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Da der finanzielle Aspekt in den Vordergrund rückt, besteht die Gefahr, dass die intrinsische Arbeitsmotivation sinkt. Diese Vor- und Nachteile helfen dabei, sich die Konsequenzen dieser Sondervergütung vor Augen zu halten. Ob eine Anwesenheitsprämie das richtige Mittel gegen Abwesenheitszeiten ist, muss jedes Unternehmen für sich selbst entscheiden.
Sie wurde aber immer, seit 2001 noch verstärkt, durch zahlreiche Maßnahmen des Gesundheits-managements im Unternehmen gefördert und unterstützt. Und: Ein "Servicepool" nimmt sich stärker Erkrankter oder Mitarbeiter an, die ihre jetzige Beschäftigung gesundheitsbedingt nicht mehr ausüben können, gliedert sie wieder ein oder beschäftigt sie anderweitig. Weitere wichtige Daten und Fakten bzw. Gesundheitsprämie für mitarbeiter máster en gestión. Einzelheiten zu obigen Punkten: Zunächst einmal ist festzuhalten, dass es sich hierbei um eine außerordentliche und nachträgliche Prämienzahlung handelt, die nur aufgrund des hervorragenden wirtschaftlichen Ergebnisses für das Jahr 2008 gewährt werden konnte. Das operative Ergebnis verbesserte sich bekanntlich gegenüber dem Vorjahr um ca. 10 Mio. Euro – und das zum zweiten Mal hintereinander in dieser Größenordung! Das Modell der Prämienzahlung lautet wie folgt: Wer bis zu 5 Fehltage hat, bekommt 500, wer bis zu 10 hat, bekommt 250 Euro. Noch einmal: Bei der Rheinbahn erfolgt dies nur im Nachhinein und punktuell in Abhängigkeit von der Ertragslage.
Frage vom 12. 1. 2021 | 16:11 Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich) Gesundheitsprämie mit Homeoffice Ich bin Angestellter in einem Unternehmen. In einer Betriebsvereinbarung ist eine Gesundheitsprämie von 1000 € vereinbart (1/4, d. h. 250 € pro Quartal). Neben einer Maximalanzahl an Krankheitstagen gibt es die Regelung, dass die Sonderzahlung nur für Leute gezahlt wird, die im zugrunde liegenden Quartal und im gesamten Kalenderjahr höchstens 1/12 ihrer Arbeitszeit im Homeoffice geleistet haben. Ich war vom 23. 03. 2020 bis zum 24. 04. Wie Firmen Mitarbeiter mit wenigen Kranheitstagen belohnen. 2020 im Homeoffice. Mein Arbeitgeber sagt nun, dass ich nur Anspruch auf 500 € hätte, da die zwei Quartale aufgrund von Homeoffice ausgeschlossen wären. Die Frage ist, ob Homeoffice überhaupt eine Rolle bei einer Gesundheitsprämie spielen darf und ob die Herabsetzung gerechtfertigt ist. # 1 Antwort vom 12. 2021 | 16:20 Von Status: Lehrling (1899 Beiträge, 269x hilfreich) Die Frage ist, ob Homeoffice überhaupt eine Rolle bei einer Gesundheitsprämie spielen darf und ob die Herabsetzung gerechtfertigt ist.