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Darüber, dass zu viele Menschen in Deutschland sich von einem befristeten Job in den nächsten hangeln, um über die Runden zu kommen. Mit allen bekannten Folgen: Befristete Arbeitsverträge erhöhen nicht nur das Risiko, nach Ablauf der Vertragsdauer arbeitslos zu werden, die fehlende Planungssicherheit erschwert jegliche Lebens- und Familienplanung oder macht sie nahezu unmöglich. Solche Arbeitsverhältnisse darf ein Staat nicht ohne guten Grund durch eigenes Tun befördern. Doch genau das tut er – und sogar im großen Stil! Im öffentlichen Dienst des Freistaats Sachsen sind derzeit über 1. 760 Personen in sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt. Also in Arbeitsverhältnissen, für deren Befristung es keinen nachvollziehbaren sachlichen Grund gibt. Befristete Tätigkeit im Lebenslauf - Befristung angeben? - Bewerbungsforum. Dieses Gebaren muss ein Ende finden! Diese Unart von Stellenbefristungen war Thema bei den Koalitionsverhandlungen in Berlin. Ich rechne es der SPD an, dass sie da vieles versucht hat. Aber das Ergebnis ist leider Trauerspiel. Deshalb müssen wir jetzt auf Landesebene handeln.
Soll ich im Bewerbungsschreiben begründen, warum ich mich auf eine befristete Stelle bewerbe? Das muss nicht erfolgen. Allerdings solltest Du immer anfügen, dass Du an einem festen Vertrag später interessiert bist. Dann erübrigt jede weitere Frage. Soll ich erwähnen, wenn ich ohnehin nur befristet bleiben möchte? Dies ist nachteilig, da Du automatisch ein sehr geringes Interesse an der Firma beweist, was sehr wahrscheinlich zur Ablehnung führen wird. Befristungsgrund im Arbeitsvertrag | Ratgeber Arbeitsrecht. Kann ein befristeter Arbeitsvertrag befristet verlängert werden? Befristung kann erneuert werden, wenn dieser Vertrag einen Sachgrund besitzt. Sachgründe sind Vertretung von erkrankten Mitarbeitern, Vertretung von Mitarbeitern in Elternzeit und Unterstützung bei akuter Auftragslage. Wenn diese Gründe nach Vertragsablauf weiterbestehen, kann eine Verlängerung angeboten werden. Die Zahl der Verlängerungen ist bei Vorlage des Sachgrundes nicht begrenzt. Ist eine Verlängerung ohne Sachgrund möglich? Eine Befristung ohne Vorlage eines Sachgrundes kann bis zu dreimal verlängert werden, allerdings darf die Zeit der Befristung 24 Monate insgesamt nicht überschreiten.
Auch ich bin einer der Betroffenen, die "nur" mit einem auf 18 Monate befristeten Vertrag eingestellt wurden. Damals erschien mir die Chance, im Forschungszentrum eines Top-Konzerns zu arbeiten, als großes Karriereangebot. Das war mir einen Wechsel von meiner ersten Anstellung und das Risiko eines befristeten Vertrages allemal wert. Aus heutiger Sicht (fünf Monate vor Ablauf des Vertrages) ergeben sich nun gewisse Probleme. Obwohl mir von meinen Vorgesetzten versichert wird, daß man mit mir als Mensch und mit meinen Leistungen vollauf zufrieden ist, will man mir zum heutigen Zeitpunkt keine konkrete Zusage über eine Weiterbeschäftigung geben. Urteil: Keine Fristen bei innerbetrieblicher Stellenausschreibung | Öffentlicher Dienst | Haufe. Die Konsequenz ist ein erneuter Start in die Bewerbungsphase. Doch wie stelle ich in einem Anschreiben das eventuelle Auslaufen meines befristeten Vertrages dar? Welchen Eindruck erweckt es, wenn ich schreibe"… da mein befristeter Vertrag eventuell ausläuft, begebe ich mich nun auf die Suche nach einer neuen Anstellung…"? a) Denkt der Bewerbungsempfänger: "Den Mann können wir nicht einstellen, weil er ein `Versager` ist, sein Vertrag wird ja schließlich nicht verlängert. "
Im Streitfall liegt aber eine ordnungsgemäße innerbetriebliche Stellenausschreibung vor. Zwar sind die Anforderungen, die an eine Ausschreibung hinsichtlich Inhalt, Form, Frist und Bekanntmachung zu stellen sind, im Gesetz nicht ausdrücklich geregelt. Aus dem Zweck des § 93 BetrVG ergeben sich aber Mindestanforderungen und zwar, den Mitarbeitern Kenntnis von der Stelle zu geben und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich darum zu bewerben. Aufgrund dieses Zwecks muss eine Ausschreibung eine Angabe darüber enthalten, um welchen Arbeitsplatz es sich handelt und welche Anforderungen ein Bewerber erfüllen muss. Weitere Informationen, z. B. über eine eventuelle Befristung der Stelle oder die Höhe der vorgesehenen Vergütung, sind dagegen nicht zwingend notwendig. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass jeder Interessent die Möglichkeit hat, sich vor einer Bewerbung bei der als zuständig angeführten Stelle nach Einzelheiten zu erkundigen ( LAG Schleswig-Holstein, Beschluss v. 6. 3. 2012, 2 TaBV 37/11).
Im Hinblick auf das nach Ihrer Schilderung gute Arbeitsverhältnis sollte daher der Ablauf der Befristung abgewartet werden. Sollte durch den Arbeitgeber gleichwohl eine Beendigung durch die Befristung geltend gemacht werden, möchte ich darauf hinweisen, dass die Unwirksamkeit der Befristung innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Beendigungszeitpunkt gerichtlich geltend gemacht werden muss, § 17 TzBfG. Für diesen Fall empfehle ich, eine detaillierte Prüfung unter Einbeziehung sämtlicher Vertragunterlagen vornehmen zu lassen. Ich hoffe, mit dieser Auskunft Ihre Frage vollumfänglich beantwortet zu haben. Sollten Sie noch eine Rückfrage haben, nutzen Sie bitte die Nachfragefunktion.
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