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Eine ordentliche Kündigung ist für befristete Arbeitsverhältnisse grundsätzlich nicht vorgesehen. Sie kann in Ausnahmefällen aber trotzdem ausgesprochen werden. So kann ein Arbeitnehmer, der für eine längere Zeit als fünf Jahre befristet eingestellt ist, das Beschäftigungsverhältnis ordentlich mit einer Auslauffrist von sechs Monaten kündigen. Eine ordentliche Kündigung kann auch dann in Betracht kommen, wenn der Arbeitgeber zwischenzeitlich in Insolvenz geraten ist. Dann hat der Insolvenzverwalter das Recht zur ordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers. Befristeter Arbeitsvertrag Kündigung » Kündigungsschreiben. Ein Kündigungsrecht für den Mitarbeiter besteht in diesen Fällen grundsätzlich nicht. Des Weiteren ist eine ordentliche Kündigung ausnahmsweise dann möglich, wenn sich hierzu entsprechende Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag finden. Hierbei ist besonders wichtig, dass die Regelung eindeutig und verständlich formuliert ist, da sie ansonsten zulasten des Arbeitgebers ausgelegt wird oder gar gänzlich unwirksam ist. Ist eine ordentliche Kündigung vertraglich zulässig, besteht auch der allgemeine Kündigungsschutz für Sie als Arbeitnehmer.
Ein befristeter Arbeitsvertrag muss immer in Schriftform abgeschlossen werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann mit Sachgrund und ohne Sachgrund vereinbart werden. Befristete Arbeitsverträge können vor Ablauf nicht ordentlich gekündigt werden. Eine begründete außerordentliche Kündigung ist möglich. Für befristete Arbeitsverträge gilt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Was ist ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag? Wird ein zeitbefristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund abgeschlossen, muss die Dauer kalendermäßig bestimmt sein. Der Arbeitgeber muss also darauf achten, dass im Vertrag bzw. bei Vertragsabschluss das Ende des Arbeitsverhältnisses bekannt ist. Kündigung befristeter Arbeitsvertrag. Die kalendermäßige Befristung endet mit dem vereinbarten Ablaufdatum – eine Kündigung des Vertrags ist nicht nötig. Wenn das befristete Arbeitsverhältnis einfach fortgesetzt wird, gilt in diesem Fall das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit verlängert (§ 15 Abs. 5 TzBfG). Es würde also ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorliegen.