoch der Hauptantrag, die Anlagen zu den Kosten für die Unterkunft und Heizung sowie die Anlagen zum Einkommen und zum Vermögen benötigt. Sind diese Dokumente vorhanden, erfolgt die offizielle Antragstellung. Hierbei sollte man in den Formularen auch Angaben zur Person, einer eventuell bestehenden Bedarfsgemeinschaft, den Einkommens-und Vermögensverhältnissen sowie zu eventuellen Einschränkungen oder Lebensumständen, die einen Mehrbedarf rechtfertigen würden und zu der aktuellen Wohnsituation machen. Der ausgefüllte und vollständige Hartz4-Antrag kann im Anschluss bei dem zuständigen Jobcenter abgegeben werden. Wie viel der Betroffene nun tatsächlich ausgezahlt bekommt, ist davon abhängig, welcher Regelbedarf gewährt wird und ob Anspruch auf einen oder mehrere zusätzliche Bedarfe besteht. Weitere Informationen zum Thema "Hartz4 beantragen" findest du hier.
– Ähnliche Hilfen sind auch erstmalig als "Starthilfe" bei Aufnahme einer Arbeit möglich (Beschäftigung begleitende Eingliederungshilfen nach § 246a-d SGB III). Hilfen unabhängig vom Alter Daneben gibt es eine Vielzahl von (Qualifizierungs) Maßnahmen und »Eingliederungshilfen«, die nicht an ein bestimmtes Alter geknüpft sind und somit auch für junge Erwachsene in Frage kommen. Diese Maßnahmen sind mehr oder minder hilfreich und von sehr unterschiedlicher Qualität. Einige – insbesondere solche für ALG-II-Bezieher – haben eher »abstrafenden« als »helfenden« Charakter. Bescheid wissen solltest Du über die finanziellen Hilfen bei der Arbeitsuche: So kann das AA Dir beispielsweise Kosten für Bewerbungen oder Fahrtkosten (für Vorstellungsgespräche) erstatten. Dabei gilt die Grundregel: Die Leistungen müssen beantragt werden, bevor die Kosten anfallen! ( Zum Jahresbeginn 2009 ist eine Gesetzesänderung zu allen Maßnahmen und Hilfen der AA geplant. Es ist aber davon auszugehen, dass es die genannten Hilfen – ggf.