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Die Online-Bewerbung ist immer mehr auf dem Vormarsch. Vor allem bei etwas größeren Unternehmen besteht die Möglichkeit, ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Da sich die Formulare schnell in Datenbanken einpflegen lassen, erleichtern Sie vor allem dem Personaler die Arbeit mit unzähligen Bewerbungen. Um unter all den Bewerbern herauszustechen, sollten an dieser Stelle die sogenannten Freitextfelder optimal genutzt werden. Alles rund ums Freitextfeld in der Online-Bewerbung - karriere.at | karriere.at. Schlüsselbegriffe machen den Unterschied Für frei auszufüllende Felder bei Bewerbungsformularen wie » Besondere Kenntnisse «, »Bemerkungen«, »Sonstiges« oder » Motivationsschreiben « wählen Sie gängige Begriffe und Formulierungen. Spicken Sie sie soweit möglich mit Schlüsselbegriffen wie » Führungserfahrung « und »Automobilbranche«, statt zu schreiben: »Ich war Chef eines kleinen Teams« oder »Ich liebe Autos und strebe mehr Verantwortung an« – welcher Personaler sollte in all den Bewerbungsformularen nach einer solchen Formulierung suchen?! Das freie Textfeld als Anschreiben Oft finden Sie ein großes Feld für einen Freitext, der dem Anschreiben in einer Bewerbungsmappe entsprechen soll.

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Du erhältst in der Regel eine Eingangsbestätigung deiner Bewerbung und weißt daher, dass der Versand geklappt hat. Auf manchen Unternehmensseiten hast du sogar die Möglichkeit, ein eigenes Bewerberkonto einzurichten und auf diesem Weg den Status deiner Bewerbung zu verfolgen. Wirst du für den jeweiligen Job nicht ausgewählt, hast du oftmals dennoch die Chance, im Bewerberpool des Unternehmens vorgemerkt und möglicherweise für eine andere, passende Stelle kontaktiert zu werden. Anmerkungen zu ihrer person was schreiben deutsch. Das Freitextfeld: Was steht drin? Der Inhalt des Freitextfeldes entspricht dem, was du in deinen Bewerbungsunterlagen als Anschreiben zufügen würdest. Du gehst darin auf deine fachlichen und persönlichen Stärken und Kompetenzen ein und unterstreichst damit, warum gerade du für den ausgeschriebenen Job so gut geeignet bist. Tipp 1: Formuliere für jede Bewerbung einen individuellen Text Auch wenn der Gedanke vielleicht verlockend erscheint … Ein altes Anschreiben sollte nicht recycelt und nach dem "copy and paste"-Prinzip ins Freitextfeld kopiert werden.

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Auch sollten Sie unbedingt eine höfliche Begrüßungs- sowie eine Schlussformel einfügen. Was Sie in die Freitextfelder eingeben, entscheidet später darüber, ob Ihre Bewerbung bei der Auswahl der zu besetzenden Stelle berücksichtigt wird oder nicht. Denn Bewerbungsformulare werden softwaregesteuert nach Schlagwörtern durchsucht, d. die Bewerber mit den höchsten Übereinstimmungen kommen weiter. Manche Firmenseiten haben eine Time-out-Session, d. der Eingabeprozess startet von vorne, wenn Sie zu lange für die Eingabe der Daten benötigen. Damit Sie jedoch in Ruhe und in der angemessenen Zeit das Formular ausfüllen können und Ihnen auch keine Schreibfehler unterlaufen, sollten Sie dies offline (in Word) tun und erst nach nochmaliger Durchsicht des Bewerbungsbogens diesen online auf der Karriereseite einstellen. Anmerkungen zu ihrer person was schreiben movie. Damit Sie die Freitextfelder optimal nutzen können, raten wir Ihnen Folgendes: Füllen Sie die Felder sorgfältig und fehlerfrei aus und übersehen Sie keinen der abgefragten Punkte. Formulieren Sie vollständige und grammatikalisch richtige Sätze.

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Was macht dich so interessant, dass man dich unbedingt zu einem Job-Interview einladen muss? Was kannst du besonders gut? Tipp 3: Schlüsselbegriffe verwenden Üblicherweise kann man davon ausgehen, dass die Anzahl an Bewerbungen, die ein Arbeitgeber erhält, von seiner Größe abhängt. Recruiter aus solchen Betrieben haben oftmals nicht genügend Zeit bei der Hand, um alle Bewerbungen selbst durchzusehen. Feld "Anmerkungen" bei einem Online Bewerbungsformular - Hilferuf Forum für deine Probleme und Sorgen. Aus diesem Grund wird immer häufiger maschinell und automatisch vorsortiert, indem die ausgefüllten Datenfelder nach bestimmten Suchbegriffen abgegrast werden. Umschreibe daher absolvierte Ausbildungen und Kenntnisse nicht, sondern verwende die etablierten Fachbegriffe. Denn auch wenn der Recruiter persönlich die Bewerbungen durchgeht, überfliegt er die erhaltenen Unterlagen oft nach bestimmten Schlüsselbegriffen. Tipp 4: Sorgfalt siegt Bei Online-Bewerbungsformularen werden manche schlampig. Sei deshalb besonders streng mit dir selbst und schicke deine Bewerbung niemals ab, ohne vorher noch einmal sämtliche Felder Korrektur gelesen zu haben.

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass ein vorhandenes Online-Bewerbungsformular auch vom Bewerber benutzt werden sollte. Denn in diesem Falle sind Bewerbungen per E-Mail oder Post unerwünscht. Trotz der Vorteile ist das Online-Bewerbungsformular bei vielen Bewerbern nicht besonders beliebt. Zum einen der Befürchtung geschuldet, die eigenen Qualifikationen nicht optimal darstellen zu können, zum anderen, da die genauen Eingaben oft zeitaufwendig sind und es zu technischen Fehlern kommen kann. Ganz wichtig ist die Vollständigkeit aller Daten! In den meisten Formularen sind die Angaben zu Ausbildung und Berufserfahrung weitestgehend standardisiert. So wird sichergestellt, dass der Personalentscheider über verschiedene Suchfunktionen eine Liste der passenden Bewerber erhält. Online-Bewerbung: Freitextfelder optimal nutzen?. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie möglichst alle Felder ausfüllen. Sollte Ihr Ausbildungsgang oder Ihre Branche nicht aufgeführt sein, wählen Sie die beste Alternative, denn jedes Feld, das Sie nicht ausfüllen, kann Sie aus dem Suchprozess werfen.

Oft arbeitet die Software zusätzlich mit einer Ranking-Funktion, d. h. die Ergebnisliste wird bewertet. Deshalb sollten Sie die Auswahlmöglichkeit "Sonstiges" möglichst vermeiden, da sie in der Regel dafür sorgt, dass Sie in der Auswahlliste ganz unten erscheinen. Darüber hinaus gibt es im Online-Formular auch noch Freitextfelder: Als Freitextfelder werden sozusagen frei auszufüllende Felder im Bewerbungsformular bezeichnet. In den meisten Fällen ersetzt ein solches Feld das Anschreiben. Oft gibt es auch noch weitere Freitextfelder, wie z. B. "Sonstige Kenntnisse" oder "Bemerkungen", in welchen Sie Ihre Motivation oder Ihre Kompetenzen näher umschreiben können. Die Zahl der Zeichen in Freitextfeldern ist oft begrenzt. Konzentrieren Sie sich deshalb auf Ihre Stärken und fassen Sie sich kurz. Wer im "Anschreiben-Freitextfeld" die einzelnen Stationen aus seinem Lebenslauf aufzählt, vergeudet die Möglichkeit, sein Profil überzeugend darzustellen. Bewerben Sie sich aufgrund einer Anzeige, dann gehen Sie an dieser Stelle auf das geforderte Profil ein und erläutern Sie, welche Anforderungen, Kenntnisse und Fertigkeiten Sie erfüllen und welchen Gewinn das Unternehmen durch Ihre Person hätte.