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Ab diesem Zeitpunkt darf die monatliche Ausbildungsvergütung die gesetzlich vorgegebenen Werte grundsätzlich nicht mehr unterschreiten. - D ie Mindestausbildungsvergütungen gelten für alle ab dem 1. Januar 2020 abgeschlossenen Berufsausbildungsverträge. Dies umfasst den erstmaligen Abschluss eines Ausbildungsverhältnisses und gilt auch für einen im Jahr 2020 erfolgten Neuabschluss eines Berufsausbildungsverhältnisses in Folge eines Ausbildungsplatzwechsels zu einem anderen Ausbildenden. - Auf bestehende Berufsausbildungsverträge, die bis zum 31. Dezember 2019 abgeschlossen wurden, gelten die Mindestausbildungsvergütungen nicht. - Ab dem Jahr 2024 steht die Mindestausbildungsvergütung für das 1. Lehrjahr heute noch nicht fest, sie wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung spätestens im November 2023 bekanntgegeben. - Selbstverständlich können höhere Ausbildungsvergütungen als die Mindestausbildungsvergütungen den Auszubildenden bezahlt werden. Fortbildungen - BBS-Baden. - Wir weisen darauf hin, dass in unserem Bereich keinerlei Tarifverträge Gültigkeit haben.
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Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube. Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Die interne und externe Unternehmensnachfolge ist ein zentrales Beratungsfeld mit vielen inhaltlichen Schwerpunkten und mit hoher Bedeutung für kleine und mittelständische Unternehmen, denn sehr viele Unternehmer/-innen aus dem deutschen Mittelstand (KMU) sind von der Thematik "Unternehmensnachfolge" aktuell oder in einigen Jahren betroffen. Unsere Fachgruppe befasst sich interdisziplinär mit neuen Entwicklungen, Beratungsansätzen und unterschiedlichen Beratungsmandaten. Für Berater planen wir aktuell einen Ausbildungslehrgang zum Fachberater Unternehmensnachfolge. Unsere Mitglieder Deutschlandweit - Arbeitsgemeinschaft der Fachberater für Unternehmensnachfolge e.V.. Hochwertige Beratung bei Unternehmensnachfolge und Unternehmenskauf Sind in der Familie Nachfolger/-innen bereit und fähig, die Unternehmensnachfolge anzutreten, so stellt sich die Frage: "Wie können wir den Prozess der Übergabe gestalten, ohne dass Alltagsgeschäft in Mitleidenschaft zu ziehen? "
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FAQ 'Fachberater Unternehmensnachfolge' 1. Was für Unternehmen treten als Berater für die Unternehmensnachfolge auf? Die Beratungsunternehmen im Bereich der Unternehmensnachfolge haben ganz unterschiedliche Schwerpunkte und Hintergründe. Ungefähr die Hälfte widmet sich schwerpunktmäßig dem harten Cut, nämlich dem reinen Unternehmensverkauf am Markt. Alle anderen haben sich auf ganz verschiedene Ansätze spezialisiert, z. B. : Begleitung von Management-Buyouts Einbringen der Unternehmenssubstanz in Stiftungsstruktuturen Moderation der Unternehmensnachfolge an die nächste Generation Typischerweise handelt es sich bei Nachfolgeberatern um ehemalige klassische Unternehmensberater oder spezialisierte Anwalts- & Steuerberatungskanzleien. Aber auch Organisationspsychologen können die richtige Wahl sein. 2. Welchen Mehrwert bietet ein Nachfolgeberater? Wenn Sie einen reinen Unternehmensverkäufer engagieren, ist dieser eben in der Lage, die Verkaufsphasen von der Analyse über die Käufersuche bis hin zum Vertrag un der Übergabe strukturiert durchzuführen.