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Platz 8: Angelehnt an die SDGs (Sustainable Development Goals) der Vereinten Nationen nimmt sich auch der italienische Stromversorger Enel den Nachhaltigkeitsgedanken zu Herzen. Dabei treibt er vor allem Klimaschutz an, stellt erschwingliche und saubere Energien für die Bevölkerung bereit, fördert die Digitalisierung und gestaltet Gemeinden nachhaltiger, indem er Ladestationen für die E-Mobilität aufstellt. Platz 7: Die niederländische Bank ING integriert die SDGs ebenfalls in ihre Unternehmensziele. Dabei fokussiert sie sich vor allem auf den Klimaschutz, ein menschenwürdiges Wirtschaftswachstum und einen nachhaltigen Verbrauch inklusive Produktion. Nachhaltige unternehmen münchen. So fördert die Bank verantwortungsbewussten Konsum beispielsweise durch ein Darlehen, dessen Zinssatz an die Nachhaltigkeitsleistung des Kunden gebunden ist. Platz 6: Novozymes aus Dänemark bietet Enzyme und Mikroorganismen für Bereiche wie der Landwirtschaft, Lebensmittel, Textilien, Bioenergie, Abwasser und Pharmazeutika. Dabei entwickelt das Unternehmen unter anderem Lösungen für kohlenstoffarmen Kraftstoff und Waschmittel ohne Chemikalien.
Und der Kapitalmarkt lege zunehmend Wert auf das sogenannte Impact-Investing, also Investments in gesellschaftlich wertvolle Unternehmen. "Offenlegungspflichten zu Nachhaltigkeit und ESG werden Unternehmen immer mehr dazu verpflichten, Kennzahlen zu Diversität und Inklusion öffentlich zu machen. " Spitzenreiter im BCG Gender Diversity Index, der zum fünften Mal erscheint, sind die Deutsche Telekom, der Softwarekonzern SAP und der Schmierstoffhersteller Fuchs, was auch zeigt, dass Unternehmen aus traditionellen Männerbranchen durchaus Frauen ins Management holen können. Entscheidend für das Abschneiden im Diversitäts-Index der nach Marktkapitalisierung 100 größten deutschen Konzerne sind der Anteil der Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat sowie deren Vergütung im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Einer der größten Verlierer des Rankings ist Ceconomy. Grüne Jobs in München: Arbeitgeber, Netzwerke, Jobmöglichkeiten | NachhaltigeJobs. Der Elektronikhändler, zu dem die Ketten Mediamarkt und Saturn gehören, lag im vergangenen Jahr noch auf Platz vier und ist nun auf Platz 38 abgerutscht.
Das hat sie dann kurzerhand selbst in die Hand genommen – und dass ihr Produkt auch aus fairer Herstellung kommen sollte, war von vornherein klar für sie. Deshalb sind die Sport-BHs, Bikinis und Sporthosen von Crystal Flow aus Econyl, einem Stoff, der aus alten Fischernetzen hergestellt wird. Diese sogenannten "Geisternetze" schwimmen im Meer, weil sie von Fischern zurückgelassen wurden und verschmutzen nicht nur die Meere, sondern sind natürlich auch gefährlich für Fische. Nachhaltiges Bauen und Architektur | Building Green München. Eine Organisation fischt sie deshalb wieder aus dem Meer, und in Ljublijana wird dann daraus eine Faser gewonnen, aus der der Stoff der Kleidung von Crystal Flow besteht. So schließt sich der Kreislauf vom Meer wieder zum Meer. 9. Skateboardcreations: Up-Cycling alter Boards vom Feinsten © LESEMBICOFFEE Seine Begeisterung für Kaffee und Skateboards hat Jens ganz einfach mit seiner Idee zu Skateboardcreations verbunden: Hier entstehen aus kaputten Skateboards, die sonst keine Verwendung mehr finden würden, bunte Kaffee-Accessoires.
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Trotz solcher Rückschläge hat sich die Geschlechtergerechtigkeit in den 100 größten Unternehmen in den deutschen Aktienindizes Dax, M-Dax und S-Dax verbessert. Mit 13 Prozent Frauen in den Vorständen der Top-100-Unternehmen liegt die Quote 3, 3 Prozentpunkte höher als im Jahr davor. In der vergangenen Woche hat eine andere Studie einen Blick auf 19 europäische Länder geworfen. Von den 668 untersuchten Unternehmen werden nur 50 von einer weiblichen Vorstandsvorsitzenden geführt, sieben Prozent. Im Vorjahr waren es nur 42. Der niedrige Frauenanteil sei "schockierend", sagt Hedwige Nuyens, die Vorsitzende der Initiative European Women on Boards (EWOB), die die Studie in Auftrag gegeben hat. Nachhaltige unternehmen muenchen.de. "Das muss sich ändern. Wir können es uns einfach nicht leisten, die Mehrheit unserer gut ausgebildeten Talente zu verschwenden. Als Gesellschaft und als Wirtschaftsraum hat Europa große Herausforderungen vor sich, die nur gemeinsam bewältigt werden können. " Eine feste Quote und verbindliche Ziele hätten in Norwegen, Frankreich und Großbritannien Wirkung gezeigt.
"Große Konzerne mit hoher Marktkapitalisierung sind sowohl in Sachen Geschlechterdiversität als auch sozial-ökologisch Vorreiter und treiben den Wandel in Deutschland", sagt Voigt. Die Studie, die BCG gemeinsam mit der TU München angefertigt hat, ist ein weiterer Beleg dafür, dass die Frage, ob ein Unternehmen von den immer gleichen mittelalten Männern geführt wird oder von einem bunt zusammengestellten Team, keine moralische Frage ist. Es geht nicht um politische Korrektheit und Feminismus. Es geht um wirtschaftlichen Erfolg, genauer gesagt darum, ob die Unternehmen die sogenannten ESG-Kriterien erfüllen. ESG-Kriterien (ökologisch, sozial, gute Unternehmensführung) sind auch für die vielen Investoren wichtig, die nur solchen Unternehmen Geld geben, die auf Nachhaltigkeit achten. Das sind die 11 nachhaltigsten Unternehmen der Welt. Und auf Diversität. Auch für Investoren sind diverse Unternehmen attraktiver Was Voigt nicht nachweisen kann, ist die Kausalität. Niemand könne statistisch belegen, ob mehr Frauen im Topmanagement dazu führen, dass Unternehmen zum Beispiel anfangen, mehr Wert auf eine umweltfreundlichere Produktion zu setzen.