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000 Euro steuerfrei gestellt werden (§ 3 Nr. 11b EStG). Nicht begünstigt sind freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, die nicht aufgrund bundes- oder landesrechtlicher Regelungen gewährt werden. Der Kreis der Anspruchsberechtigten in Bezug auf die Steuerbefreiung umfasst nicht nur Pflegekräfte, sondern auch weitere in Krankenhäusern sowie in Pflegeeinrichtungen und -diensten tätige Arbeitnehmer (u. Auszubildende und Menschen im Freiwilligendienst). Begünstigt ist der Auszahlungszeitraum ab dem 18. Steuerfreie Arbeitgeberleistungen - steuerfreie Zuwendungen. November 2021, da an diesem Tag der maßgebliche Beschluss der Ministerpräsidentenkonferenz über die Gewährung von weiteren Prämien gefasst worden ist. Um ausreichend Zeit für die Auszahlung zur Verfügung zu stellen, sollen Auszahlungen bis zum 31. Dezember 2022 begünstigt sein. Achtung: Auf die vorstehend geregelten Prämienzahlungen findet die allgemeine Steuerbefreiung für die sogenannte Corona-Prämie (§ 3 Nr. 11a EStG) keine Anwendung. Das könnte Sie auch interessieren: Coronavirus: Steuerliche Behandlung von Lohnersatzleistungen
Pauschalversteuerung bei Sachzuwendungen bis 10. 000 Euro Ungeachtet der 44 Euro Freigrenze besteht bei Sachzuwendungen bis zu einem jährlichen Höchstbetrag in Höhe von 10. 000, 00 Euro die Möglichkeit einer Pauschalversteuerung in Höhe von 30 Prozent durch das Unternehmen. Der Vorteil für Arbeitnehmer:innen hierbei ist, dass sie auf den gewährten Sachbezug weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsabgaben zahlen müssen. Diese 10 Arbeitgeberleistungen sind steuerfrei - wirtschaftswissen.de. Was ist ein Sachbezug? Ein Sachbezug ist eine Leistung, die Arbeitgeber:innen ihren Arbeitnehmer:innen gewähren, ohne dass es sich hierbei um eine Überweisung eines Gehalts handelt (zum Beispiel Gewährung von Waren). Welche Gutscheine und Geldkarten sind ab dem 01. Januar 2022 weiterhin begünstigt? Gutscheine und Geldkarten, die ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen berechtigen die Karten dürfen keine Bargeldauszahlungsfunktion haben Einsatz der Karten darf nur in Deutschland möglich sein Karte darf keine eigene IBAN haben, die für Überweisungen (zum Beispiel PayPal) oder für den Erwerb von Devisen (zum Beispiel Pfund, US-Dollar, Franken) verwendet sowie als generelles Zahlungsinstrument hinterlegt werden kann Zudem müssen die Gutscheine ab 2022 die Kriterien nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 a), b) oder c) des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG) erfüllen.
20. 01. 2022 ·Sonderzahlungen Bild:©Joachim Wendler - von Dipl. -Finanzwirt, M. A. (Taxation), Daniel Denker, Oldenburg und Dipl. -Finanzwirt Marvin Gummels, Hage, | Zahnärzte können die steuerfreie "Corona-Prämie" bis 31. 03. 2022 anstelle anderer steuerpflichtiger Sonderzahlungen wie z. B. eines lohnsteuerpflichtigen Urlaubsgelds auszahlen. Dabei ist insbesondere die "Zusätzlichkeit" zu beachten. Der Beitrag erläutert, worauf es bei der Auszahlung ankommt und wann Sie die Corona-Prämie nutzen können. | Corona-Prämie von 1. 500 Euro geht in die zweite Runde Als selbständige(r) Zahnarzt/-ärztin konnten Sie Ihren MitarbeiterInnen zunächst in der Zeit vom 01. 2020 bis zum 30. Lohnsteuer und sozialversicherungsfreie zuwendungen 2019. 06. 2021 Geldzuschüsse oder Sachzuwendungen (z. B. Gutscheine oder Nutzungsrechte) steuerfrei und beitragsfrei in der Sozialversicherung gewähren. Die vorgesehene Befristung bis zum 30. 2021 wurde dann erneut verlängert. Haben Sie Ihren MitarbeiterInnen also noch keine entsprechende Sonderzahlung geleistet oder den Höchstbetrag noch nicht ausgeschöpft, können Sie dies bis nun zum 31.
Es wird auch nicht zwischen Leistungen von öffentlich-rechtlichen oder privaten Arbeitgebern unterschieden. Unerheblich ist, aus welchen Mitteln die Sonderleistungen finanziert und ob sie vom Arbeitgeber oder als Arbeitslohn von dritter Seite ausgezahlt werden. Beihilfen bis zu 1. 500 Euro können auch dann steuerfrei gezahlt werden, wenn (ggf. ausschließlich) Kurzarbeitergeld im selben Lohnzahlungszeitraum beziehungsweise in einem vorangegangenen Lohnzahlungszeitraum seit 1. März 2020 gezahlt wurde. Zur Aufstockung des Kurzarbeitergelds hat der Gesetzgeber jedoch eine eigene Steuerbefreiungsvorschrift geschaffen (§ 3 Nr. 28a EStG). Lohnsteuer und sozialversicherungsfreie zuwendungen 1. Nähere Einzelheiten dazu erfahren Sie in unserem Beitrag "Steuerliche Behandlung von Lohnersatzleistungen". Voraussetzung für Steuerfreiheit: zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn Die steuerfreien Beihilfen und Unterstützungen müssen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet werden. Die Steuerbefreiung ist damit insbesondere im Rahmen von einem Gehaltsverzicht oder von Gehaltsumwandlungen ausgeschlossen.
Unsere Einschätzung Aufgrund der Tatsache, dass es viele Monate unklar war, welche Gutscheine noch die ab 2020 geltenden Kriterien erfüllen, ist es begrüßenswert, dass nun für die Jahre 2020 und 2021 eine Übergangsfrist gewährt wurde. Sie sollten jedoch genau prüfen, ob der Einsatz der jeweiligen Gutscheinkarten insbesondere ab dem Jahr 2022 noch die Voraussetzungen für die volle Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfreiheit erfüllen. Viele Anbieter:innen von elektronischen Gutscheinkarten haben bereits auf die seit 2020 geltenden Regelungen reagiert und ihr Konzept dahingehend angepasst. Im Zweifelsfall sollte der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin eine verbindliche Anrufungsauskunft beim zuständigen Betriebsstätten-Finanzamt einholen. Benötigen Sie Hilfe bei der Überprüfung? Steuerfreie Gehaltsextras für Auszubildende | Personal | Haufe. Gerne sind wir Ihnen behilflich. Sprechen Sie uns bei Bedarf jederzeit an. Keinen Blogbeitrag mehr verpassen - hier registrieren...
Mehr zum Thema Kita & Co in unserem Special Kinderbetreuung. Kita-Kosten. Für die Kinderbetreuung kann der Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen. © Getty Images / Westend61 7. Lohnsteuer und sozialversicherungsfreie zuwendungen in de. Waren und Dienstleistungen des eigenen Unternehmens Ein Modehändler bietet Beschäftigten vergünstigt Kleidung, der Bäcker rabattiert Brote und Kuchen, Friseurinnen schneiden sich gegenseitig die Haare – bis zu einem Wert von 1 080 Euro pro Jahr ("Rabattfreibetrag") dürfen Firmen ihren Beschäftigten eigene Waren und Dienstleistungen vergünstigt zur Verfügung stellen oder Geschenke an Mitarbeiter machen. Oberhalb dieser Summe behandelt der Fiskus Belegschaftsrabatte und Vorteile aus der unentgeltlichen Überlassung von Waren und Dienstleistungen der eigenen Firma wie steuerpflichtigen Arbeitslohn. 8. Tankgutscheine und andere Wertkarten Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer als Extra zum Gehalt auch Gutscheine und Geldkarten für Waren oder Dienstleistungen über maximal 50 Euro (bis 2021 lediglich 44 Euro) pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren.