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Mario Kemmet Mario Kemmet ist seit 2010 Vertrauensperson und seit 2019 stellvertretende Konzern-SBV bei VBK Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH und KVV Karlsruher Verkehrsverbund GmbH Mario, heute bist Du ein "alter Hase" und sprichst locker und souverän vor ca. 400 Zuhörern auf Euren Betriebsrats- und SBV-Versammlungen. Kannst Du Dich noch an Deine erste SBV-Versammlung erinnern und die Gefühle, die Dir damals durch den Kopf gingen? Mein Gefühl: "Was mache ich hier? " Zu diesem Zeitpunkt war ich schon als DJ 13 Jahre unterwegs und hatte Erfahrung darin, mit dem Mikrofon zu arbeiten. Aber das war was ganz anderes. Denn hier sind alle Blicke auf dich gerichtet. Man sollte sich schon gut vorbereiten auf den Termin. Zwischenzeitlich hast Du viel Erfahrung gesammelt: Worauf sollte bei der Vorbereitung einer Versammlung geachtet werden und was wird gerne mal vergessen? Bei der Vorbereitung muss viel beachtet werden. Schulungsanspruch für die Schwerbehindertenvertretung. Erstmal braucht man einen Termin und einen Raum mit entsprechender Größe. Dann sollte man sich überlegen: Soll ich Externe einladen, zum Beispiel Mitarbeiter aus dem Integrationsamt oder der Rentenversicherung?
In diesem Seminar wurde uns wichtiges Basiswissen kompetent, praxisnah und kurzweilig vermittelt. Ein großes Lob an die Referenten, die auch ausführlich auf die Fragen der Teilnehmer eingegangen sind. Daumen hoch! Simone H., Schwerbehindertenvertreter/in, zum Seminar im November 2021 in Bremen
Praxiswissen zum Thema Schwerbehindertenvertretung Sie sind in der Position des Schwerbehindertenvertreters tätig oder wollen in Ihrem Unternehmen eine Schwerbehindertenvertretung für Ihre Kollegen gründen? Von der SBV-Wahl bis zu Ihren Aufgaben und Rechten als Vertrauensperson oder SBV-Stellvertreter gibt es viele Regelungen, die Sie dafür kennen sollten. SBV-Versammlung: Tue Gutes und rede darüber! | Betriebsrat. Mit einer fundierten Schulung legen Sie die Basis für eine rechtssichere SBV-Wahl oder Ihre hilfreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertretung. Als Neueinsteiger lernen Sie in unseren Grundlagenseminaren zunächst die speziellen Aufgaben und Anforderungen kennen, die Ihr Amt mit sich bringt. Sie üben den Umgang mit dem SGB IX – Ihrem Grundhandwerkszeug. Und Sie erfahren, welche besonderen Rechte für schwerbehinderte Arbeitnehmer gelten und wie Sie sich als SBV für deren Umsetzung im Betrieb oder in der Dienststelle einsetzen. Als erfahrener Schwerbehindertenvertreter können Sie sich in Spezialthemen vertiefen – wie zum Beispiel dem Arbeits- und Gesundheitsschutz und der Beratung in Sachen Rente – oder sich zu der aktuellen Rechtsprechung auf den neuesten Stand bringen.
Wovon ich aber immer berichten kann, sind die Angelegenheiten, die alle Mitarbeiter betreffen. Bei uns organisiert zum Beispiel die SBV federführend die Planung der Gesundheitstage oder ich habe initiiert, dass Massagestühle angeschafft werden, die die gesamte Belegschaft nutzen kann. Das sind Themen, über die man offen sprechen kann, wie auch beispielsweise über die Gefährdungsbeurteilung und die Überwachung der Dienstpläne. Ich gebe außerdem bei jeder Versammlung in einem Schaubild die aktuelle Zahl der schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeiter im Betrieb bekannt. Zum zeitlichen Rahmen: Ich achte darauf, dass mein Vortrag nicht länger als 45 bis 60 Minuten dauert. Wenn ein Externer noch referiert, hat er auch zwischen 30 bis 45 Minuten Zeit. Ifb sbv teil 3. Für die Fragerunde lasse ich mir viel Zeit - wenn es Fragen gibt. Eine heikle Frage: Strittige Themen im Tätigkeitsbericht ansprechen oder nicht? Vielleicht mühsam aufgebautes Vertrauen zum Arbeitgeber soll nicht zerstört werden; andererseits ist die Versammlung eine gute Gelegenheit, dem Arbeitgeber das Stimmung- und Meinungsbild der Kollegen zu vermitteln.
Vor rund 100 Jahren beschloss der damalige Reichstag einstimmig das "Gesetz über die Beschäftigung Schwerbeschädigter" vom 6. April 1920. Es war im Grunde die Geburtsstunde unseres heutigen Sozialsystems – und unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV). Wie war das damals im Jahr 1920? Mehr als 1, 5 Millionen Kriegsbeschädigte standen nach Ende des ersten Weltkriegs vor dem Nichts – sie sollten zügig wieder beruflich integriert werden. Einstellungszwang und ein grundsätzliches Kündigungsverbot waren die Mittel der Wahl. Große Unternehmen hatten 2% der Arbeitsplätze mit Schwerbeschädigten zu besetzen; in den Behörden waren es 3%. Das Gesetz sah außerdem die Bestellung eines Vertrauensmannes nach Anhörung der Arbeitnehmer vor. Im Jahr 1920 nahmen also die ersten Interessenvertretungen ihre Arbeit auf. Der Beginn einer Erfolgsgeschichte! Heute hat sich das Arbeitsgebiet stark geändert, z. Zugriff auf BR Unterlagen bzw. Laufwerk - SBV-Forum - Forum für Betriebsräte. B. stehen Themen wie demografischer Wandel, Inklusion und Prävention auf der Tagesordnung – und engagierte Schwerbehindertenvertreter sind damit wichtiger denn je.
"Noch ein Termin? Dabei ist meine Zeit schon so knapp! " Dieser Gedanke schießt vielleicht so manchem SBVler durch den Kopf, wenn bei ihm die Einladung der Gesamt-SBV zur Versammlung der Schwerbehindertenvertreter ins Haus flattert. Sollte es nicht – freut euch lieber auf den Termin! Denn hier können gute Ideen für die schwerbehinderten Kollegen entwickelt und weiter verfolgt werden. Einladung der Gesamt-SBV Um allen Missverständnissen vorzubeugen: Gemeint ist hier nicht die Schwerbehindertenversammlung, zu der eine SBV einlädt. Ifb sbv teil 3 youtube. Es geht um die Versammlung der Schwerbehindertenvertretungen, zu der die Gesamt-SBV einlädt. Rechtsgrundlage der Versammlung der SBVler ist § 180 Abs. 8 SGB IX. Danach ist es Aufgabe der Gesamt-SBV, alle Vertrauenspersonen der zum Unternehmen gehörenden Betriebe einzuladen. Denn die SBV-Versammlung findet auf Einladung der Gesamt-SBV statt. Diese unternehmensweite Versammlung der betrieblichen Vertrauenspersonen findet mindestens einmal im Kalenderjahr statt. Dies entspricht den Regelungen zur Einberufung einer Betriebsräteversammlung durch den GBR nach § 53 BetrVG.
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