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Beides ist niedergelegt in Landtags-Drucksache 15/6096 und zu finden auf der »Website der CDU-Landtagsfranktion« (letzter Zugriff am 14. 2018). 2014: Teilzeitmann Die Initiative »Teilzeitmann« wurde bis 2014 vom schweizerischen Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) gefördert und wird seit 2015 vom Jobportal »Teilzeitkarriere« der Teilzeit AG weitergeführt. 2015: Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" Im Rahmen des »Unternehmensprogramms "Erfolgsfaktor Familie"« setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB u. a. auch für die »Teilzeitarbeit von Führungskräften« ein. 2015: Pilotstudie "Führen in Teilzeit in NRW" Im Auftrag des Ministeriums für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes Nordrhein-Westfalens erstellt das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) die »Pilotstudie "Führen in Teilzeit in NRW"«. 2015: Bundesministerium des Innern Die Arbeitsgruppe "Der öffentliche Dienst als attraktiver und moderner Arbeitgeber" des Bundesministeriums des Innern hat 2015 Handlungsempfehlungen erarbeitet, die den Dienststellen des Bundes Möglichkeiten der Teilzeitführung innerhalb der rechtlichen und haushalterischen Vorgaben aufzeigen, u. auch anhand von Praxisbeispielen.
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten – auch in der Arbeitszeit – sowie eine Balance von Privatleben und Beruf fördern Zufriedenheit und Motivation der Führungskräfte. Mit dem Angebot lebensphasengerechter Arbeitszeiten bindet das Unternehmen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und beugt einem drohenden Führungskräftemangel vor. Und im Hinblick auf die gesetzlich geplante Frauenquote ist eine Flexibilisierung der Arbeitszeit in den oberen Managementebenen langfristig von Vorteil. Beschäftigungseffekte Führungskräfte können Einkommensverluste häufig leichter verkraften als Empfänger von Durchschnittseinkommen. Aufgrund der bestehenden Steuerprogression fällt die Nettoeinbuße bei hohen Einkommen geringer aus als im Durchschnitt. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten versuchen daher Initiativen zur Beschäftigungssicherung und -förderung zumeist auch, diese Zielgruppe zu erreichen. Abb. 3: Teilzeitarbeit in Führung 4 Verschiedene Modelle für Führen in Teilzeit Führungskräfte wählen eher vollzeitnahe Varianten, die mit Formen von Telearbeit kombiniert werden können.
Reduzierung von Stunden Teilzeit classic Teilzeit Classic Vario Teilzeit Home Teilen eines Arbeitsplatzes Teilzeit Jobsharing Teilzeit Team Auszeit Teilzeit Invest Teilzeit Saison Das klassische Teilzeitmodell. Die tägliche Arbeitszeit wird stundenweise reduziert. Durch regelmäßige Verteilung der Arbeitsstunden ist Teilzeit classic die für Arbeitgeber am einfachsten umzusetzende Form von Teilzeit.
Lesedauer: 4 Minuten Als Mutter in Teilzeit arbeiten und gleichzeitig Karriere machen, ist in vielen Unternehmen nach wie vor undenkbar. Zu groß die Unsicherheit, ob die zahlreichen Führungsaufgaben, auch in reduzierter Stundenzahl, qualitativ hochwertig erfüllt werden. Bei der xpose360 sieht es anders aus: Hier gibt es sie: die Frauen, die die Doppelverantwortung als Mutter und Führungskraft in Teilzeit erfolgreich stemmen. Eine von ihnen ist Marie-Christine, die seit April dieses Jahres erfolgreich unser SEO-Team als Teamleitung begleitet. Wir haben sie gebeten uns ein wenig darüber zu erzählen, wie sie den Spagat zwischen Führung und der Mutterrolle hinbekommt. Die Entscheidung liegt bei dir Bereits während meiner Elternzeit beschäftigte mich die Frage, wie ich mich nach meinen Wiedereinstieg nach der Elternzeit aufstellen möchte. Das war kein einfacher Prozess. Dennoch stand für mich fest: Ich möchte weiterhin arbeiten. Zwar etwas weniger, aber dennoch ein Team führen. Ich möchte weiterhin Karriere machen, aber auch ausreichend Zeit mit meiner Familie verbringen können.
Gerade wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von Job und Freizeit geht, ist der Ruf nach flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeit zu hören. Doch ist das, was für viele Mitarbeiter der unteren Hierarchiestufen schon längst Alltag ist, auch für höhere Führungspositionen realistisch? Nein, meint der Unternehmensberater Roland Jäger, denn umfangreiche Abstimmungsprozesse im Managementkreis seien unabdingbar und eben nicht immer von 8 bis 13 Uhr organisierbar. Ja, meint Jürg Wiler von der Initiative "Teilzeitmann – Ganze Männer machen Teilzeitkarriere", denn die Vorstellung, dass eine Führungskraft immer für ihr Unternehmen zur Verfügung steht, sei ein Auslaufmodell. Teilzeitarbeit in der Chefetage funktioniert, davon ist Jürg Wiler überzeugt: Der Mann muss felsenfest von seinem Vorgehen überzeugt sein. Vizekanzler Sigmar Gabriel, Chef der SPD, verkündete vor einiger Zeit öffentlich, dass er einmal die Woche mit seiner Tochter einen freien Nachmittag verbringe. Seine Frau sei berufstätig, und " mittwochs bin ich mit dem Abholen aus der Kita dran ", sagte Gabriel in einem Interview.
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