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Angaben gemäß §5 Telemediengesetz (TMG) KiK GmbH Computerausbildung & Vertrieb Bornaische Straße 18 04277 Leipzig Telefon: 0341 / 30 34 860 Fax: 0341 / 30 34 888 Skype: computerausbildung E-Mail: Eintragung im Handelsregister: Amtsgericht Leipzig, HR B1 Geschäftsführer: Herr Tobias Uhlemann Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 141496270 Betriebshaftpflichtversicherung: HISCOX Arnulfstraße 31 80636 München Räumlicher Geltungsbereich: im gesamten EU-Gebiet und den Staaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum. Haftungsausschluss: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle zum Zeitpunkt der Linksetzung übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Bornaische straße 18 leipzig english. Für die aktuelle und zukünftige Gestaltung, die Inhalte oder die Urheberschaft der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. Datenschutzerklärung: Erklärung zum Datenschutz (privacy policy) der KiK Computerausbildung & Vertrieb GmbH außergerichtliche Online-Streitbeilegung: Die Europäische Kommission stellt eine Plattform für die außergerichtliche Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit, die unter aufrufbar ist.
Wir bedanken uns! Angelegt: 29. Juli 2014 - Letzte Aktualisierung des Profils am 12. 10. 2020
STELLENANGEBOT Wir suchen eine zahnmedizinische Fachangestellte für die Stuhlassistenz. Kieferorthopädische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Bei Interesse sprechen Sie uns an oder schicken uns Ihre Bewerbung per Email an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Diese Seiten haben wir geschaffen, um Ihnen die vielen neuen Möglichkeiten moderner, ästhetischer und sanfter Kieferorthopädie vorstellen, z. B. digitales Röntgen. Wir bieten Ihnen das gesamte Spektrum der modernen Kieferorthopädie. Bornaische straße 18 leipzig 14. Unsere Behandlungstechniken entsprechen dem neuesten Entwicklungsstand, kontinuierliche Fortbildung unseres Teams ist dabei einer der Garanten. Wir verwenden ausschließlich modernste Materialien, um für Sie ein Behandlungsergebnis auf qualitativ höchstem Niveau zu erzielen. Die Kieferorthopädie ist ein Spezialgebiet der Zahnheilkunde, welches sich mit den Fehlstellungen im Mund, - Kiefer- und Gesichtsbereich befasst. Neben der Behandlung etwaiger Fehlstellungen und der aus diesen Fehlstellungen resultierenden Beschwerden muss selbstverständlich auch der psychologische Effekt der Behandlung angeführt werden, der sich direkt, also unmittelbar auf das Wohlbefinden und somit auf Ihre Gesundheit auswirkt.
Typische Regeln sind von – 20 bis + 70 Stunden. Für einen besseren Überblick können Zeiterfassungssysteme die Saldenstände der Mitarbeiter in Zeitprotokollen darstellen. Oft markiert eine solche digitale Zeiterfassung die unterschiedlichen geleisteten Zeitstunden nach einem Ampelsystem in grün, gelb und rot. Bei einem positiven Gleitzeitsaldo auf dem Arbeitszeitkonto des Mitarbeiters bieten Unternehmen an, ganze Tage, sogenannte Gleittage, als Freizeitausgleich zu nehmen. Dafür gibt es meist bestimmte Rahmenbedingungen, die in einer Betriebsvereinbarung des Unternehmens oder im Arbeitsvertrag festgehalten sind. So können beispielsweise in einem Monat entweder ein ganzer Tag oder zwei halbe Tage genommen werden, damit weiterhin eine gleichmäßige Besetzung im Unternehmen garantiert ist. Vor und nachteile gleitzeit tv. Kernarbeitszeit Je nach Betrieb, Branche oder auch interner Abteilung kommt es vor, dass Unternehmen zusätzlich eine Kernarbeitszeit definieren. Das bedeutet, dass in einem bestimmten Zeitraum am Tag – zum Beispiel von 10 – 14 Uhr – alle Mitarbeiter des Betriebes anwesend sein müssen.
Die Flexibilität über den Tag, die Woche oder den Monat hinaus ist jedoch gering. Für langfristigen zeitlichen Spielraum bietet sich das Einrichten von Jahresarbeitszeit Konten oder Lebensarbeitszeit Konten an. Beschäftigte müssen eigenverantwortlich auf die Einhaltung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit achten. Es sind nicht alle Arbeitsplätze für Gleitzeit geeignet. Das kann zu Ungleichbehandlung verschiedener Abteilungen und damit zu Unzufriedenheit führen. Gleitzeit Nachteile für Arbeitgeber Voraussetzungen für das Gleitzeitmodell sind eine schriftliche Regelung sowie eine positive Arbeitszeiterfassung. Flexzeit: die Vor- und Nachteile von flexibler Arbeitszeit - SKEPP. In die Ausgestaltung der Gleitzeitregelung sollte der Betriebsrat (eigene Betriebsvereinbarung Gleitzeit) eingebunden werden. Gleitzeit ist nicht für alle Abteilungen und Tätigkeiten geeignet; bei Schichtarbeit zum Beispiel erfordert das Gleitzeitmodell einen hohen koordinativen Aufwand. ATOSS Lösungen für Workforce Management Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit lassen sich mit einer modernen Workforce Management Lösung einfach und effizient abbilden.
Grundsätzlich steigt der Abstimmungsaufwand je mehr Beschäftigte nicht gleichzeitig im Unternehmen sind. Die erforderliche Arbeitszeitaufschreibung führt darüber hinaus für das Unternehmen zu einem erhöhten Verwaltungsaufwand. [5] Das Modell Funktionszeit aus Arbeitnehmersicht Die Beschäftigten übernehmen in diesem Arbeitszeitmodell ein hohes Maß an Zeitsouveränität durch eine flexible Arbeitszeiteinteilung. Die dabei erzielte Flexibilität betrifft vor allem die individuelle Gestaltung des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes sowie die Berücksichtigung der bevorzugten Tagesrhythmen der Arbeitnehmer. Gleitzeit ᐅ Alle wichtigen Informationen!. Über die Verknüpfung des Funktionszeitmodells mit einem Arbeitszeitkonto kann den Beschäftigten zudem die Möglichkeit eingeräumt werden, auf einem Arbeitszeitkonto Zeit anzusparen und bei Bedarf flexibel einzulösen. Das Modell fördert durch die gesteigerte Verantwortungsübernahme die Selbstmanagementfähigkeiten innerhalb des Teams sowie das unternehmerische Denken der Beschäftigten. [5] Nachteil Für die Funktionalität des Funktionszeitmodells ist ein hohes Maß an Abstimmungsfähigkeiten im Team bei der Besetzung der Arbeitszeiten notwendig, da ansonsten Konflikte zwischen den Beschäftigten entstehen können.
Gleitzeit (flexible Arbeitszeit) ist ein Arbeitsmodell, nach dem Mitarbeiter sich aussuchen können, wann sie ihren Arbeitstag beginnen und beenden und wie lange sie Pause machen – all das innerhalb eines von der Geschäftsleitung festgelegten Zeitrahmens. Gleitzeit ist eine der Hauptmaßnahmen zur Erhöhung der Flexibilität sowie Attraktivität eines Arbeitsplatzes. Möchte man einen modernen Arbeitsplatz schaffen, in dem Mitarbeiter sich wohlfühlen, bedeutet in den meisten Fällen, ihnen diese Flexibilität zu bieten. Mithilfe von Gleitzeit sind Arbeitnehmer in der Position, ihren Arbeitsort und ihre Arbeitszeiten so anzupassen, dass sie maximale Produktivität erreichen können. Vor und nachteile gleitzeit youtube. Vielen Beschäftigten (über 40% laut diverser Quellen) ist Flexibilität am Arbeitsplatz wichtiger als das Einkommen. Gleitzeit ermöglicht es den Mitarbeitern, eine gesunde Work-Life-Balance sicherzustellen und ihre Arbeit an andere, persönliche Aufgaben und Verpflichtungen anzupassen. Das Angebot von Gleitzeit in einem Unternehmen sorgt zudem für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Fazit Gleitzeit hat sehr viele Pluspunkte, bringt aber auch Nachteile mit sich. Allerdings ist es möglich, den Nachteilen durch eine genaue Planung, mit einer guten internen Kommunikation und einem zuverlässigen Zeiterfassungssystem vorzubeugen. Die neu gewonnenen Freiheiten in der zeitlichen Planung des Arbeitstages sind unter Angestellten sehr beliebt. Außerdem ist sie mit einer vordefinierten Regelung in einer Betriebs- bzw. Gleitzeitvereinbarung ohne große Komplikationen umzusetzen. Aus diesem Grund wird das Gleitzeitmodell bereits häufig von Betrieben genutzt. Gleitzeit - digital ZEIT | Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Zeiterfassung Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Die gedruckte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat bald ausgedient und wird zum 1. 7. 2022 digitalisiert. Was heißt das für die Mitarbeiter? Und welche neuen Anforderungen kommen auf die Unternehmen zu? Mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung attestiert… Weiterlesen Zeiterfassung Rückkehr aus dem Homeoffice Arbeitgeber können die Rückkehr aus dem Home-Office verlangen – auch in Corona-Zeiten.
Definition: Das verbirgt sich hinter dem Begriff Gleitzeit Eigentlich ist der Name an sich schon ein Hinweis auf seine Bedeutung. Hinter dem Begriff Gleitzeit versteckt sich eine Regelung, bei der Arbeitnehmer quasi flexibel in ihren Arbeitstag beziehungsweise aus ihm heraus "gleiten" können. Sie ist also nichts anderes, als eine flexible Regelung für die Gestaltung der Arbeitszeit. Arbeitnehmer können sie mit ihrem Arbeitgeber individuell im Arbeitsvertrag vereinbaren, was allerdings eher selten passiert. Vor und nachteile gleitzeit der. Grundsätzlich ist diese Regelung im ganzen Betrieb verbreitet und wird entsprechend für alle Arbeitnehmer übergeordnet geregelt. Hierbei liegt die wöchentliche Soll-Stundenzahl fest; jedoch steht den Arbeitnehmern in gewissem Maße frei, wann sie ihren Arbeitsplatz betreten und wann sie ihn verlassen, solange die vereinbarten Stunden geleistet werden. "In gewissem Maße" bedeutet, dass dennoch ein grober Rahmen vorgegeben ist, zum Beispiel von 9 bis 18 Uhr. Gleitzeit: Das sind die Vorteile der flexiblen Regelung Mehr Flexibilität, Eigenverantwortung für den Arbeitnehmer sowie Vertrauensbeweis seitens des Arbeitgebers: Die Gleitzeit ist für viele Arbeitnehmer ein attraktives Modell.