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Für die eigenen Gruppen zu Hause werden neue Handlungsperspektiven sichtbar. Hier geht´s zur Anmeldung: Tags: Gruppendynamik, TOPS, Training 10/11/21 16:31 Home-Office wird bleiben, wenn Corona gegangen ist. Teamwork am PC im Homeoffice fordert von Mitarbeitenden und Führungskräften vermehrt andere Interaktionskompetenzen als im Büro. Führungskräfte coaching muenchen.de. Aber wie geht das gut? Worauf muss sich einstellen, wer online im Team gut zusammenarbeiten will? Das Netzwerk für Agilität und Gruppendynamik veranstaltet ein Gruppendynamisches Intensiv-Training im Online-Format (5 Tage). Termin: 07.
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Dem ist zu entgegnen, dass adäquate Zusammenarbeit und Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen einer flachen Hierarchie nur möglich ist, wenn durch die vorhandene Führung ein klarer Rahmen gegeben ist, in dem man sich bewegt und mit dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich identifizieren können. Es geht darum, dass die Mitarbeiter eine intrinsische Motivation erfahren können, die nicht bloß von extrinsischen Anreizen wie Geld oder einer Beförderung abhängig ist. In diesem Punkt sind die Menschen, die führen gefragt, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets auch den Sinn einer Aufgabe zu vermitteln und deutlich zu machen, wieso eine bestimmte Tätigkeit oder Vorgehensweise sinnvoll für das Unternehmen und den Mitarbeiter bzw. Lehrergesundheit. die Mitarbeiterin selbst ist. Das Management eines Unternehmens profitiert langfristig immer davon, wenn die Mitarbeiter sich mit ihrer Arbeit und den Unternehmenszielen absolut identifizieren und sich als wichtiges Puzzleteil des gemeinsamen Erfolgs sehen.