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Für wen ist das Hörspiel nun geeignet? Fans von wundervoll gealterten Stimmen am Beispiel von Horst Naumann und Gerd Baltus werden auf ihre Kosten kommen. Wer asiatische Themen mag, auch. Wer absurde Geschichten mag, ebenso. Ich werde das Hörspiel vermutlich nur dann einlegen, wenn ich Horst Naumann oder Gerd Baltus hören möchte. Die Stimme von Katara wird mich aber denke ich jedesmal nerven. Fazit Wie haben mir Buch und Hörspiel gefallen? Das Buch landet im oberen Mittelfeld, das Hörspiel im unteren Drittel. Pluspunkte gibt es wegen der Absurdität des Falles. Die Geschichte ist so weit drüber, dass sie mir schon wieder gefällt. Hörspiel-Request: Sprecherinfo, Gerd Baltus. Den Konflikt, dass die drei Detektive einer Verbrecherorganisation helfen, hätte der Autor aber noch etwas schöner ausspielen können. Sehr schön fand ich die Details von Shanghai geschildert. Beim Hörspiel vermisse ich den Charakter des Buches. Die Stimmen sind großartig (Naumann, Baltus) und unterirdisch (Katara) besetzt. Weiterlesen Der Buchwurm hat eine Rezension zum Buch verfasst und ist voll des Lobes.
Doch schnell wird es gefährlich, denn in der Nähe des Sargs ist es nicht geheuer - schon gar nicht, wenn mitten in der Nacht das Käuzchen ruft... Michael Cross - Matthias Klimser Mrs. Cross - Marianne Kehlau Grady Markels - Gerd Baltus Brackmann - Franz Josef Steffens Margie - Monika Gabriel Nachrichtensprecher - Karl Walter Diess Sawyer - Jürgen Thormann
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1981: Ein zauberhaftes Biest (Fernsehserie) 1982: Die Krimistunde (Fernsehserie, Folge 3, Episode: "Wieder mal so ein Tag") 1982: Ein Fall für zwei – Nervenkrieg 1983: Das Traumschiff: Amazonas 1984: Er-Goetz-liches 1984: Die Lehmanns (Fernsehserie) 1984: Zwei schwarze Schafe (Fernsehserie) 1984: Die Krimistunde (Fernsehserie, Folge 12, Episode: "Der zerstreute Chemiker") 1985: War was, Ricky?
Ich kandidiere für den Personalrat, da mir eine Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen wichtig ist. Bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, insbesondere der flexiblen Arbeitszeit, kann ich somit aktiv mitwirken. Uwe Bonnes, Fachbereich 5, Liste WiMI Ich bin seit 1995 an der TU Darmstadt aktiv und leite am Institut für Kernphysik die Elektronikwerkstatt. Seit 1995 engagiere ich mich im Personalrat der TU Darmstadt, zunächst als Ersatzmitglied und seit mehreren Jahren bereits als ständiges Mitglied. Ich möchte mich auch weiterhin im Personalrat dafür einsetzen, dass die Zusammenarbeit mit der Universitätsleitung so konstruktiv wie möglich aber auch so hart wie nötig im Sinne der Beschäftigten erfolgt. Kandidieren, ja oder nein? | DGB. Martina Rudolph, Dezernat IV, Liste ATM Ich bin bereits seit 1996, mit dem Beginn meiner Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten, an der TU Darmstadt beschäftigt. Derzeit bin ich im Dezernat IV-Immobilienmanagement tätig. Während meiner langjährigen Zugehörigkeit habe ich viele Eindrücke gesammelt.
Mitdenken, mitmachen, mitbstimmen Dank Personalrat wissen die Beschäftigten, was in ihrer Dienstelle passiert. Der Arbeitgeber und Dienstherr muss ihn umfassend über seine Vorhaben informieren, damit der Personalrat die Interessen der Beschäftigten wahrnehmen und durchsetzen kann. Der Personalrat ist daher die beste Anlaufstelle, wenn es um Eingruppierung, Fortbildung, Arbeitszeit oder Urlaub geht. DGB-Personalräte wissen, wie es geht Personalratsarbeit ist auch bestimmt durch politische Entscheidungen. Diese gilt es zu beeinflussen. Mit einer starken Gewerkschaft im Rücken, kann der Personalrat daher mehr erreichen. Gemeinsam für Gute Arbeit und gutes Geld. Kandidatensuche - Betriebsratswahlen. Wahljahr 2016 Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen – doch was gilt eigentlich für mich? Hier hilft der Personalrat weiter. Er ist Ihr erster Ansprechpartner. Er kennt die Rechtsgrundlagen und kann Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber und Dienstherrn vertreten. Aus diesem Grund: Gehen Sie zur Wahl und machen Sie Ihren Personalrat stark!
Wahlinitiatoren und Wahlakteure sind vor Entlassungen durch Kündigungsverbote geschützt. Rechtsschutz und sonstige Unterstützung stellt die Gewerkschaft zur Verfügung. Nach oben
Sie können sich aktiv für den Erhalt von Arbeitsplätzen einsetzen, Fairness und Toleranz stärken und einen Gegenpol zur Macht des Arbeitgebers bilden. Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte Ganz wichtig: Wenn Sie interessiert sind und sich als Kandidat für die Betriebsratswahl aufstellen lassen, genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz! Also keine Angst davor, dass Ihr Arbeitgeber Sie dann evtl. Ich kandidiere für den personalrat weil in german. lieber loswerden würde! Es gelten folgende Kündigungsschutzregeln: Für Mitglieder des Wahlvorstandes AB: Zeitpunkt der Bestellung für den Wahlvorstand BIS: 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses Für Kandidaten für das Betriebsratsamt AB: Aufstellung des Wahlvorschlags Für gewählte Betriebsratsmitglieder AB: Beginn der Amtszeit BIS: 12 Monate nach Ende der Amtszeit Für Ersatzmitglieder des Betriebsrats Immer, wenn Sie ein ordentliches Betriebsratsmitglied vertreten, bis 12 Monate danach. Für die ersten 6 Initiatoren einer Betriebsratswahl in bislang betriebsratslosen Betrieben: AB: Einladungsschreiben an die Belegschaft; und sogar schon während der Vorbereitung, wenn die Beglaubigung eines Notars vorliegt BIS: Bekanntgabe des Wahlergebnisses Betriebsrat – und dann?
Sicherheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sollten Grundlage eines jeden Beschäftigungsverhältnisses sein. Denn wie bereits der russiche Prosadichter und Schriftsteller Maxim Gorki treffend bemerkte: "Wenn die Arbeit ein Vergnügen ist, wird das Leben zur Freude. " Thomas Vogel, HRZ, Liste ATM Technik gestalten, das macht mir als Ingenieur Spaß. Besonders wichtig ist mir, dass Digitalisierung und Technikgestaltung den Mitarbeiter*innen der TU Darmstadt einen sinnvollen Nutzen bieten. Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten für den UB-Personalrat – Personalrat der Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg. Ein weiters wichtiges Anliegen ist mir, auch über die Pandemiesituation hinaus, die Rahmenbedingungen mobiler Arbeit zu sichern und die Diskussion flexiblerer Arbeitsmodelle anzuregen, wie z. B. Lebensarbeitszeitkonten, Sabbaticals oder Altersteilzeit. Ich möchte mich auch weiterhin im Personalrat engagieren, um Arbeitsbedingungen in diesem Sinne mitzugestalten und mich für ein gutes kollegiales Miteinander einzusetzen. Alexander Stark, Fachbereich 18, Liste ATM Ich bin seit September 1985 an der TU-Darmstadt.