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2021 um 08:09 Uhr von Erbsenzähler @UdoWoe TBS-NRW ist eine gewerkschaftsnahe Beratungsfirma. Erstellt am 11. 2021 um 10:20 Uhr von UdoWoe @erbsenzähler: Danke für die Info. Wie xyz68 schon geschrieben hat, haben wir das auch ausgeschlossen. Bei der Einführung von MS Office 365 bestimmt der Gesamtbetriebsrat mit. Der AG darf KEINE Leistungs- und Verhaltenskontrollen MS Office ausüben. Wir, also der KBR geht auch hin und probiert nach Updates alle Funktionen (soweit bekannt und möglich) aus und erhebt Einspruch, wenn etwas nicht sauber ist, Wir haben damit auch unsere Muttergesellschaft in Genf schon in den Wahnsinn getrieben. Sucht euch eventuell einen IT-ler dem ihr vertraut und fragt ihn mal nach den ganzen Möglichkeiten. Wir haben das große Glück, das wir eine gute IT haben, welche die BRs in diesen Fragen sehr gut unterstützt. Erstellt am 11. 2021 um 11:53 Uhr von xyz68 IKT = Informations- und Kommunikationstechnik da dies bei uns im Konzern vereinbart wird und in unserem IT-Ausschuss die Kollegen aus der IT sind, bekommen wir viele Sachen eher mit, als es dem Konzern lieb ist.
2. September 2014 | Egal ob im Büro, beim Kunden, im Home Office oder im Café – Microsoft Deutschland legt die Entscheidung über den Arbeitsort in die Hände seiner Mitarbeiter. Mit der "Gesamtbetriebsvereinbarung zum Arbeitsort" kann jeder Mitarbeiter frei entscheiden an welchem Ort er arbeitet. Was bei Microsoft schon lange gelebte Praxis ist, wurde nun auch im Rahmen einer Betriebsvereinbarung verbindlich geregelt und vom Betriebsrat mitentwickelt. Betriebsvereinbarung ms teams 2020. "Mit dieser Betriebsvereinbarung und dem 'Vertrauensarbeitsort' schaffen wir einen verbindlichen Rahmen, wie wir bei Microsoft den Arbeitsplatz definieren und liefern damit die notwendige Klarheit für alle Mitarbeiter und Führungskräfte", erläutert Andreas Pagel, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats von Microsoft Deutschland. "Anwesenheit sagt nichts über die Qualität der Leistung von Mitarbeitern aus, sondern liefert häufig sogar ein falsches Bild", ergänzt Dr. Elke Frank, Senior Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung bei Microsoft Deutschland.
Natürlich ist es eine technische Einrichtung im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Darüber hinaus sind aber möglicherweise weitere Mitbestimmungsrechte relevant, z. B. nach § 94 Abs. 1 oder insbesondere auch nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Digitaler Stress durch Informationsflut Angenommen, ein Anwender ist Mitglied mehrerer Projekt- und Arbeitsgruppen, für die jeweils ein Team in Teams eingerichtet ist. Dann ist er Mitglied der unterschiedlichen "Teams-Teams". Der eine Projektleiter bevorzugt es, per Teams-Chat zu kommunizieren, der andere legt Neuigkeiten im Notizbuch oder Wiki seines Teams ab, der dritte verwendet den teameigenen Mail-Account, um darin Informationen bereitzustellen. Außerdem verschickt ein Leiter einer Arbeitsgruppe Informationen an das persönliche Postfach seiner Mitarbeiter, ein anderer bevorzugt Kaizala. Microsoft Teams Einführung – der 7-Punkte-Fahrplan. Der Effekt ist, dass der Anwender sechs, sieben oder auch deutlich mehr "Eingangskanäle" für die Kommunikation beachten muss und kaum zum Arbeiten kommt. Erschwerend kommt hinzu, dass ein Benutzer nicht nur Mitglied mehrerer Teams sein kann, sondern dass in jedem Team wieder eine Vielzahl von Kanälen eingerichtet werden kann.
Der digitale Arbeitsplatz wird immer mehr zum Erfolgsfaktor für Unternehmen. Oft spielt dabei auch die Einführung des cloudbasierten Software-Pakets von Microsoft Office 365 eine zentrale Rolle. Betriebsvereinbarung ms teams 2. Nicht selten kommt es hier allerdings zu Problemen bei der Projektdurchführung, weil der Betriebsrat nicht ausreichend mit eingebunden wurde. Im schlimmsten Fall kann dies am Ende zum Scheitern des ganzen Projekts führen. Daher raten wir Ihnen dringend: Beziehen Sie Ihren Betriebsrat von Anfang an ins Office 365 Projekt mit ein – von der Planung, über die Einführung bis hin zum Handling im laufenden Betrieb. Einbindung des Betriebsrats als zentraler Erfolgsfaktor Ihres Office 365 Projekts Die Rolle des Betriebsrats ist es, die Interessen der Mitarbeitenden in allen Bereichen zu vertreten und sich für eine möglichst angenehme Arbeitsumgebung einzusetzen – auch für zukünftige Generationen. Daher ist bei der Einführung von Cloud-Lösungen wie Microsoft Office 365 die Mitbestimmung des Betriebsrats zwingend erforderlich.
Denn der ausgeprägte Wunsch nach mehr Flexibilität wird vor allem von den Mitarbeitern selbst ins Unternehmen getragen – nicht zuletzt durch die in den Arbeitsmarkt drängende Generation Y mit ihrem Streben nach mehr Freiheit und Selbstbestimmung. So arbeiten laut einer Studie des Centre of Human Resources Information Systems bereits heute fast 86 Prozent aller Arbeitnehmer am liebsten in einem Unternehmen, das auf flexible Arbeitsmodelle setzt. Sie sehen darin vor allem eine Möglichkeit ihre persönlichen Interessen besser zu integrieren. Microsoft setzt auf Grundlage seiner offenen Unternehmenskultur und flacher Hierarchien konsequent auf den Ausbau flexibler Arbeitsmodelle. Betriebsvereinbarung ms teams en. Dafür wurde das Unternehmen 2014 bereits zum fünften Mal mit dem Titel "Deutschlands Beste(r) Arbeitgeber" des Great Place zu Work Institute ausgezeichnet, das dafür die Mitarbeiter in den Unternehmen befragt. Microsoft Deutschland GmbH Die Microsoft Deutschland GmbH ist die 1983 gegründete Tochtergesellschaft der Microsoft Corporation/Redmond, U. S.