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Damit unterliegt auch die Auswahl des Anbieters, die Verwendung und Auswertung der Daten sowie Ort und Zeitraum der Verwendung seinem Einfluss. 2. Grenzen des Mitbestimmungsrechts Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats hat allerdings Grenzen. Bestehen für die Einführung von IT-Systemen gesetzliche oder tarifliche Regelungen, kann der Betriebsrat nicht mitbestimmen. Zudem bezieht sich das Mitbestimmungsrecht auf eine technische Datenspeicherung und -verarbeitung. Mitbestimmung betriebsrat it systeme video. Werden Daten auf anderem Wege gewonnen und verarbeitet, besteht kein Mitbestimmungsrecht. Anwesenheitsliste in Papierform Händisch verfasste Tätigkeitsberichte Einsatz eines Privatdetektivs Das Gesetz erfasst außerdem nur die Einführung und Anwendung solcher Systeme. Für die Abschaffung ist die Zustimmung des Betriebsrats nicht notwendig. 3. Welcher Betriebsrat ist zuständig? In vielen Unternehmen gibt es mehrere Betriebsräte, einen Gesamt- und einen Konzernbetriebsrat. Während der Betriebsrat von den im jeweiligen Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern gewählt wird, besteht der Gesamtbetriebsrat aus Mitgliedern der einzelnen Betriebsräte.
Das Bundesarbeitsgericht ( BAG, Beschluss vom 27. 1. 2004, Az. :1 ABR 7/03) interpretiert dies jedoch wie folgt: "… Überwachung" im Sinne des § 87 Abs. Betriebsrat: Mitbestimmung bei Betriebssystemen. 6 BetrVG ist ein Vorgang, durch den Informationen über das Verhalten oder die Leistung des Arbeitnehmers erhoben und – jedenfalls in der Regel – irgendwie aufgezeichnet werden, um sie auch späterer Wahrnehmung zugänglich zu machen (…). Zur Überwachung "bestimmt" sind technische Einrichtungen dann, wenn sie objektiv geeignet sind, Verhaltens- oder Leistungsinformationen über den Arbeitnehmer zu erheben und aufzuzeichnen; auf die subjektive Überwachungsabsicht des Arbeitgebers kommt es nicht an …" Sind Betriebssysteme zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle bestimmt? Unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG stellt sich angesichts einer möglichen Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates also die Frage, ob Betriebssysteme zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle objektiv geeignet sind. So bieten z. Microsoft Windows als auch dessen Office-Produkte für den Nutzer zahlreiche Servicefunktionen an, welche die Nutzung vereinfachen bzw. angenehmer gestalten sollen (z. Anzeige der zuletzt aufgerufenen Dokumente, Ordneransichten).
Zu beachten ist, dass der einfache Betriebsratsbeschluss nicht ausreicht, vielmehr ist, im Unterschied zum Sachverständigen-Anspruch gem. § 40 Abs. 3 BetrVG, eine Einigung mit dem Arbeitgeber notwendig. Besonderheit: Mitbestimmung und Rechte beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) Die immer intensivere Nutzung von Daten in allen Varianten hält mehr und mehr auch Einzug in kleinere und mittlere Unternehmen. Die Einstiegs-Hürden an die Nutzung der "neuen" Technik sinken zunehmend, egal ob es sich um das dafür erforderliche Know-how, oder aber um den dafür notwendigen finanziellen Aufwand handelt. Doch der Einsatz von KI kann unweigerlich Arbeitsverfahren und -abläufe in erheblichem Maße beeinflussen und wirkt sich somit auch unmittelbar auf die Arbeitnehmer aus. Mitbestimmung betriebsrat it systeme free. Dadurch steht der Betriebsrat nun ebenfalls im Mittelpunkt. Dieser muss beim Einsatz von KI nicht nur datenschutzrechtliche Aspekte berücksichtigen, sondern sich auch mit Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, der Haftung, der Leistungs- und Verhaltenskontrolle und vielen weiteren beschäftigen.
All diese Themen sollte der Betriebsrat bei der Verhandlung über die Einführung von technischen Einrichtungen stets im Blick behalten. Nicht bei allen IT-Systemen stellen sich die genannten Herausforderungen gleichermaßen. Der Betriebsrat sollte stets im Einzelfall beurteilen, inwieweit Regelungen abseits des Persönlichkeitsschutzes geboten sind. Wenn ein System beispielsweise die Arbeitsabläufe gänzlich verändert und die Anforderungen an den Arbeitsplatz erheblich verkompliziert, sollte der Betriebsrat im Verhandlungsprozess auf die Verankerung von angemessenen Trainings- und Schulungsmaßnahmen für Arbeitnehmer denken, um spätere Probleme im Arbeitsverhältnis auszuschließen. Mitbestimmung betriebsrat it systeme online. Im Fall der Einführung von SAP S/4 Hana hingegen ist das Optimierungspotenzial der Software hinsichtlich der abgebildeten Arbeitsprozesse zu bewerten. Im zuletzt genannten Fall kam es in meiner Beratungspraxis sogar vor, dass im Zuge der Einführung von SAP ERP auch ein Interessenausgleich und Sozialplan als Folge einer Betriebsänderung abgeschlossen worden ist.
Dabei ist es nicht unüblich bewusst zwischen organisatorischen und technischen Maßnahmen zu unterscheiden. Technisch meint, dass im Falle eines Vetos kritische bzw. strittige Funktionalitäten der Software deaktiviert werden (z. B. einzelne Dienste bzw. Sub-App-Funktionalitäten). Leider ist dies technisch nicht immer möglich bzw. Was Mitarbeiter gegen neue Software haben. in der Software umsetzbar. Daher sollten alternative organisatorische Regelungen evaluiert werden (z. abgestimmte Kommunikation von Betriebsrat und Arbeitgeber an die Mitarbeiter, dass einzelnen Funktionen oder Features aktuell nicht zugestimmt wurde und die Funktionalität restriktiv zu verwenden ist, bis eine tragbare Lösung gefunden wurde). Meinungsverschiedenheiten durch unabhängigen Sachverständigen lösen Führen die vereinbarten Regelungen zu IT-Systemen zu Meinungsverschiedenheiten, empfiehlt sich die Etablierung einer innerbetrieblichen Schlichtungsstelle durch einen unabhängigen, von beiden Betriebsparteien akzeptierten Sachverständigen, der nicht nur bei dem konkreten Hindernis hilft, sondern grundsätzlich bei innerbetrieblichen Klärungs- und Lösungsprozessen unterstützt und somit den Ansatz der Tandemschulung auch nach der Softwareeinführung als Lösungsprozess vorsieht.