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Also ganz klar eine Win-Win-Situation, oder? 4. Mehr Spaß am Unterricht: Außerdem kann ich Euch versprechen, dass Ihr automatisch viel mehr Spaß im Unterricht habt, wenn Ihr Euch aktiv beteiligt. Denn sind wir mal ehrlich: Es ist total normal, dass es immer Themen gibt, die einen so gar nicht interessieren. Aber wenn Ihr im Unterricht auch bei diesen Themen mitarbeitet, dann tut das nicht nur Eurer Note und Eurem Wissen gut, sondern Ihr erhöht auch die Chance, dass die jeweilige Thematik dann doch noch Euer Interesse weckt. Und wie steigert Ihr nun Eure mündliche Mitarbeit? 1. Ziele definieren: Am Anfang können Euch Ziele dabei helfen, Eure mündliche Mitarbeit zu steigern. Setzt sie Euch am besten vor jeder Unterrichtsstunde: Das können am Anfang zum Beispiel 1-2 Wortmeldungen pro Stunde sein. BayEUG: Art. 52 Nachweise des Leistungsstands, Bewertung der Leistungen, Zeugnisse - Bürgerservice. Nach und nach könnt Ihr Euch dann immer weiter steigern. Damit Ihr von Beginn an etwas zu sagen habt, kann es helfen, die vergangenen Stunden kurz vor Unterrichtsbeginn nochmal zu rekapitulieren.
Die letzte Stunde vor der Arbeit ist reine Übungsstunde. Hier kann die Lernlandkarte kontrolliert, Vokabeln mit kleinen Spielchen geübt und alle übrigen Fragen gestellt werden. Die Klassenarbeit wird dann in aller Ruhe besprochen, Fragen geklärt und die Heldenpose zur Stärkung des Selbstbewusstseins eingenommen. Mindestens bei der ersten Arbeit gibt es auch etwas Süßes von mir. Bewertungsbogen mündliche mitarbeit. Ich korrigiere die Arbeiten dann mit Hilfe eines Bewertungs- und Diagnosebogens. Hier sind alle Aufgaben übersichtlich aufgelistet: Der Schüler sieht direkt die maximale und erreichte Punktzahl und sieht anhand der Smileys meine Einschätzung, wie die Aufgabe gelöst wurde. UPDATE: Ich habe den Bogen nochmals verändert und in dem, was ich erwarte, ausführlicher beschrieben. Man sieht den Unterschied gut, wenn man diese Bilder vergleicht: Den linken Bogen könnt ihr hier als Pages-Datei oder PDF-Datei kostenlos herunterladen. Den rechten Bogen gibt es hier als Pages – oder PDF -Datei. Die Smileys habe ich selbst erstellt.
Sie wirkt eher wie eine kleine Kritik am Rande als eine offizielle Rüge. Die schriftliche Ermahnung hat im Arbeitsrecht zwar keine ernsthaften Folgen, wirkt aber offizieller. Dadurch ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass der Angesprochene diese auch ernst nimmt. Es ist auch nicht unüblich im Arbeitsrecht, dass die Ermahnung in der Personalakte hinterlegt wird. Ermahnung im Arbeitsrecht: Der Fingerzeig der Arbeitgeber. Laut Gerichtsurteilen bedroht dieses Hinterlegen des Ermahnungsschreibens keine Arbeitsverhältnisse. Entsprechend haben Arbeitnehmer auch keinen Anspruch darauf, dass die Aktennotiz aus der Personalakte entfernt wird. Deshalb ist diese Möglichkeit aber nicht völlig ausgeschlossen. Erweist sich ein Ermahnungsschreiben als ungenau oder nicht rechtens, kann auf eine Entfernung aus der Akte bestanden werden. Eine Ermahnung im Arbeitsrecht kann aus unterschiedlichen Gründen ausgesprochen werden. Grundsätzlich sind die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag immer der Grundpfeiler, um den sich alles dreht. Wird gegen diese verstoßen, kann jeder Arbeitgeber zum Mittel der Ermahnung greifen.