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Die Angaben des Managers werden vom IAM-System dazu genutzt, die Funktionsrollen innerhalb des Berechtigungskonzeptes weiter zu definieren und entsprechende Berechtigungsgruppen in der IT-Infrastruktur zuzuordnen. Diese Workflow-Lösung für die detaillierten Einzelberechtigungen der Mitarbeiter kann auch weiter genutzt werden, wenn das Berechtigungskonzept per IAM-Software live-geschaltet wird. Prozessbasierte Gestaltung von (Aufbau-)Organisation und Berechtigungskonzept am Beispiel von SAP R/3 | SpringerLink. Mit der Zeit sammelt so die Organisation immer mehr Informationen über die getroffenen ad-hoc Entscheidungen der Manager. Der Security Officer kann diese Information dann nutzen, um die RBAC-Pyramide zu vervollständigen.
A-G-DL-P – das Windows Berechtigungskonzept Dort wo Windows Server sind ist auch Active Directory nicht weit. Dabei handelt es sich um den rollenbasierten Verzeichnisdienst des Microsoft Server Betriebssystems mit einem Gruppenkonzept um Zugriffe auf Ressourcen im Netzwerk steuern zu können. Dieses Zugriffsprinzip nennt man auch das A-G-DL-P-Prinzip: A ccount (Benutzerkonto) goes in G lobal Group (Globale Gruppe) nested in D omain L ocal Group (Domänenlokale Gruppe) that is granted P ermission (Berechtigung) Die folgende Grafik zeigt das Prinzip in sehr vereinfachter Form: Active Directory Berechtigungskonzept: Das A-G-DL-P-Prinzip Wie dies in der Praxis aussehen könnte möchte ich anhand des folgenden Beispiels darstellen. Auch dies ist sehr vereinfacht, sollte aber das Prinzip verständlich darstellen. Nehmen wir folgendes Szenario als Ausgangslage: Benutzer 1: Max Seller Benutzer 2: Heinz Schrauber Dateifreigabe: Vorlagen Max Seller ist als Vertriebler im Unternehmen tätig, und soll Schreib-/Leserechte auf die Freigabe Vorlagen erhalten.