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Und zwar wenn es um den Vertrag geht und derjenige bereits fest zugesagt hat, dass er dich gerne hätte, ihr aber noch Modalitäten wie Urlaub, Gehalt etc. abklärt. Da gehört so ein Thema hin. Also was ich hier so lese verschlägt mir die Sprache. Ihr seid solche Moralapostel und Unmenschen. Also ob das nicht jedem anderen auch passieren kann. Ich zum Beispiel habe einen Urlaub gebucht als ich noch in der alten Firma beschäftigt war. Der Urlaub war auch genehmigt. Jetzt hat sich aber die Sizuation drastisch geändert das einige Leute wegen Projektaufgabe gehen mussten. Ich habe eine neue Stelle aber eben auch den gebuchten Urlaub der in einem Monat ansteht. So soll ich jetzt auch 800 Euro in Sand setzen weil Euch das so gefällt??? Urlaub gebucht neuer arbeitgeber dagegen. Und weil Ihr doch alle so schlau seid dann erkundigt euch bitte mal wann eine Reiserücktrittsversicherung greift. Ah genau nämlich nicht weil ich grad meine Arbeit gewechselt habe und jetzt evtl. die Reise nicht antreten kann. Also bleibt mal bisschen menschlich.
sry. da sind nun mal arbeitgeber auf keiner einheitlichen linie.
Wäre es in Ordnung wenn ich das dort erwähne? Ich weiß das man während der Probezeit und während der Wartezeit eigentlich keinen Urlaub nehmen kann und wenn ich die Arbeitsstelle verweigere komme ich in eine Sperrzeit... Was kann ich jetzt machen? Was jemand schonmal in der selben Situation? Ich habe jetzt keine Ahnung, in welcher Branche Du Deine Tätigkeit antrittst, handelt es sich aber um einen einigermaßen korrekten Arbeitgeber, sollte möglich sein, diese 2 Tage irgendwie zu verarbeiten, wenn Du die Situation genau so darstellst, wie sie ist. Sollte der Arbeitgeber da gleich ein schlechtes Bild abgeben und Dich unter Druck setzen oder o. würde ich nochmal nachdenken, bevor Du unterschreibst. Jobwechsel: Welchen Urlaubsanspruch haben Sie?. Topnutzer im Thema Urlaub Sprich das gleich mit denen an. Es geht doch nur um 2 Tage.. da sollte sich eine Lösung finden lassen, die für beide Seiten gut ist. Oft gibts doch ne Möglichkleit. Ich wünsch viel Glück! Sprich mit dem Arbeitgeber, so was ist doch völlig normal.
ᐅ Arbeitgeberwechsel aber bereits teuren Urlaub geplant Dieses Thema "ᐅ Arbeitgeberwechsel aber bereits teuren Urlaub geplant" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von SilentTears, 31. Januar 2022. SilentTears Boardneuling 31. 01. 2022, 15:40 Registriert seit: 21. Februar 2020 Beiträge: 14 Renommee: 10 Arbeitgeberwechsel aber bereits teuren Urlaub geplant Guten Tag, Person A hat die Chance, zum 01. 04. ᐅ Arbeitgeberwechsel aber bereits teuren Urlaub geplant. 2022 den Arbeitgeber zu wechseln. Bereits im vorausgegangenen Jahr hatte jedoch Person A, die zu diesem Zeitpunkt an keinen Arbeitgeberwechsel gedacht hatte, mit ihrem Partner einen sehr teuren Urlaub (ingesamt knapp 8. 000, 00 EUR gebucht). Der Urlaub fällt in den April und Mai und beträgt 3 Wochen. Nach telefonischer Rücksprache ist der potentielle neue Arbeitgeber nicht begeistert davon, weil recht schnell eine neue Arbeitskraft gesucht wird. Welche Optionen hat Person A? Sollte eine kostenlose Stornierung erwirkt werden? Wenn nicht, bleibt Person A auf ihren Kosten sitzen? Sollte dem neuen Arbeitgeber eine für diese drei Wochen eine unbezahlte Freistellung angeboten werden?
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