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Sie ist eine Methode der Selbstreflexion für Fragen und Anliegen aus dem Arbeitsbereich und bietet die Chance nach neuen Perspektiven und Lösungen zu suchen. Sie kann helfen aus Mobbingsituationen herauszufinden, eigene Kräfte und Fähigkeiten besser zu erkennen und einzusetzen und das Zusammenwirken im Team auszubauen. Zum Beispiel können Fallsupervisionen zu einer effizienteren Arbeit beitragen. Vorwiegend PsychotherapeutInnen, PsychologInnen, ÄrztInnen und viele Menschen in lehrenden, therapeutischen, beratenden und psychosozialen Berufen nützen die Unterstützung einer Supervision. Coaching Coaching ist eine spezielle Form von Supervision, die sich vor allem an Personen mit Führungsaufgaben wendet. Dabei handelt es sich oft um einen zeitlich begrenzten Prozess, in dem an konkreten Zielen und Inhalten aus dem Berufsfeld gearbeitet wird. Was ist Supervision. Coaching ist eine Art intensiver, individueller Beratung, die das Ziel hat, deutlich zu machen, wo eigene Stärken und Schwächen liegen. Coaching bietet Unterstützung bei akuten Konflikten, Umgang mit persönlichen Krisen, Führungsproblemen, Karrierestillstand, Burnout und Leistungsabfall.
Es sollte beachtet werden, dass Supervision weder Fortbildung oder Anleitung zur Durchführung von Therapietechniken noch eine Psychotherapie eines Supervisanden darstellt, wobei die Grenze zwischen Supervision und Psychotherapie oft nicht leicht zu ziehen ist. Zwar ist einerseits die persönliche Problematik des Supervisanden per se nicht Gegenstand der Supervision, andererseits ist diese immer im Kontext seines beruflichen Tätigkeitsfeldes präsent. Zweifelsohne stellt aber jede gelungene Supervision eine persönliche Bereicherung für der Supervisanden dar. In der Ausbildung von PsychotherapeutInnen ist es generell sinnvoll, dass Supervision analog zur Selbsterfahrung einen Schutzraum für professionelles Lernen darstellt, wobei Vertraulichkeit für ein Gelingen der Zusammenarbeit besonders essentiell ist. Nur in riskanten Ausnahmesituationen sollte der Supervisor in Absprache mit dem Supervisanden Informationen oder Bewertungen nach außen tragen, d. Die Ziele der Supervision | Was ist Supervision?. h., Supervisoren tragen eine hohe Verantwortung sowohl für Supervisanden als auch deren Klienten.
Streitkultur: Diskussionen gehören dazu [Bildnachweis: Zenzen by] Bewertung: 4, 71/5 - 120 Bewertungen. Kostenloser Bewerbungs-Kurs per Mail! Holen Sie sich hier unseren 7-teiligen E-Mail-Kurs für die perfekte Bewerbung. 7 Tage Online-Coaching - 100% kostenlos - jetzt eintragen! Mit der Anmeldung zum Newsletter erhalten Sie in den nächsten 7 Tagen täglich eine neue Folge unseres kostenlosen E-Mail-Kurses. Danach senden wir nur noch unregelmäßig Newsletter mit Hinweisen zu neuen Services oder Angeboten. Supervision leicht erklärt en. Sie können Ihre Einwilligung zum Empfang jederzeit widerrufen. Dazu finden Sie am Ende jeder E-Mail ein Abmeldelink. Die Angabe des Vornamens ist freiwillig und wird nur zur Personalisierung der Mail genutzt. Ihre Anmeldedaten, deren Protokollierung, der Mail-Versand und eine statistische Auswertung des Leseverhaltens werden über ActiveCampaign, USA, verarbeitet. Mehr Informationen dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Gerd Wenninger Die konzeptionelle Entwicklung und rasche Umsetzung sowie die optimale Zusammenarbeit mit den Autoren sind das Ergebnis von 20 Jahren herausgeberischer Tätigkeit des Projektleiters. Gerd Wenninger ist Mitherausgeber des seit 1980 führenden Handwörterbuch der Psychologie, des Handbuch der Medienpsychologie, des Handbuch Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sowie Herausgeber der deutschen Ausgabe des Handbuch der Psychotherapie. Er ist Privatdozent an der Technischen Universität München, mit Schwerpunkt bei Lehre und Forschung im Bereich Umwelt- und Sicherheitspsychologie. Darüber hinaus arbeitet er freiberuflich als Unternehmensberater und Moderationstrainer. Autoren und Autorinnen Prof. Dr. Hans-Joachim Ahrens, Heidelberg Dipl. -Psych. Roland Asanger, Heidelberg PD Dr. Gisa Aschersleben, München PD Dr. Ann E. Auhagen, Berlin Dipl. Supervision leicht erklärt in 1. Eberhard Bauer, Freiburg Prof. Eva Bamberg, Hamburg Gert Beelmann, Bremen Prof. Helmut von Benda, Erlangen Prof. Hellmuth Benesch (Emeritus), Mainz Prof. Detlef Berg, Bamberg Prof. Hans Werner Bierhoff, Bochum Prof. Elfriede Billmann-Mahecha, Hannover Prof. Niels Birbaumer, Tübingen Dipl.
Die durch Supervision zu erzielende Kompetenzerweiterung liegt vor allem im Bereich der Kooperationsfähigkeit, der Übernahme einer beruflichen Rolle, der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und der Änderungen von betrieblichen und institutionellen Arbeitsstrukturen. Supervision ist kein Allheilmittel, sie ersetzt nicht fachliche Qualifikation, unangemessene Strukturen oder fehlende Führungsprofile in einer Organisation. Supervision trägt letztlich dazu bei, dass Einzelne, Arbeitsteams oder Organisationen und Betriebe ihre Aufgaben besser und mit größerer Zufriedenheit und Effizienz erfüllen können.
Beispiel für den Ablauf einer Supervision So unterschiedlich die Gründe und Anliegen einer Supervision sind, so unterschiedlich kann sie auch ablaufen. So betrachtet kann es also nicht den einen Ablauf geben. Gleichwohl kommt es zu Überschneidungen und die folgenden drei Kernphasen sind typischer Bestandteil: 1. Phase der Problemidentifizierung In der ersten Phase steht die Informationsbeschaffung am Anfang. Der Supervisor verschafft sich einen Überblick: Was ist genau das Problem? Wer sind die Beteiligten, um welchen Anlass handelt es sich? Hier entscheidet sich auch die Form der Supervision, also ob es beispielsweise auf eine Einzelsupervision oder eine Teamsupervision hinausläuft. 2. Phase der Bearbeitung Aus den gesammelten Informationen lassen sich die Fragestellung und mögliche Ziele ableiten. Supervision, Definition & Beschreibung, Formen von Supervision, Ziele von Supervision - gerhardwasner.info. In dieser Phase steht die Bearbeitung des Kernproblems im Zentrum. Die Supervisanden und der Supervisor haben vorab die Regeln festgelegt. Mithilfe bestimmter Methoden (beispielsweise Rollenspiele) bearbeiten die Teilnehmer ihr Anliegen.
In der Supervision werden Ziele individuell an das Team und die Organisation oder das Unternehmen angepasst. Dazu gehört auch eine klare Rollendefinition und Verteilung Aufgaben. Krisen effektiv bewältigen Supervision fördert die Kommunikationsfähigkeit und Handlungssicherheit im beruflichen Alltag. Ziel ist die anstehenden Aufgaben und mögliche Krisen im Beruf effektiver und mit weniger Mühe zu bewältigen. Unterstützung bei der Lösung von Konflikten Supervision unterstützt bei der Lösung von offenen und verdeckten Konflikten, die den Erfolg im Arbeitsprozess gefährden. Förderung der Teamentwicklung Speziell im Falle einer Teamsupervision wird die Teamentwicklung gefördert und damit auch die Effizienz der Arbeit. Ziel ist den Zusammenhalt im Team positiv zu entwickeln und zu stärken. Die Erreichung der Ziele ist wesentlich für den Erfolg einer Supervision. Mehr lesen: Was ist Supervision? Professionelle Supervision Tags: Konflikt, Krisenmanagement, Qualitätssicherung, Supervision, Team, Teamsupervision, Ziele
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