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Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) können steuerfreier Sachlohn sein – das hat der Bundesfinanzhof erneut klar entschieden. Doch noch will die Finanzverwaltung diese Sichtweise nicht übernehmen. Wie so etwas passieren kann und was für Personaler nun gilt, erklärt Markus Kleffner. Für den Bundesfinanzhof ist es klar: bKV-Beiträge können Sachlohn sein und dementsprechend von der Lohnsteuer befreit sein. Das hat er in zwei Urteilen erneut entschieden (Urteil vom 07. 06. 2018 - VI R 13/16; vom 04. 07. 2018 - VI R 16/17; jeweils veröffentlicht am 12. 09. 2018) und damit seine Rechtsprechung aus dem Jahr 2011 bestätigt. Betriebliche Krankenversicherung / Lohnsteuer | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Doch die Finanzverwaltung weigert sich seit Jahren, diese Rechtsauffassung zu akzeptieren. Arbeitgeber sind also gehalten, weiterhin - trotz des anderslautenden Urteils - bKV Beiträge als steuerpflichtigen Barlohn zu verrechnen, wollen sie nicht zu empfindlichen Nachzahlungen herangezogen werden. Hintergrund: Ein positives Urteil zur Steuerfreiheit der bKV Bereits am 14.
Daher schließen die Arbeitnehmer die Versicherung ab und C erstattet auf Grundlage des Arbeitsvertrags die Prämien. Lösung: Mit der Zahlung erfüllt C ein arbeitsvertraglichen Versprechen, sodass sich auf Grundlage der Formulierungen des BFH-Urteils vom 4. 18 Sachbezüge ergeben. Doch Vorsicht: Dieser konkrete Einzelfall wurde gerichtlich soweit ersichtlich noch nicht entschieden. C sollte zur Absicherung vorab eine Anrufungsauskunft nach § 42e EStG stellen. So muss die Vertragsgestaltung aussehen Aus den obigen Kriterien ergibt sich, wie die Vertragsgestaltung aussehen muss. Zunächst darf der Arbeitnehmer keine Wahl zwischen der bKV und einer Geldleistung haben. Zudem muss der Arbeitgeber die bKV als Versicherungsnehmer abschließen und bezahlen. Nur in diesem Fall gewährt er seinem Arbeitnehmer (versicherte Person) Versicherungsschutz. Beispiel Arbeitgeber D schließt für alle Arbeitnehmer eine bKV (Gruppenversicherung) ab. Er leistet die Beiträge direkt an die Versicherung. Arbeitnehmer, die auf die Krankenversicherung verzichten, erhalten keine gesonderten Vorteile oder Leistungen.
Ob ein Zufluss als Bar- oder Sachlohn gewertet werden muss, entscheidet der Rechtsgrund. Kann also ein Arbeitnehmer die Sache lediglich selbst beanspruchen, handelt es sich um einen steuergünstigen Sachbezug. Dabei spielt es dann keine Rolle, ob der Arbeitnehmer die Sache unmittelbar vom Arbeitgeber erhält oder von einem Dritten auf Kosten des Arbeitgebers. Entscheidend ist dabei ebenfalls nicht, ob der Arbeitnehmer selbst Vertragspartner des Dritten ist oder der Arbeitgeber. Somit ist ein arbeitgeberseitig eingeräumter Krankenversicherungsschutz als Sachlohn zu handhaben, sofern der Arbeitnehmer aufgrund seines Arbeitsvertrages ausschließlich Versicherungsschutz verlangen kann und keine Geldzahlung. Der Sachlohn trifft ebenfalls zu, wenn der Arbeitgeber die Beiträge des Arbeitnehmers zu einer Zusatzkrankenversicherung bezuschusst. Aber nur dann, wenn der Anspruch nur bei einem abgeschlossenen Versicherungsvertrag besteht und die Zuschüsse nicht die gezahlten Beiträge des Arbeitnehmers übersteigen.