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Einen schriftlichen Ausbildungsnachweis, der oft auch Berichtsheft genannt wird, zu führen, ist bei Auszubildenden nicht immer eine beliebte Aufgabe. Doch was können Sie als Ausbilder tun, wenn Ihr Azubi das Berichtsheft immer wieder unvollständig abgibt, oder gar kein Berichtsheft führt? Ausbildungsnachweis ordnungsgemäß führen Das Berichtsheft soll als Nachweis einer systematischen und geordneten Ausbildung dienen. Ausbilden ohne ausbilderschein strate collège. Es wird zum Beispiel darin erfasst, welche Tätigkeiten der Auszubildende ausgeübt hat und welche Arbeitsmittel dabei zum Einsatz gekommen sind. Laut der jeweiligen Ausbildungsverordnung und den getroffenen Vereinbarungen im Ausbildungsvertrag, ist der Auszubildende während der gesamten Ausbildungszeit verpflichtet, regelmäßig seine Ausbildungsnachweise zu führen. Der Ausbilder soll ihn aktiv dazu anhalten. Es ist auch die Aufgabe des Ausbilders, sich das Berichtsheft in regelmäßigen Abständen vorlegen zu lassen und die Inhalte zu kontrollieren. Die Aufzeichnungen selbst, müssen dabei wahrheitsgemäß und vollständig sein.
Wenn du in deiner Lehre von deinem Ausbilder oder Meister oft zu ausbildungsfremden Tätigkeiten aufgefordert wirst, solltest du dich möglichst schnell zur Wehr setzt, wenn du nicht mehr in der Probezeit bist. Zunächst solltest du immer das Gespräch suchen oder den Betriebsrat einschalten, falls einer existiert. Hilft das nichts, solltest du deinen Ausbildungsbetrieb – nach der Probezeit – schriftlich auffordern, die Berufsausbildung korrekt durchzuführen. Sehr geehrter Herr/Frau ____________, laut § 14 Berufsbildungsgesetz darf der Ausbildungsbetrieb den Lehrling nur mit Arbeiten beauftragen, die dem Ausbildungszweck dienen. Ausbilden ohne Ausbilderschein? Nur unter diesen Voraussetzungen!. Als Ausbilder/Meister sind Sie verantwortlich dafür, dass die Berufsausbildung entsprechend des Ausbildungsrahmenplans durchgeführt wird. Ich muss allerdings häufig auf Ihre Weisung hin ausbildungsfremde Tätigkeiten verrichten. Einige Beispiele: (Hier müssen mit genauer Datums- und Zeitangeben die ausbildungsfremden Tätigkeiten aufgeführt werden) Ich fordere Sie hiermit noch einmal schriftlich auf, solche Weisungen zu unterlassen und mache Sie darauf aufmerksam, dass Ihnen ein Bußgeld droht und Sie schadensersatzpflichtig werden können, wenn Sie sich als Ausbilder nicht an Ihre gesetzlichen Pflichten halten.
Die Rechte und Pflichten von Auszubildenden Ausbildung: Wann ist Kündigung eines Auszubildenden erlaubt? Azubi Verarsche: Die Tradition in vielen Betrieben Wenn im August die neuen Lehrlinge in Banken oder Versicherungen anfangen, ist das die lustigste Zeit für die alten Mitarbeiter: Die Neu-Azubis werden gerne in die entferntesten Ecken des Unternehmens geschickt, um irgendetwas zu holen. In Versicherungen etwa soll der "Deckungsstock" oder der "Stornohammer" herbeigeschafft werden. Sind die Frischlinge dann im Archiv angekommen und sagen artig ihren Spruch auf, gibt es herzliches Gelächter. In ganz gemeinen Betrieben wird ihnen auch eine schwere Kiste mit dem Deckungsstock in die Hand gedrückt, die sie in ihre Ausbildungsabteilung wuchten sollen. Ausbilden ohne ausbilderschein strate ecole. Dann wird halt dort herzlich gelacht. In anderen Branchen gibt es das natürlich auch, etwa den "Verladeschein", mit dem die Azubis wortwörtlich verladen werden.
Und zweitens müssen Sie eine entsprechende Eignung nachweisen können. Dies funktioniert auf zwei Ebenen: Die fachliche Eignung und die persönliche Eignung. Dass Sie fachlich zum Ausbilder geeignet sind, ist in vielen Fällen sehr einfach nachweisbar. Sie haben die Ausbildung einst selbst durchlaufen? Check. Sie haben ein Studium in diesem Bereich abgeschlossen? Check. Sie haben sich das fachliche Know-how für Ihre Branche über viele Fortbildungen, Seminare und Weiterbildungen angeeignet? Auch das erkennt die zuständige IHK / HWK fast immer an. Selbst bei langjähriger Berufserfahrung kann darüber hinweggesehen werden, dass Ihnen konkrete fachliche Nachweise fehlen. Mehr dazu in diesem Beitrag: Ausbilderschein ohne abgeschlossene Ausbildung? Viel interessanter für das Thema dieses Blogbeitrags ist ohnehin die persönliche Eignung. Denn während Sie bei der fachlichen Eignung konkrete Dinge nachweisen müssen, da ist die persönliche Eignung restriktiv. Rechte und Pflichten als Azubi: Die wichtigsten Infos im Überblick. Heißt: Jeder Mensch ist grundsätzlich persönlich zum Ausbilder geeignet, sofern keine Hinderungsgründe vorliegen.
Unentschuldigte Fehlstunden in der Ausbildung können ernste Folgen haben Unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung ist ein Vertragsverstoß. Ein Azubi hat verschiedene Pflichten, die im Rahmen seiner Ausbildung zu erfüllen sind. So gibt es beispielsweise die Lernpflicht, wonach Lehrlinge sich um einen erfolgreichen Abschluss bemühen müssen. Hingegen sorgt die Schweigepflicht dafür, dass keine Betriebsgeheimnisse nach außen getragen werden dürfen. Nicht zuletzt gibt es die Teilnahmepflicht, wodurch unentschuldigte Fehltage in der Ausbildung besonders ernste Folgen haben können. Ausbilden ohne ausbilderschein strafe. Doch wie berechtigt ist beispielsweise eine Abmahnung, die durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung oder der Berufsschule zustande kommt? Die Antwort darauf liefert dieser Ratgeber. Nicht zuletzt können Sie zur Abmahnung, die ein Azubi durch unentschuldigtes Fehlen erhält, ein Muster herunterladen. Unentschuldigtes Fehlen in Berufsschule und Betrieb: Eine Abmahnung droht Wie bereits erwähnt, gilt in der Ausbildung eine Teilnahmepflicht.