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Eine »Turbo«-Alternative zum Ingenieurstudium: Die Siemens Technik Akademie bietet für Bewerber mit Abitur oder technischer Fachhochschulreife eine zweijährige Ausbildung zum Industrietechnologen an. Associate Engineer, wie die staatlich geprüften Industrietechnologen auch bezeichnet werden, arbeiten gleichberechtigt mit Ingenieuren, Informatikern und Naturwissenschaftlern zusammen und entwerfen technische Konzepte, erstellen Hard- und Softwarelösungen und Anlagendokumentationen. »Sie sind eine Zwischenebene zwischen Lehre und Studium«, erläutert Konrad Grampp, stellvertretender Schulleiter der rechtsfähigen öffentlichen Stiftung des bürgerlichen Rechts. Sehr praxisorientiert In der praxisorientierten Ausbildung in den Fachrichtungen Datentechnik / Automation, Automatisierungstechnik / Prozessdatenverarbeitung sowie Maschinenbau / Energietechnik lernen die Studenten vor allem Mathematik, Physik, Elektrotechnik, Mechanik und fachspezifische Inhalte wie Software-Entwicklung, Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik oder Antriebstechnik aber auch Englisch.
Interessenten können sich über das Ausbildungsportal von Siemens bewerben. »Wer die Kriterien erfüllt, den laden wir zu dem Test ein, darunter gerne auch Studienabbrecher«, sagt der stellvertretende Akademieleiter. Allerdings: Rund 50 Prozent der Bewerber bestehen die Prüfung nicht. Derzeit studieren rund 400 angehende Industrietechnologen an der Siemens Technik Akademie, dem »Zentrum für Datentechnik, Automatisierungstechnik, Energietechnik und Maschinenbau«. Stipendium inbegriffen Die Ausbildung wird durch ein Stipendium unterstützt. Zwischen 915 und 975 € erhalten die Studenten von den kooperierenden Unternehmen. Allerdings ist davon das Schulgeld zu bezahlen, so dass am Ende monatlich etwa 600 € übrig bleiben. Auswärtige Studenten können zusätzlich noch einen Wohngeldzuschuss bekommen. Gebühren für die Anmeldung und Prüfungen fallen nicht mehr an. Die Siemens AG, die Träger der Akademie ist, ist mit über 37 000 Beschäftigten in der Region der größte Arbeitgeber und wohl auch der größte Ausbildungsbetrieb.
Die Inhalte ergeben sich aus den Einsatzfeldern. Der Einsatz ist nicht ortsgebunden. Einsatzbereiche nach Abschluss der Ausbildung: (Beispiele) Je nach Fachrichtung sind die Einsatzbereiche unterschiedlich. Kurzbeschreibungen finden Sie auf der nächsten Seite Stipendium: Von 915 € bis 975 € monatlich (leistungsabhängig) Schulgeld: - 436 € Schulgeld + 66 € Unterstützung durch den Bayer. Staat Zusatzleistungen: Auswärtige Studierende können im Wohnheim wohnen, welches wir mit 100 € bezuschussen können. Das Zimmer kostet ca. 195 € bis 285 €. Ferien: ca. 40 Tage Ferien pro Jahr Übernahme nach der Ausbildung: Sehr gut, z. bei der Siemens AG oder kooperierenden Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten: betriebliche Weiterqualifizierung, Aufbaustudium mit Abschluss Bachelor Bewerbungsunterlagen: Bewerbungsanschreiben mit Angabe des Berufswunsches, letztes Zeugnis, Lebenslauf Bewerberadresse: online-Bewerbung: Siemens Technik Akademie Zeppelinstr. 10 91052 Erlangen Tel. : 0 91 31 / 74 61 59 Email: [email protected] Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an die Bewerberadresse.
Achten Sie darauf, passende berufliche Erfahrungen aus Praktika und Aushilfsjobs (Einsteiger) und vorherigen Arbeitsstellen (Aufsteiger) in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung zu stellen. Ganz zentral ist, dass Ihre persönlichen Stärken im Lebenslauf gut herausgearbeitet sind. Machen Sie es sich hier leichter. Verwenden Sie unsere Vorlagen und Muster für Lebensläufe aus dem Downloadbereich. Stellenanzeigen: lesen, verstehen und WIRKLICH nutzen ÜBLICHE Bewerbungsunterlagen: DAS gehört hinein SO Stärken im Lebenslauf HERVORHEBEN ERSTE und FUNDIERTE Berufserfahrung in Bewerbung formulieren 10 häufigste Fragen im Vorstellungsgespräch VIDEO-Interview: SO vorbereiten Assessment-Center: Ingenieure Warum sollten wir gerade Sie einstellen? ANTWORTEN + BEISPIELE Für Ihre Vorstellungsgespräche bei Siemens wünschen wir Ihnen viel Erfolg! Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings. Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Auswahltage und Assessment-Center vor.
Mit welchem Führungsstil arbeiten Sie? Welche Führungswerte gelten bei Siemens? Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um? Wie kritisieren Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Warum wollen Sie Führungskraft bei Siemens werden? Wie motivieren Sie Ihr Team bei Siemens für notwendige Veränderungen? Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben? Wie erkennen Sie Talente? Und wie binden Sie besonders engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Wie entwickeln und coachen Sie künftige Führungskräfte in Ihrer Abteilung? Was war Ihr größter Misserfolg? Können Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben? Was erwarten Sie von Ihrer neuen Vorgesetzten? GUTE Antworten im Siemens Job-Interview Selbstverständlich erwartet Siemens in telefonischen, online und persönlichen Vorstellungsgesprächen, dass künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihren Bewerbungswunsch plausibel begründen. Coachingtipp Hier ist Ihre Selbstpräsentation gefragt. Bereiten Sie eine kurze Darstellung Ihres beruflichen Werdeganges vor.
NEUE Stärken im Siemens Vorstellungsgespräch Auch der Siemens Konzern hat sich in allen Bereichen, Geschäftsfeldern und Abteilungen einem tiefgreifenden Wandel zu stellen. Daher betonen die zuständigen HR-Mitarbeiter, Personalreferentinnen und Recruiter, dass die "Stärken der Veränderung" eine herausragende Rolle einnehmen. Weiterhin wichtig sind "klassische Kompetenzen" wie Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke oder Teamfähigkeit. Denken Sie aber daran bei Siemens im Vorstellungsgespräch ganz besonders Ihre innovativen Stärken zu betonen. Überlegen Sie sich gute Beispiele für diese Kompetenzen (55 Beispiele). Begeisterungsfähigkeit strukturierte Arbeitsweise Eigenmotivation Offenheit interkulturelle Kompetenz Kommunikationsstärke konstruktives Kritisieren Future-Skills: 33 Beispiele PROJEKTMANAGER und FÜHRUNGSKRAFT bei Siemens Noch höher sind die Anforderungen an international arbeitende Führungskräfte, Projektleiterinnen und Projektmanager. Auch hier sollten Sie die Stärken des Wandels (hier: 30 Kompetenzen) in ihrer Selbstpräsentation klar betonen.
Allein in Nordbayern lernen 2 500 Auszubildende in etwa 60 verschiedenen Berufen vom Industriemechaniker bis zur Patentanwaltsfachangestellten, bundesweit sind es etwa 10 000 Lehrlinge. KLAUS LEONHARD